| |
|
|
| |
|
|
 Витаминка
17.05.2012 16:21:10
|
|
|
Наконец-то наш штат пополнился кадровиком! И она теперь переводит всех на контракты. И говорит руководству, что по 29 Декрету ЗП увеличивать не обязательно, т.к. там написано «повышение тарифной ставки», а у нас нет тарифной ставки, а только оклад. Это правильно? А то обидно как-то...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.05.2012 8:59:54
|
|
|
Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(ст. 61, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 30.12.2010) «Трудовой кодекс Республики Беларусь»)
=============
Это исшо в догонку)))
Беларусь
|
|
|
|
Витаминка
18.05.2012 9:18:09
|
|
|
А обоснованные причины перевода на контрактную систему есть?
---------------
я тоже про это думала. НЕТУ ОБОСНОВАНИЯ! И буду молчать как мышь, бо если понадобится уволиться, то это еще одно обстоятельство, которое я смогу использовать в свою пользу.
А кадровичка, такое ощущение, про обоснование даже и не догадывается
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.05.2012 9:41:44
|
|
|
коза кадровичка, ох коза
Беларусь
|
|
|
|
Земеля
18.05.2012 9:43:59
|
|
|
Витаминка, тестовое задание кадровичке: может ли зам. директора совмещать свою должность с долж. зав. производства в общепите? ПЛЗ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.05.2012 9:54:01
|
|
|
Витаминка, тестовое задание кадровичке: может ли зам. директора совмещать свою должность с долж. зав. производства в общепите? ПЛЗ
--------------
сорри, она приходящая, да и связываться и ее тестировать нет никакого желания да и времени. проверка у меня((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.05.2012 10:02:19
|
|
|
А обоснованные причины перевода на контрактную систему есть?
-----------
обоснование всегда можно придумать...для повышения.... ит.д.
считается что контракт в какой-то степени ущемляет права работника ( не может уволиться до истечения срока), поэтому и предусмотрены доп.меры поощрения, типа + отпуск+ оклады. И повышение окладов ДОЛЖНО быть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.05.2012 10:11:37
|
|
|
ВОПРОС: В организации некоторые сотрудники работают по контракту в 2 формах оплаты труда: сдельная и повременная. Законодательство для данной категории работников предусматривает дополнительные меры стимулирования труда в виде предоставления дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью до 5 календарных дней и повышения тарифной ставки до 50 %.
Будет ли нарушением неповышение тарифной ставки:
• работникам со сдельной оплатой труда, так как оплата производится по сдельным расценкам;
• работникам с повременной оплатой труда, если им установлены должностные оклады и в организации нет тарифной ставки?
ОТВЕТ: Да, будет.
Законодательство предусматривает повышение тарифной ставки до 50 % в качестве обязательного условия контракта (подп.2.5 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29)).
Работникам со сдельной формой оплаты труда наниматель должен установить сдельную расценку, по которой будет оплачивать выполненную ими работу. Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях (часть вторая ст.88 Трудового кодекса РБ). Таким образом, для определения сдельной расценки нанимателю необходимо установить в организации часовую тарифную ставку, которую в соответствии с требованиями Декрета № 29 он обязан увеличить.
Если заработная плата в организации рассчитывается без учета Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 21.10.2011 № 104, то увеличить тарифную ставку невозможно по причине ее отсутствия. Но вместе с тем, несмотря на отсутствие в организации тарифной ставки, автор рекомендует увеличить непосредственно должностной оклад работникам с повременной оплатой труда.
14.02.2012 г.
Дмитрий Пислевич, юрист
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.05.2012 10:14:04
|
|
|
Повышение тарифной ставки (оклада) в соответствии с иными актами законодательства
Несмотря на проведенное упрощение порядка формирования заработной платы в организациях республики, не забудьте о том, что контрактной системой оплаты труда предусмотрена необходимость повышения тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством) (подп.2.5 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Данная норма должна быть в обязательном порядке отражена в контракте работника.
ЭТО ВАЖНО! Обратите внимание на возможность повышения тарифной ставки (оклада), предусмотренную п.4 постановления Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда».
11.10.2011 А.Пархимович ведущий экономист по труду
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.05.2012 10:20:00
|
|
|
Требуйте повышения!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.05.2012 10:20:08
|
|
|
Вопрос: В каком порядке будет осовремениваться средний заработок в организациях, не применяющих ЕТС, где не будет тарифной ставки 1-го разряда?
Ответ: Конкретный механизм расчета коэффициентов корректировки среднего заработка в организациях, перешедших на новые условия оплаты труда, предусмотрен изменениями, внесенными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.05.2011 № 31 в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденную постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47).
В частности, при введении в организации новых условий труда работников без применения ЕТС исчисление поправочных коэффициентов следует производить исходя из тарифной ставки (оклада) (п.31 Инструкции № 47). При этом принимайте тарифную ставку (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством, например, Декретом № 29.
В случае когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, изменились системы оплаты труда, исчисление поправочных коэффициентов производите пропорционально отработанному времени до и после изменения системы оплаты труда.
12.08.2011 г.
Ирина Козлитинова, начальник главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
Витаминка
18.05.2012 10:38:59
|
|
|
Спасибо огромное! Вы мне очень помогли
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»