| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
03.06.2013 17:14:21
|
|
|
Работаю ГБ, недавно устроилась. Вторая бух. занимается накладными и кадрами. Сегодня она дала приказ на увольнение сотрудника. Дни компенсации за неиспользованный отпуск в приказе не указала, я обратила ее внимание, что нужно. Ответ - тебе нужно... и дикий рев. Вообще ревет на всех и на меня, вот что делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 10:07:38
|
|
|
вот что делать?
_________________
Ставить на место и немедленно. Иначе будете этот рев слушать постоянно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 10:39:13
|
|
|
Ситуация я бы сказала критическая, как понимаю у Автора в бухгалтерии тока она сама и второй бух, которая видно в грош ГБ своего не ставит, если позволяет огрызаться.У меня было так, при чем мой зам была дочь лучшего друга директора, и что я вам скажу,со временем я просто физически не могла находиться с ней в кабинете, и уволилась.
Беларусь
|
|
|
|
Станис
04.06.2013 10:51:50
|
|
|
Минутку. Приказ директора на увольнение? Директора. С какого ляду директору знать, как рассчитывается компенсация?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
04.06.2013 10:53:14
|
|
|
Спасибо за тему, раньше тоже не указывала количество дней компенсации при увольнении, накажут??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 10:53:25
|
|
|
С какого ляду директору знать, как рассчитывается компенсация?
__________________
Так директор много чего не знает, а приказы подписывает.
Беларусь
|
|
|
|
Станис
04.06.2013 10:56:11
|
|
|
Так директор много чего не знает, а приказы подписывает.
***********************
:) И все-таки. Правильно выше указали, расчет компенсации производится в соответствии с законодательством.
Аккуратистам: в дополнение к указанию на количество дней посоветовал бы упомянуть в приказе, что нужно заплатить подоходный налог с компенсации, взносы в фонд. И при получении наличными, увольняемому расписаться в расходнике/ведомости.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 11:02:21
|
|
|
Посмотрела образцы приказов, составленные разными юристами - везде есть кол-во дней компенсации. А приказ готовит отдел кадров. Мой ОК тоже готовит приказы с указанием кол-ва дней. Бухгалтерии так проще.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 11:03:09
|
|
|
накажут??
расстреляют!!
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
04.06.2013 11:03:42
|
|
|
Не утрируйте. Кадровый учет, если он ведется отдельным сотрудником, включает учет данных отпусков.
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
04.06.2013 11:05:41
|
|
|
ПС О кадровом учете я говорила, что на выдачу компенсации следует для бухгалтерии кадровику предоставить количество дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 11:20:00
|
|
|
Какая разница,нужно ли ставить в приказе кол. дней в комп.по моему надо, но суть не в этом, уважать людей надо, а не орать как сивый мерен.На работе, в магазине, на парковке--- оставайтесь людьми!!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 11:21:23
|
|
|
Всегда в приказе на увольнение указывается кол-во дней компенсации!Сприказом ознокамливают увольняемого,и он как бы соглашается с этим количеством дней,чтоб потом не было эксцесов и непоняток по поводу неправильного расчета компенсации.А если в приказе нет количества дней компенсации как вы уведомляете работника об этом, какой еще документ он должен подписать?
Беларусь
|
|
|
|
Дарья
04.06.2013 11:22:43
|
|
|
Гл.бух.решает,что нужно указывать в приказе,а хамов нужно ставить на место по возможности спокойно и убедительно.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
04.06.2013 11:24:10
|
|
|
А зачем работника уведомлять о количестве дней компенсации, если он согласен, а количество неправильно посчитано, то так и оставить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 11:29:49
|
|
|
А зачем работника уведомлять о количестве дней компенсации,
______________
то есть я правильно понимаю, если бы увольнялись лично вы, то вам было бы по барабану за сколько дней неиспользованого отпуска вам выплатя компенсацию,и выплатят ли вообще, если этого нет в приказе, или это касается только других работников, которым по вашему мнению знать не положено.
Беларусь
|
|
|
|
Знаем проходили
04.06.2013 11:29:51
|
|
|
Аналогично на Трайпле было когда-то. Пришел, посмотрел - все идут к заму, как вопрос решать то зам «звезда», как ответственность то это к главному. У начальства задаю вопрос, а чего зам в главные не идет? «так опыта нету на главного...»
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
04.06.2013 11:36:05
|
|
|
Лично я себе бы сама посчитала, а вы уверены, что работник может проверить правильно ли ему посчитаны эти дни
Беларусь
|
|
|
|
Ю.М.
04.06.2013 11:36:14
|
|
|
Если в приказе на увольнение не указано кол-во дней труд. отпуска за которые должна быть выплачена компенсация кто по вашему берет на себя ответственность за выплату оной в таком то размере за столько то дней? Это то же самое что в приказе на предоставление отпуска не указать кол-во его дней. Просто смешно читать коментарии некоторых специалистов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 11:36:52
|
|
|
На мой взгляд простой ответ - поменять бухгалтера и все проблемы пройдут.
===
не обязанности бухгалтера считать дни компенсации и приказы по кадрам печатать, и не в обязанности главбуха указывать буху на то, что он неправильно сделал то, что и не обязан был делать вообще - я бы тоже наорала в таком случае
Беларусь
|
|
|
|
Станис
04.06.2013 11:39:32
|
|
|
не в обязанности главбуха указывать буху на то, что он неправильно сделал то, что и не обязан был делать вообще - я бы тоже наорала в таком случае
*************************************************
Если он это делает, значит обязательство все-таки есть. Может на предприятии не быть отдела кадров? Да легко. Или Вы считаете, что этот бухгалтер по доброте душевной чужую работу сделал?)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-72
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»