| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
03.06.2013 17:14:21
|
|
|
Работаю ГБ, недавно устроилась. Вторая бух. занимается накладными и кадрами. Сегодня она дала приказ на увольнение сотрудника. Дни компенсации за неиспользованный отпуск в приказе не указала, я обратила ее внимание, что нужно. Ответ - тебе нужно... и дикий рев. Вообще ревет на всех и на меня, вот что делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ю.М.
04.06.2013 11:39:44
|
|
|
Лично я себе бы сама посчитала, а вы уверены, что работник может проверить правильно ли ему посчитаны эти дни
_________
Приказ гарантирует выплату за столько то дней! а вот правильность расчета обеспечивает на основании приказа бухгалтер.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
04.06.2013 11:39:53
|
|
|
Вы хотите сказать, что раз директор издает приказ, он и несет ответственность за указанное количество дней компенсации? Насчет трудового отпуска согласна, я количество дней всегда указываю, работник подписывает, а насчет дней компенсации не согласна, но если есть кадровая служба, тогда да, она несет ответственность за правильность сведений, поданных в бухгалтерию для расчета компенсации
Беларусь
|
|
|
|
Ю.М.
04.06.2013 11:44:30
|
|
|
Если директор подписывает приказ, значит он несет ответственность, а издавать приказ об увольнении с предоставлением оплаты компенсации за дни отпуска должно уполномоченное на это должностное лицо, у которого это входит в сл. обязанности и которое кстати в этом же приказе ставит подпись, подтверждая правильность данных, на основании которых оно этот приказ составило.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
04.06.2013 11:46:39
|
|
|
Если директор подписывает приказ, значит он несет ответственность, а издавать приказ об увольнении с предоставлением оплаты компенсации за дни отпуска должно уполномоченное на это должностное лицо, у которого это входит в сл. обязанности и которое кстати в этом же приказе ставит подпись, подтверждая правильность данных, на основании которых оно этот приказ составило.
Дайте обоснование из законодательства, впервые слышу, чтобы на приказе на увольнение расписывалось должностное лицо, составившее приказ, но возможно я ошибаюсь,обоснуйте
Беларусь
|
|
|
|
Ю.М.
04.06.2013 11:47:02
|
|
|
Общество с ограниченной
ответственностью «Альфа»
ПРИКАЗ
25.04.2012 N 45-к
г. Минск
Об увольнении с работы
УВОЛИТЬ:
СЕЛЕЗНЕВА Александра Георгиевича, ведущего экономиста
планово-экономического отдела, 25.04.2012 по соглашению сторон (п. 1 ч. 2
ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) с выплатой денежной
компенсации за 21 календарный день неиспользованного трудового отпуска
пропорционально отработанному времени с 01.07.2011 по 25.04.2012.
Основание: заявление Селезнева А.Г. от 02.04.2012 N 15.
Директор Подпись П.Н.Петренко
Начальник отдела кадров (Быхгалтер,Главный бухгалтер или кто там может еще быть)
Подпись П.П.Жданов
25.04.2012
С приказом ознакомлен Подпись А.Г.Селезнев
25.04.2012
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 11:47:45
|
|
|
Вы хотите сказать, что раз директор издает приказ, он и несет ответственность за указанное количество дней компенсации?
_______
Если дирик ни на кого не возложил почётную обязанность быть кадровиком, и гб себе в должностную ничего такого не прописывал, то вся ответственность на нём.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
04.06.2013 11:48:56
|
|
|
я просила обоснование юридическое
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 11:52:01
|
|
|
Дайте обоснование из законодательства, впервые слышу, чтобы на приказе на увольнение расписывалось должностное лицо, составившее приказ
______
Это скорее вопросы организации делопроизводства. Иногда руководству интересны конкретные исполнители, в том числе чтобы знать с кого спрашивать, поэтому эти исполнители все свои документы подписывают.
А разграничение ответственности начинается с назначения ответственных и соответствующих должных обязанностей.
Беларусь
|
|
|
|
Дарья
04.06.2013 11:56:12
|
|
|
У бухгалтера должно быть основание для начисления компенсации, т. е. приказ с указанием количества дней, не важно есть кадровая служба или нет. По законодательству как таковому ничего не начисляется. Зарплата, отпуск - по договору(контракту).
Беларусь
|
|
|
|
Станис
04.06.2013 11:57:03
|
|
|
Не могу понять, зачем в приказе дублировать то, что и так необходимо сделать по закону. У Вас же нету приказа ежеквартального на уплату налогов?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 11:59:23
|
|
|
Станис совершенно прав. Вот если в приказе будет фраза «не начислять компенсацию», тогда да, бух должен подчиниться
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 11:59:33
|
|
|
По законодательству как таковому ничего не начисляется. Зарплата, отпуск - по договору(контракту).
______
Ну вот и есть в договоре количество дней отпуска. По законодательству работнику положена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Вот и все основания необходимые для начисления этой компенсации.
Беларусь
|
|
|
|
Дарья
04.06.2013 12:12:00
|
|
|
Отпуск тоже начисляется на основании приказа(распоряжения) на предоставление отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 12:13:17
|
|
|
Таня Л 03.06.2013 17:19:38
Я никогда в приказах на увольнение не указывала дни компенсации, может и надо
-------------
НАДО
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2013 12:16:54
|
|
|
Отпуск тоже начисляется на основании приказа(распоряжения) на предоставление отпуска.
______
Потому что для начисления отпуска, надо человека в этот самый отпуск всё-таки отправить. При увольнении же, не указание количества дней компенсации — не основание для не начисления этой компенсации. Просто либо бухгалтер действительно сам садится считает эти дни и компенсацию сразу, либо прости предоставить приказ с днями, потому что не дело гб дни высчитывать.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
04.06.2013 12:23:49
|
|
|
Отпуск тоже начисляется на основании приказа(распоряжения) на предоставление отпуска.
______
Потому что для начисления отпуска, надо человека в этот самый отпуск всё-таки отправить. При увольнении же, не указание количества дней компенсации — не основание для не начисления этой компенсации. Просто либо бухгалтер действительно сам садится считает эти дни и компенсацию сразу, либо прости предоставить приказ с днями, потому что не дело гб дни высчитывать.
Согласна, вы абсолютно правы
Беларусь
|
|
|
|
Starvik
04.06.2013 12:43:13
|
|
|
Народ, чего все спорят, лезут в нормативку и т.д. Вам написали в вопросе, что кадровый учет ведет не кадровая служба, а вторая бушка. Автор, напишите распоряжение своей бухгалтерше и ознакомьте под роспись, что при увольнении сотрудника в обязательном порядке она обязана предоставить вам сведения о стаже работы, о времени трудовых и социальных отпусков, о периоде за который они предоставлялись. Распоряжения ГБ обязательны для исполнения всеми структурными подразделениями организации, не говоря уже о бухгалтерии.
Беларусь
|
|
|
|
Станис
04.06.2013 12:52:00
|
|
|
Распоряжения ГБ обязательны для исполнения всеми структурными подразделениями организации
*************************************************
Да ладно))
Беларусь
|
|
|
|
Станис
04.06.2013 12:53:10
|
|
|
Только в пределах его компетенции, забыли добавить)))
Беларусь
|
|
|
|
Станис
04.06.2013 12:54:09
|
|
|
Вредничаю, настроение хорошее)) Starvik, Вы правы абсолютно
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-72
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»