И ещё вопросик. Директор заказал 10 въетнамцев, Мы -получатель рабочей силы, должны миграционно-страховочные и т.п. документы оформлять. Поставщик- представитель вьетнама. На момент подписания должна быть лицензия у какой-нибудь стороны? Мы ж их себе заказывали, не на продажу... К сожалению,директор подписал уже договор.Вопрос для нас новый, чего ждать, не знаем. Может, кто в курсе, что дальше надо делать, может кто ИПэшника или фирму подскажет, которая займется оформлением этих суперработников.
По общему правилу трудоустройство и осуществление трудовой деятельности трудящимися-иммигрантами подчиняется требованиям законодательства государства трудоустройства. Поэтому наниматель оформляет прием трудящегося-иммигранта аналогично приему на работу граждан РБ - издает соответствующий приказ, заключает трудовой договор, оформляет трудовую книжку и т.д. В трудовом договоре, заключаемом на территории РБ между трудящимся-иммигрантом и нанимателем, должны быть указаны следующие сведения и условия: данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ; основные права и обязанности работника и нанимателя; срок трудового договора (для срочных трудовых договоров). Причем срок трудового договора не должен превышать срока действия специального разрешения; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); порядок, условия прекращения, изменения и продления трудового договора; условия переезда в РБ, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта. В случае заключения трудового договора на территории РБ помимо вышеперечисленных сведений наниматель имеет право на определение в трудовом договоре с трудящимся-иммигрантом дополнительных сведений и условий. Трудовой договор заключается в письменной форме на русском и (или) белорусском языках, а также на родном или ином понятном для трудящегося-иммигранта языке. Наниматель обязан зарегистрировать в подразделении по гражданству и миграции трудовой договор с трудящимся-иммигрантом в течение месяца со дня его заключения на территории РБ (ст.36 Закона). Временно проживающие и временно пребывающие иностранные граждане подлежат обязательному медицинскому страхованию. Договор обязательного медицинского страхования должен быть заключен с белорусской страховой организацией или с иностранной страховой организацией на случай необходимости оказания скорой и неотложной медицинской помощи (п. 207 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утв. Указом Президента от 25.08.2006 № 530). Наниматель может самостоятельно заключить договор обязательного медицинского страхования - обратиться с устным заявлением в страховую организацию и сообщить полное имя иностранца, в пользу которого заключается договор, его постоянное место жительства и срок пребывания в Республике Беларусь. Договор заключается на весь период пребывания иностранца в Беларуси, но не менее чем на три дня. Наниматель также обязан: обеспечить за свой счет выезд из РБ трудящегося-иммигранта в случае досрочного расторжения трудового договора по требованию трудящегося-иммигранта в связи с нарушением нанимателем законодательства РБ о труде, коллективного договора или трудового договора с трудящимся-иммигрантом, а также в случае аннулирования разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или специального разрешения по вине нанимателя, если не имеется иных оснований для пребывания иностранца в РБ; информировать о смерти трудящегося-иммигранта подразделение по гражданству и миграции в целях уведомления дипломатического представительства или консульского учреждения государства его гражданской принадлежности или обычного места жительства через МИД РБ; содействовать выезду трудящегося-иммигранта из РБ по истечении срока заключенного с ним трудового договора; возместить расходы, связанные с депортацией из РБ трудящегося-иммигранта, принятого на работу с нарушением порядка осуществления трудовой деятельности в РБ, установленного Законом и другими актами законодательства, а также в случае аннулирования специального разрешения; исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством РБ. Отметим, что 29.11.2011 в Ханое заключено Соглашение между Правительством Республики Беларусь и Правительством Социалистической Республики Вьетнам о временном трудоустройстве граждан Республики Беларусь в Социалистической Республике Вьетнам и граждан Социалистической Республики Вьетнам в Республике Беларусь. Соглашение ратифицировано Законом от 13.07.2012 № 414-З и вступило в силу 6.06.2013 г. Его действие распространяется на граждан РБь и Вьетнама, временно трудоустраивающихся на территориях государств Договаривающихся Сторон, а также на членов их семей, и не применяется к лицам, не имеющим статуса трудящегося-мигранта в соответствии с национальным законодательством государств Договаривающихся Сторон. Согласно ст.6 Соглашения въезд трудящихся-мигрантов на территорию Стороны трудоустройства, их трудовая деятельность, пребывание и выезд осуществляются в соответствии с национальным законодательством Стороны трудоустройства и международными договорами, участниками которых являются государства Договаривающихся Сторон. Члены семей трудящихся-мигрантов имеют право на въезд и пребывание на территории Стороны трудоустройства на срок действия разрешений на пребывание и работу трудящегося-мигранта в порядке, предусмотренном национальным законодательством Стороны трудоустройства. Трудящиеся-мигранты осуществляют трудовую деятельность на основании трудового договора, заключенного с нанимателем (работодателем) в соответствии с национальным законодательством Стороны трудоустройства. Для осуществления трудовой деятельности трудящиеся-мигранты должны иметь разрешения на пребывание и работу, выданные в порядке, определенном национальным законодательством Стороны трудоустройства. Вопросы социального обеспечения, условий труда, оплаты и охраны труда, налогообложения, медицинского страхования трудящихся-мигрантов регулируются в соответствии с национальным законодательством Стороны трудоустройства и международными договорами, заключенными государствами Договаривающихся Сторон. Вопросы пенсионного обеспечения трудящихся-мигрантов регулируются национальным законодательством Стороны выезда, а также международными договорами, заключенными государствами Договаривающихся Сторон. Трудоустройство трудящегося-мигранта осуществляется в порядке, предусмотренном национальным законодательством государств Договаривающихся Сторон. Трудовой договор между трудящимся-мигрантом и работодателем заключается в порядке и на условиях, предусмотренных национальным законодательством Стороны трудоустройства и настоящим Соглашением. Трудовой договор заключается непосредственно между трудящимся-мигрантом и нанимателем (работодателем) в письменной форме до выезда в Сторону трудоустройства. Трудовой договор должен содержать сведения о сроке его действия, размере заработной платы трудящегося-мигранта, трудовой функции, месте работы, условиях труда, рабочем времени и сверхурочных работах, трудовом отпуске, медицинском осмотре (до выезда к месту работы), дорожных расходах от места пребывания до места трудоустройства, питании, проживании, медицинском обслуживании, возмещении вреда в случае потери здоровья во время осуществления трудовой деятельности и другие сведения в соответствии с национальным законодательством Стороны трудоустройства.
Беларусь
Дрон15.08.2013 14:02:21
Спасибо Марья Ивановна! И тут облом. Дя Тат у нас специфика работ не позволяет привлекать инвалидав. Работы поднадзорны МЧС
Беларусь
"Анонимно"15.08.2013 14:04:19
Мы -получатель рабочей силы... ________________ ТН или ТТН ещё нужна. )
Беларусь
.ну просто так15.08.2013 14:05:03
... Директор заказал 10 въетнамцев.. - это меветон сейчас какой то .. нуна китайцев заказывать в свете новых веяний
Беларусь
"Анонимно"15.08.2013 14:16:54
Ну просто так, вы полагаете, что вьетнамцы будут не камильфо среди китайцев?
«Анонимно» 15.08.2013 14:16:54 ..вы полагаете, что вьетнамцы будут не камильфо среди китайцев? -- угу, не тот бомонд
Беларусь
БТР15.08.2013 14:57:57
Тат, а зачем вообще признались про инвалидность? Сокращенный рабочий день хотели? По моему опыту лучше до след заседания МРЭК (через год) ничего не говорить. Тогда не уволят, может быть
Беларусь
"Анонимно"03.06.2014 19:30:32
актуально
Беларусь
Автор04.06.2014 9:18:02
Кому-то актуально, а для нас уже всё свершилось. Наши малыши-зайчики просто прелесть, не нарадуемся, не курят (наше не нравится, своё уже скурили), не пьют (от нашего чуть не померли, своего не привезли), выносливые,чистенькие, аккуратненькие, без запаха. Прораб матом кричит на них, они улыбаются- не понимают. Но сейчас уже понимают, наверное. Кушают рис и курицу, свинину дефицитную не едет. Красота, а не работники. Повыгоняли всех своих родных алкашей и дружественных украинцев, хотим ещё заказать таких же партию. Только останавливает то, что вдруг эти всё построят, пока новые будут карантин проходить.
Беларусь
"Анонимно"04.06.2014 9:24:10
а как вы их ТАМ набирали?
Беларусь
"Анонимно"04.06.2014 9:39:39
ТАМ набирала фирмочка, которая ЗДЕСЬ. С ней договор на отбор и доставку. С нас оформление миграционных документов. Это оказалось несложно, в миграционной службе всё разъясняют и поэтапно всё платится и пишется. Сложнее было найти жильё для них, люди боятся связываться.
Беларусь
"Анонимно"04.06.2014 9:51:53
Марья Ивановна 14.08.2013 13:34:08 А наши все строители в России ------------------------------- если бы такие как вы, наниматели, хорошо платили, то такого бы не было
Беларусь
"Анонимно"04.06.2014 10:19:33
«Анонимно» 04.06.2014 9:51:53
Марья Ивановна 14.08.2013 13:34:08 А наши все строители в России ------------------------------- если бы такие как вы, наниматели, хорошо платили, то такого бы не было __ если бы такие как вы работали, то ва м бы платили.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»