Это прямое нарушение ТК ________ У автора, как и у большинства, в штатном под этого работника ещё даже должности нет. И появится она только с приёмом работника с нужной зарплатой. И вполне там можно по прошествии одного месяца решить поднять зарплату по этой должности о чём письменно предупредят работника, что через месяц у него существенные условия поменяются. Ну а то что совпадёт с окончанием испытательного, ну так получилось.
Беларусь
"Анонимно"01.07.2014 10:40:24
«Анонимно» 01.07.2014 10:32:11 --------- именно так.
Беларусь
"Анонимно"02.07.2014 10:51:10
да всё это бла-бла-нарушение и есть нарушение как его не маскируй
Беларусь
"Анонимно"02.07.2014 10:59:35
да всё это бла-бла-нарушение и есть нарушение как его не маскируй _________ Автор уже сейчас может поставить вопрос по-другому: Можно спустя месяц после приёма нового работника повысить ему оплату труда? Вы бы стали выяснять есть ли у работника испытательный, и если да, то никаких ему повышений?
Беларусь
"Анонимно"02.07.2014 11:03:45
Ой, нарушение и что за это нарушение может быть? И в чем нарушени. Что же это нормально считаете, работник с опытом к примеру 5лет и новый человек на одинаковых окладах? Этого нового еще учить и учить. А они хотят только деньги получать без напряга. Руководителю сразу пойдут возмущения от старых работников о несправедливости
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»