Не устаюб удивляться некоторым объявлениям (в клторых ищут главного бухгалтера). Пишут з/п от столь-ки-то млн.руб. «Верхний предел зависит от Ваших способностей». Ну, вот что за бредятина? Как директор, который далек от бухгалтерии, будет определять способности главбуха? Есть определенный объем работы, наниматель знает, сколько он готов платить за этот объем работы. Главбух справляется с работой- ну так и все, плати. А так что, бегать за ним и доказывать свои способности? Как? Бегать за ним каждый день с огромной стопкой документов каждое утро, чтобы он видел, что главбух весь в работе?
Автор 20.08.2014 18:35:03 ))) Не всегда в бух.канторе работают такие уж специалисты, чтобы еще и других тестировать. Вот недавно я работала на одной канторе (сейчас не буду вдаваться в подробности, почему я оттуда ушла)- так вот их до меня вела бух.фирма. Проверил их аудитор и посоветовал сменить бухгалтера. Сказал, что грамотных бухгалтеров не так много, но эта- типа ваще пипец, личше смените. Вот Вам и бух.контора. И представляю, если бы такая как она меня еще бы тестировала. __________________________________________________.. __ Ничего страшного. Вам покажут результаты тестов и Вы всегда аргументированно сможете обосновать Ваши ответы. Так а как Вас брать на работу-то? Директор не специалист, как ему понять, что проф. навыки у Вас имеются? ____________________________________________
Беларусь
"Анонимно"21.08.2014 6:10:38
Да,хороших бух.все меньше.
Беларусь
"Анонимно"21.08.2014 9:04:16
«конкретный уровень зарплаты» устанавливается там, где человек делает «конкретный объем работы». Не меньше, но, главное, и не больше, чем прописано в должностной инструкции. А если предполагается, что сотрудник сам ищет (и находит) возможность сделать больше (иногда -- намного больше), то и его з/п ограничивать не будут. Если же вам противна мысль, что надо периодически демонстрировать какие-то достижения (т.е. развитие), то просто не звоните по таким объявлениям -- работники вашего типа тоже нужны - когда в организации все творчески растут и развиваются, работу делать бывает некому. ------------------------- Это сказочная тЭория, г-н Serwik))) Крайне мало фирм, которые платят ГБ за «перевыполнение плана». Обычно доп. работа не замечается и становится обязанностью, за которую платят все ту же з/плату. Да еще и штрафуют за плохо, по мнению работодателя, выполненную(((
Беларусь
Lu21.08.2014 10:00:05
А чего собственно удивляться. Вот конкретный пример. Предприятие ищет ГБ. Работает с иностранными инвестициями, планирует привлекать ресурсы из иностранных банков. Т.е. необходимо использовать МСФО. Если ГБ будет просто отражать хоз операции на счетах бухучета- одна зп. И придется привлекать сторонних спецов по мсфо и т.д. Если ГБ-знает мсфо, может трансформировать отчетность, делать необходимую отчетность для ин. инвесторов+ сумеет распределить работу по нац. бух учету между другими работниками бухгалтерии (возможно наняв для этого дополнительно просто бухов) - это совсем другой уровень зп. Руководство ищет спеца- кого найдет - 1 или 2 вариант еще не известно. Но вот как раз и- верхний уровень- по результатам собеседования.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»