| |
|
|
| |
|
|
 Отпускные
07.07.2015 8:39:31
|
|
|
Кто тут на форуме писал, что если повышался тарифный оклад или ставка 1 разряда одному работнику, то при начислении отпускных этому работнику поправочный коэффициент все равно применяется. Я еще не опытный работник, когда читала инструкцию сама не совсем все поняла, спросила на форуме, доверилась вам и вот в результате за прошлый год неправильно нескольким работникам начислила отпускные. И что теперь?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Солоха
07.07.2015 9:28:11
|
|
|
Мне кажется я понятно расписала вопрос. Не ТС, а ТО.
____________________
ничё и не понятно- это разные системы оплаты труда.«Анонимно» 07.07.2015 9:24:28 права
Беларусь
|
|
|
|
ох
07.07.2015 9:30:09
|
|
|
А если ТС 1 разряда на предприятии понизилась, поправочного коэффициента не будет, я правильно понимаю? Раньше просто не имела дела с понижением ЗП :(
Беларусь
|
|
|
|
Отпускные
07.07.2015 9:34:34
|
|
|
Я не совсем поняла, если у нас не ТС, а ТО, то принцип ведь тот же? Если только двум работникам повысили ТО, а всем остальным нет, то поправочный коэффициент применять нельзя? Или может быть я ничего не нарушила применив поправочный коэффициент этим работникам при начислении отпускных?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2015 9:37:08
|
|
|
Я не совсем поняла, если у нас не ТС, а ТО, то принцип ведь тот же?
нет.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
07.07.2015 9:38:04
|
|
|
Если у вас не применяется ЕТС, а тарифные оклады, то поправочные коэффициенты вы правильно применили
Беларусь
|
|
|
|
Отпускные
07.07.2015 9:48:06
|
|
|
Солоха 07.07.2015 9:38:04
Если у вас не применяется ЕТС, а тарифные оклады, то поправочные коэффициенты вы правильно применили *********************
Читаю в Главной книге № 11, стр. 25, мой пример:
Организация не применяет ЕТС и тарифную сетку. В расчетном периоде оклад повышался только одному работнику в связи с важным характером выполняемой им работы. ДАННОЕ ПОВЫШЕНИЕ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ПОПРАВОЧНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ.
КАК ЭТО ПОНЯТЬ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2015 9:49:47
|
|
|
а как это можно НЕ ПОНЯТЬ??
какие варианты?
Беларусь
|
|
|
|
inna
07.07.2015 10:02:40
|
|
|
что-то мне кажется, что ссылка потом на Главную книгу равнозначна ссылке на форум бухбая... читать надо инструкцию и ее понимать, можно обращаться к разработчикам с официальными запросами, либо слушать ту же Секержицкую на семинаре. а в журналах ошибок бывает не меньше, чем в сарафанном радио
Беларусь
|
|
|
|
Отпускные
07.07.2015 10:08:52
|
|
|
Солоха 07.07.2015 9:38:04
Если у вас не применяется ЕТС, а тарифные оклады, то поправочные коэффициенты вы правильно применили *********************
Солоха, что скажете после приведенного примера в ГК?
Беларусь
|
|
|
|
Отпускные
07.07.2015 10:10:38
|
|
|
«Анонимно» 07.07.2015 9:49:47
а как это можно НЕ ПОНЯТЬ??
какие варианты? ********************
Вот и поняла, что коэффициент в моем случае применять нельзя было. Хотя Солоха пишет, что я вроде как правильно сделала применив коэффициент. в
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2015 10:12:24
|
|
|
)))))))))
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
07.07.2015 10:34:09
|
|
|
Солоха, что скажете после приведенного примера в ГК?
___________________________
я ж не эксперт. И то что печатают для меня не аргумент. Видимо, прицепились к формулировке «в связи с важным характером выполняемой им работы». может посчитали типа как разовое поощрительное повышение. Я ж не Ванга. Я читаю Инструкцию дословно и не фантазирую. Если нет у вас ЕТС и вы повысили ТАРИФНЫЙ оклад работнику, применяйте. И мой совет, научитесь гуглом пользоваться, если нету базы. У меня в организации пользуются сеткой. Поэтому мне нужно время, чтоб понять что имели ввиду разъяснители(
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
07.07.2015 10:39:49
|
|
|
хотя бы тут посмотрите
http://www.gb.by/aktual/ekonomika/primenenie-popravochnykh-koeffitsientov
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2015 10:46:58
|
|
|
Е.С.: В настоящее время с учетом норм Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее - Указ № 181) условия оплаты труда работников могут быть установлены как с применением тарифных коэффициентов, предусмотренных Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, так и с применением иной гибкой системы оплаты труда, в основе которой работникам будут устанавливаться тарифные ставки (оклады), как предусмотрено Трудовым кодексом РБ.
В то же время нормами Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, установлено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.
При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь или тарифной сетки, разработанной в организации, исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством.
Следует учитывать, что согласно Указу № 181 тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций должны повышаться нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей.
В данном случае поправочные коэффициенты будут рассчитываться путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
В изложенной в вопросе ситуации в организации установлена система оплаты труда в зависимости от объема продаж, т.е. уровень оплаты труда работника не зависит от размера его тарифной ставки (оклада). В связи с этим корректировка на поправочный коэффициент производиться не будет, так как суммы, выплачиваемые ежемесячно работнику, - это его заработная плата, которая изменяется ежемесячно, как в сторону повышения, так и снижения, и размер которой зависит от результатов деятельности работника и его личного вклада.
Вследствие этого для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, начисленная заработная плата будет приниматься в том размере, в котором она была выплачена.
Среднедневной заработок в случае, изложенном в вопросе, составит 151 515 руб. ((500 000 + 1 500 000 + 1 000 000 + 15 000 000) / 4 / 29,7).
отсюда http://www.business-info.by/s12.htm
Беларусь
|
|
|
|
Отпускные
07.07.2015 10:55:34
|
|
|
Спасибо всем за ответы. Вообщем ничего я не буду переделывать (пересчитывать), как есть, так и будет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2015 12:10:45
|
|
|
При повышении тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда в результате проведенного совершенствования состава заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляют (часть третья п.32 Инструкции № 47).
_______________
не нашла в п.32 этого,трижды перечитывала
п.32. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
При применении в организации нескольких тарифных ставок первого разряда поправочные коэффициенты для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику, исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения его тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, установленные в месяцах, принимаемых для его расчета и применяемых для исчисления тарифной ставки (оклада) данного работника.
Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы (без учета корректирующих коэффициентов к рассчитанным по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь тарифным ставкам (окладам) работников указанных организаций).
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
12.05.2016 21:56:33
|
|
|
Автор, так к какому решению вы пришли ? Не пересчитывали? И как все аки правильно? У меня та же история- применила коэффициенты
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
12.05.2016 21:59:20
|
|
|
ТО + повышения за контракт + повышения за сложность= ЗП
Осовременивать только если повышается ТО? надбавки и повышения не учитывать? И еще -коэффициенты применять обязательно? если не применять? ставить единицу и все чтобы не путаться....можно ли провести это приказом?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2016 22:02:22
|
|
|
Ольга, если вы отказались от применения етс и к тому же сочинили штатное без учета тарифной ставки 1го разряда, то вам придется разбираться со всем этим самостоятельно.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
12.05.2016 22:04:39
|
|
|
А что здесь уже нельзя вопрос задать?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-41
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»