| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
30.09.2015 10:09:58
|
|
|
Люди, посоветуйте выход.
Есть у нас сотрудница-менеджер очень склочная женщина на контракте, надоела она всему коллективу. Руководитель не возражает ее уволить. Какие есть варианты?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 11:10:15
|
|
|
если укажем, что неполный рабочий день устанавливается в связи с производственной необходимостью, это будет законно?
---
Получается законно.
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
30.09.2015 11:16:04
|
|
|
В чём же состоит эта производственная необходимость ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 11:18:14
|
|
|
А как обосновать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 11:22:56
|
|
|
Эд :) 30.09.2015 11:06:28
воды попей, агнец.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 11:34:32
|
|
|
Автор, сначала надо внести изменение в штатное расписание. Ну и обоснование: в связи с изменением штатного расписания установить неполный рабочий день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 11:36:09
|
|
|
В чём же состоит эта производственная необходимость ?
в виду снижения объёмов
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
30.09.2015 11:43:01
|
|
|
Авторка, мне интересно, я чём же склочность этой дамы? Трудовые функции она выполняет нормально, как и другие менеджерки? Сколько у вас этих менеджерок?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 11:58:17
|
|
|
Наша фирма занимается изготовлением металлоконструкций. Ну и менеджер обязан разбираться в том что продает. Эта дама по любому вопросу пристает то к бухгалтеру, то к инженеру по сто раз в течение дня, носиться из отдела в отдел. Причем остальные три менеджера выполняют свою работу не мешая другим сотрудникам. Ну и самое неприятное пытается всех пересорить.
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
30.09.2015 12:04:04
|
|
|
Автор, конечно, можно её немного утихомирить. Она ведь подчиняется Директору. Пусть он её вызовет на «душевный разговор».
Если
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 12:06:56
|
|
|
Ну так увольте ее за то, что не выполняет свои должностные обязанности, раз не работает )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 12:12:37
|
|
|
Эд, человек проблемный, изменить подход к работе не получится.
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
30.09.2015 12:14:41
|
|
|
Существительное, неодушевлённое, женский род, 3-е склонение (тип склонения 8a по классификации А. А. Зализняка).
-----
А она у вас одушевленная, поэтому успокойтесь и не нагоняйте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 12:45:04
|
|
|
Автор, у Вас два варианта либо ждать до конца контракта, либо создать условия, чтоб сама уволилась.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 13:15:58
|
|
|
Иногда проблема склочности женщины лежит совершенно не в профессиональном поле
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 13:22:35
|
|
|
«Анонимно» 30.09.2015 10:52:22
Эд,как Вы считаете, если укажем, что неполный рабочий день устанавливается в связи с производственной необходимостью, это будет законно?
====
Нет, нужно обосновать эти производственные причины, а то отобьет все в суде.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 13:32:11
|
|
|
Я вчера изучала нормативку по подобной ситуации. У нас испытательный срок. Просто так мы не можем с работником расстаться. У нас медленно работает. Пришла к выводу, что все недочеты недостатки д.б. документально подтверждены служебной запиской, докладной. Производственную необходимость нужно четко обосновывать.Существенные условия изменять можно. Как вариант, человека можно переместить , отказ расценивается как дисциплинарный поступок. А вообще поговорите, не поймет, тогда все проступки фиксируйте. И в итоге - предложите увольнение по соглашению сторон, чтобы не портить трудовую.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 13:51:13
|
|
|
«Анонимно» 30.09.2015 10:11:33
Надо изменить ей существенные условия труда, чтоб она уволилась сама. Например, установить неполный рабочий день 0,5 или 0,25.
====
А если она не уволится? Так и будет работать на 0,5 или 0,25 ставки? Что вы будете делать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 13:53:40
|
|
|
Как вариант, человека можно переместить , отказ расценивается как дисциплинарный поступок.
==**
Куда переместить? На Луну?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 13:58:01
|
|
|
Автор! А теперь представьте себе ситуацию, вы пришли на работу, отработали там некоторое время, и тут пришёл новый начальник, которого вы сильно раздражаете, и он вас решил перевести на 0,5 ставки, чтобы вы уволились и следит за каждым вашим шагом, чтобы шантажировать вас нарушением и увольнением по статье. Представили?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 14:03:40
|
|
|
Люди, посоветуйте выход.
Есть у нас сотрудница-менеджер очень склочная женщина на контракте, надоела она всему коллективу.______ всем не склочным уволиться....
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-99
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»