| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
30.09.2015 10:09:58
|
|
|
Люди, посоветуйте выход.
Есть у нас сотрудница-менеджер очень склочная женщина на контракте, надоела она всему коллективу. Руководитель не возражает ее уволить. Какие есть варианты?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 17:49:07
|
|
|
Зачем всех перевоспитывать и перестраивать? Не проще ли создать комфортные условия работы для сотрудников, такие в каких они будут эффективнее работать? Я вот тоже соображать начинаю нормально только к полудню, а до 10-ти утра вообще организм спит практически, хоть тело уже притащилось на работу.
--
Я вот тоже думаю, что не буду его перестраивать. А не продлю контакт, и у меня будут комфортные условия, и себе пусть ищет с комфотными
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 17:50:24
|
|
|
Ну будет ужинать в одиночестве на работе, когда все уйдут домой. Нельзя силой заставить работать и угрозами, только позитивная стимуляция. Можно, к примеру, этому сотруднику сказать, что если он не будет опаздывать целый месяц, то ему на 5% премию учеличат
--- а остальные тоже не опаздывают. им как - тоже зп увеличить? или перебьются? и так же не опаздывают
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 17:57:30
|
|
|
- а остальные тоже не опаздывают. им как - тоже зп увеличить? или перебьются? и так же не опаздывают
===
Вообще-то у остальных она уже должна быть выше, раз вы так чтите режимные моменты в работе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 17:58:21
|
|
|
Зачем всех перевоспитывать и перестраивать? Не проще ли создать комфортные условия работы для сотрудников, такие в каких они будут эффективнее работать? Я вот тоже соображать начинаю нормально только к полудню, а до 10-ти утра вообще организм спит практически, хоть тело уже притащилось на работу.
__________
Создайте свой бизнес и не ходите вовсе на работу. Зато душе и телу полный комфорт будет...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 18:02:47
|
|
|
Анонимно« 30.09.2015 17:58:21
Зачем всех перевоспитывать и перестраивать? Не проще ли создать комфортные условия работы для сотрудников, такие в каких они будут эффективнее работать? Я вот тоже соображать начинаю нормально только к полудню, а до 10-ти утра вообще организм спит практически, хоть тело уже притащилось на работу.
__________
Создайте свой бизнес и не ходите вовсе на работу. Зато душе и телу полный комфорт будет..
=====
Жаворонков очень мало, около 20% населения, так что большинство сотрудников рано утром активно делает вид, что что-то соображает. Физиологически организм просыпается только с рассветом, даже у жаворонков, не то что у сов. На счёт меня - так я успешно могум ходить на работу к 11-ти. Но у нас же главное - это режим! Опоздал на минуту-выговор!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 18:23:54
|
|
|
очень склочная женщина на контракте, надоела она всему коллективу. Руководитель не возражает ее уволить. Какие есть варианты?
====
Есть варианты:
Соберите собрание коллектива, выступите с предложениями своими по поводу увольнения вашеймсклочницы, дайте слово каждому члену коллектива, пусть выскажут своё мнение по поводу склонности, а также как они будут создавать ей невыносимые условия для работы, чтобы она сама уволилась. И директор пусть высказался. Можно ещё предложить не давать ей подьзоваться чайником, водой, а также закрыть туалет на ключ и не давать ей ключ. Ещё можно заблокировать компьютер, её пусть просто сидит на стуле, и лучше высадить её с этим стулом в коридор. Смотришь - сама и уволился.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 18:39:36
|
|
|
Вообще-то у остальных она уже должна быть выше, раз вы так чтите режимные моменты в работе
---
вообще-то зп устанавливают при приеме, а такие моменты, как непунктуальность, выясняются уже позже
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 19:36:20
|
|
|
Короче, достала она директора и он уволил ее. Сотрудница угрожая судом ушла.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 20:24:51
|
|
|
Нельзя силой заставить работать и угрозами,
________________
Ой... мне эти стимуляции. Пригрозить увольнением и станет ходить вовремя. Не станет - уволить. Или в детский сад назад надо определяться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 20:57:38
|
|
|
Или в детский сад назад надо определяться.
___________________________
или идти качественно выполнять работу к адекватному нанимателю, которому «ехать, а не шашечки»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 21:28:43
|
|
|
вообще-то зп устанавливают при приеме, а такие моменты, как непунктуальность, выясняются уже позже
===
А в испытательный срок он не опаздывал и премий у вас нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.09.2015 21:32:55
|
|
|
Нельзя силой заставить работать и угрозами,
________________
Ой... мне эти стимуляции. Пригрозить увольнением и станет ходить вовремя. Не станет - уволить. Или в детский сад назад надо определяться
===
Угрозы - это по нашему, ещё можно в положение по оплате труда включить пункт о том, что за опоздания - сечь розгами 10 раз, за приставание к бухгалтеру с вопросами - 20 раз. Ой будут как шёлковые....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2015 8:52:25
|
|
|
Угрозы - это по нашему, ещё можно в положение по оплате труда включить пункт о том, что за опоздания - сечь розгами 10 раз, за приставание к бухгалтеру с вопросами - 20 раз. Ой будут как шёлковые....
_________________________
А Вам все-равно что человек опаздывает? Конечно, если работает на фирме только 2 чел и работы почти нет, то это один вопрос. А когда приходишь к 8.00 а тебя уже куча народа ждет? Одному доверенность, другому отпустить продукцию(отписать ТТН), третьему платежку и т.д. и т.п., и приходится вместо этого человека лезть в ее работу и ее же выполнять, то это нормально? Я считаю нет. Мне например такой сотрудник тоже не нужен и всегда с такими расстаюсь, если не исправляются.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2015 9:03:59
|
|
|
«Анонимно» 30.09.2015 19:36:20
Короче, достала она директора и он уволил ее. Сотрудница угрожая судом ушла.
_______________
это автор? уволили-таки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2015 9:54:51
|
|
|
да
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2015 10:28:06
|
|
|
«Анонимно» 01.10.2015 9:54:51
да
===
по какой статье?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2015 11:03:12
|
|
|
Будь я нанимателем, ни в коем случае не терпела бы опоздания. Это условия работы, определенные при приеме на работу, с которыми работник был согласен. Почему он не соблюдает свои обязанности? Потому что ему пофигу. Нанимателя не уважает, и считает, что ему все должны, а он одолжение сделал, если пришел восремя. Конечно, если случаи единичные, то все мы люди, объяснил причину и все, можно закрыть глаза. Но систематически...нет, наниматель прав.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2015 11:03:22
|
|
|
Люди, не надо быть трусами! Откровенно скажите ей, что вы не сработались. Надо быть самоубийцей, чтобы остаться в коллективе, в котором тебя не ценят и не хотят с тобой работать. Тем более, что контракт через 7 мес.все равно не продлят. А за 7 мес.могут и половить на нарушении и уволить не по соглашению. Кому это надо? Так и объясните и дайте время работу подыскать.
__________________________________
+ 1000
Попробуйте мысленно побыть на ее месте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2015 11:05:59
|
|
|
«Анонимно» 01.10.2015 11:03:12
Будь я нанимателем, ни в коем случае не терпела бы опоздания. Это условия работы, определенные при приеме на работу, с которыми работник был согласен. Почему он не соблюдает свои обязанности? Потому что ему пофигу. Нанимателя не уважает, и считает, что ему все должны, а он одолжение сделал, если пришел восремя. Конечно, если случаи единичные, то все мы люди, объяснил причину и все, можно закрыть глаза. Но систематически...нет, наниматель прав.
_____
+100
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-99
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»