| |
|
|
| |
|
|
 трудовая книжка
10.03.2016 11:50:04
|
|
|
Кто даст консультацию.
Пришел работник без трудовой. На старом месте работы он поругался и ему ее не отдали. Судя по всему были до этого и другие места работы( хотя точно не знаю)
мы хотим его взять на работу, нас все устраивает.
Как быть с трудовой? Надо восстанавливать все места его работы или можно купить новую?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
АНЯ
10.03.2016 13:52:40
|
|
|
Первый вопрос - с какого момента у нас ИП могут официально принимать работников - не родственников.
Второй момент - надо все же читать инструкцию о трудовых книжках:
«64. В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник обращается к нанимателю, а уволенный работник - к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.
Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем не позднее 15 календарных дней со дня поступления заявления работника. При обращении работника по истечении шести месяцев после его увольнения прежним нанимателем выдается справка о периоде работы, службы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней).
При прекращении деятельности нанимателя, смерти нанимателя - физического лица по вопросу выдачи справки о периоде работы, службы у данного нанимателя, а также выдачи иных документов уволенный работник обращается по месту хранения этих документов.
При утрате трудовой книжки по вине нанимателя наниматель самостоятельно принимает меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествующий поступлению на работу к данному нанимателю, и выдает дубликат трудовой книжки.»
Если он потерял - должен принести справку с последнего места работы (если прошло 6 месяцев), какое оно у него последнее - вы знать не можете. Без справки не принимать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2016 13:59:02
|
|
|
А водителя можно по ДП, он же будет работать каждый день по графику? Я что-то сомневаюсь. А ФСЗН за него надо будет платить?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.03.2016 14:01:53
|
|
|
Без справки не принимать.
----------------
Замкнутый круг получается. Хорошо, если он найдет эту ИП. Но ведь это может быть и контора. Они тоже исчезают.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.03.2016 14:03:31
|
|
|
А если его взять по совместительству?
Мы же не должны знать, работает он или нет? И есть ли трудовая или нет? Он нам должен документ о том, что где то есть ОМР?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2016 14:22:14
|
|
|
фсзн по личному номеру пусть посмотрят -попросите просто инспектора,может быть согласится и там будет видно где он работает, уволен или нет и когда уволен
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2016 14:48:10
|
|
|
фсзн по личному номеру пусть посмотрят -попросите просто инспектора,может быть согласится и там будет видно где он работает, уволен или нет и когда уволен
__________
именно так и сделайте - позвоните своему инспектору и пропросите по л/н и ФИО узнать его место работы (там и телефон могут сказать если что, и УНП)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2016 14:51:50
|
|
|
позвоните своему инспектору и пропросите по л/н и ФИО узнать его место работы (там и телефон могут сказать если что, и УНП)
а зачем?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2016 15:03:26
|
|
|
Да примите вы его по совместительству, там трудовая не требуется для хранения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2016 15:04:52
|
|
|
по ДП сейчас много нюансов, если в штате у вас есть такая должность, то почему по ДП
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2016 15:07:44
|
|
|
Так можно ли принять водителя по ДП, который будет месяц возить продукцию по графику?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2016 15:27:05
|
|
|
на один месяц можно, даже не сомневайтесь. Только вот за сохранность груза можно поволноваться, если он свалил с той работы без трудовой, то в случае ДП он свалит и с грузовиком от вас. попробуйте найти его последнее место работы в фсзн. если это не ИП, то раньше он ведь тоже где-то работал? пусть туда пойдет и станет просить восстановить трудовую
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.03.2016 15:30:27
|
|
|
Он вроде как и согласен восстанавливать сам свою трудовую. Пусть занимается. А пока решили взять по совместительству.
Ведь мы не должны проверять наличие трудовой?
Почему именно в него вцепились: он у нас уже работает несколько месяцев, присматривались нему. У него именно тот автомобиль, который нам нужен по габаритам 9 не просто такой найти)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2016 15:48:21
|
|
|
на один месяц можно, даже не сомневайтесь
--------------------
А как с ФСЗН?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2016 16:06:57
|
|
|
При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат.статья 50 ТК РБ - читайте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2016 16:10:10
|
|
|
Трудовая книжка утрачена (повреждена)работником после увольнения, но до поступления на работу к новому нанимателю-Действия работника:После получения справки о периоде работы, службы у прежнего нанимателя работник при поступлении на работу к новому нанимателю представляет ему такую справку, которая является основанием для заведения по новому месту работы дубликата трудовой книжки (ч. 2 п. 64 Инструкции о трудовых книжках)
действия нанимателя:В случаях, установленных законодательством, обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат при отсутствии ее у лица, поступающего на работу, в связи с ее утратой, повреждением по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) (ч. 3 ст. 50 ТК)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.03.2016 16:35:22
|
|
|
Понятно, что завести. Тогда мы на себя берем обязанности по сбору информации (справок) с предыдущих мест работы его. А это головная боль. Не хотим этим заниматься.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2016 17:53:36
|
|
|
Автор, ну вам же сразу сказали как правильно, пусть обратится в фсзн и узнает все места работы. Можете вы обратиться если он вам так нужен-потом пойдет он за справками по списку. Справки с датами работ нужны оригиналы с синими печатями. Нет справки-нет записи в трудовую. И этот Дубликат тк будет действителен только при предъявлении тех справок-оригиналы ему отдаете с трудовой, а себе ксероксы снимите-потому что основанием внесения записей будут справки
Беларусь
|
|
|
|
Минчанка
10.03.2016 23:30:51
|
|
|
Вопрос: Организация принимает на работу сотрудника, который уверяет, что потерял трудовую книжку. При этом он отказывается восстанавливать данные о предыдущем месте работы и просит завести новую трудовую книжку.
Как поступить нанимателю в изложенной ситуации?
Ответ: В данном случае речь может идти о заведении работнику дубликата трудовой книжки, порядок оформления и выдачи которого регулирует глава 9 Инструкции.
Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается по письменному заявлению работника в случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней).
Согласно пункту 64 Инструкции в случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник обращается к нанимателю, а уволенный работник - к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.
Дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) выдается нанимателем не позднее 15 календарных дней со дня поступления заявления работника. При обращении работника по истечении шести месяцев после его увольнения прежним нанимателем выдается справка о периоде работы, службы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней).
При прекращении деятельности нанимателя, смерти нанимателя - физического лица по вопросу выдачи справки о периоде работы, службы у данного нанимателя, а также выдачи иных документов уволенный работник обращается по месту хранения этих документов.
При утрате трудовой книжки по вине нанимателя наниматель самостоятельно принимает меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествующий поступлению на работу к данному нанимателю, и выдает дубликат трудовой книжки.
При выдаче дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней) наниматель оформляет трудовую книжку (вкладыш к ней) с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу титульной страницы.
Наниматель оказывает содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю.
Таким образом, прием на работу работника в данной ситуации возможен только при предъявлении им справки с предыдущего места работы при условии, если с момента увольнения прошло более шести месяцев. В ином случае работник должен предъявить оформленный в установленном порядке дубликат трудовой книжки.
Беларусь
|
|
|
|
Минчанка
10.03.2016 23:36:05
|
|
|
А вообще-то непонятно-та организация сознательно нарушила законодательство? Или это какая-то странная месть. Он же должен был расписаться в книге учета движения трудовых. Или должны были выслать заказным письмом.
Беларусь
|
|
|
|
Минчанка
10.03.2016 23:37:36
|
|
|
Ответ выше-из «Налогов Беларуси» №20 2015
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-50
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»