Дискуссия приобрела некую конфликность. Поэтому разумно ее закрыть. Но не могу удержаться от парочки комментариев: 1. Директор периодически проходит всевозможные аттестации. Ну, например, лично я на днях прошел обучение и аттестацию по вопросам охраны труда и техники безопасности. 2. Одной из аттестаций директора является успешность работы его компании. Рентабельность, небольшая текучка персонала (т.е. удовлетворенность условиями труда, оплатой труда, периодической переподготовкой кадров и т.п.), отсутствие претензий со стороны контролирующих органов (вот тут нужна помощь в т.ч. и гл.бухгалтера). 3. Таня, когда Вы писали «а в кормане просто нашлось некоторое колличество денег», Вы, наверное, думали про учредителей? Надеюсь, Вы знаете различие между директором и учредителем? 4. К своему бухгалтеру я отношусь нормально. Он у меня пока не менялся. Работает уже 5 лет, т.е. со дня основания компании. Периодически он ходит на всевозможные семинары и лекции. С другой стороны я хотел бы знать, что это обучение не бесполезно. Пусть пройдет аттестацию и подтвердит, что он у меня самый лучший. 5. Пьеро, мой бухгалтер ходит на всевозможные семинары чаще, чем раз в полгода. ВОт, я у него уточнил, что в том числе и на те, что проводит БАБ. Претензий у него по организации семинаров БАБом нет. (думаю, что претензий нет не только из-за того, что там обедом кормят :-))
Я не знаю, какие профессионалы будут оценивать знание бухгалтеров, главное, чтобы не специалисты из контролирующих органов. Моя знакомая до сих пор не сдала баланс!!! Инспектор не принимает, т.к. последняя (кажется 160) строчка ф.2 не совпадает с отчетом по налогу на прибыль за декабрь. Журналы с взаимоувязкой форм она не признает, тем более не принимает доводы о существовании понятия «использование прибыли на др.цели». Как же ей отчитались другие бухгалтеры? У меня в свое время был нюанс с НДС. Я написала запрос в инспекцию, пока мне пришел ответ, появились официальные разъяснения нач.отдела косвенного налогообложения МНС. Оно было противоположным тому, что я в итоге получила из инспекции. На мои вопросы мне ответили что-то вроде «мало ли что там пишут» (а написано было в небезызвестном «Вестнике...»). Но самое страшное для меня - это накладные. На вопросы, возникающие на практике никто не может ответить - ни разработчики, ни контролеры. Это только то, что лежит на поверхности, но сколько всего было, есть и будет- не описать. Но беспокоит одно - кто будет меня проверять?
Беларусь
Елена->Директору07.04.2003 14:52:39
Напрашивается один вопрос после Ваших всех высказываний: «Так почему же Ваш бухгалтер до сих пор не прошел аттестацию?» А с расценками в БелАБ я знакома хорошо потому, что одно время сотрудничала с ними: организовывала семинары для бухгалтеров, даже выдавала первые аттестаты (в 2002 году), трудоустраивала бухгалтеров. Только после того, как увидела истинные причины такой «заботы о ближнем» и узнала поподробнее о тех людях, которые за этим стоят, я ушла от них. Противно стало. Хорошо организованные семинары - фасад, за которым скрывается страшное, темное и грязное, о которое не хочется марать руки и быть в это втянутым. Они не являются моими конкурентами, хотя очень нечестно воспользовались некоторыми моими проектами. У них свой путь, а у меня свой. А Вы и Ваш бухгалтер видят только красивую обертку. Не клюньте на это. Профессионалов должны аттестовывать специалисты своего дела, а не лохи из подворотни.
Ну, Директор, ну насмешил - давно так не смеялся. Разумно не закрывать дискуссию, а говорить, пока другим есть что сказать (ох уж эти административные директорские волеизъявления - «закрыть», и все тут! :))
А теперь по порядку:
По п.1: Работая бухгалтером 5 лет я ни разу не проходил «обучение и аттестацию по вопросам охраны труда и техники безопасности». И как я до сих пор не убился-то на рабочем месте в офисе? :) То, что Вам приходит в голову сравнивать инструктаж по технике безопасности и аттестацию бухгалтера, наводит на размышления о знании Вами специфики работы Вашего бухгалтера. Можете ли Вы в таком случае быть, как Вы сами сказали, успешным? По п.2: Успешность, рентабельность и небольшая текучка - факторы оценки работы сугубо директора, или коллектива в целом? Не присваиваете ли вы себе единолично чужие успехи? Труд бухгалтера можно оценивать аналогичными параметрами: по организации внутреннего документооборота, своевременности и полноте подаваемой отчетности как внутри, так и госорганам, гибкость и т.д. По п.3: Не считайте бухгалтеров настолько тупыми, что они не отличат учредителя от директора. (И как вы только кому то доверяете свои деньги?) По п.4: Надеюсь, что у вас толковый бухгалтер, раз усиленно занимается самообразованием. Только не думайте, что если он «пройдет аттестацию», то «подтвердит, что он у меня самый лучший». (нет предела наивности, или это из-за погоды?) По п.5: Не один БАБ проводит семинары - это вам так, для справки. Откройте любой номер журнала «Главный бухгалтер» - в конце там есть и много других организаторов. Но не надо путать семинары с аттестацией - разница есть.
Беларусь
Таня07.04.2003 16:42:59
Директору: Разницу между учредителем (человеком, не влияющем на работу предприятия) и директором я знаю.А вот Вы можете «найти пять отличий» между аттестацией по технике безопасности(этому всех учат и в школе, и в институте, я писала целый раздел дипломной работы по ОТиТБ)и аттестацией профессиональных знаний и навыков у бухгалтеров?А если честно, я Вашему бухгалтеру не завидую.Я очень ценю в своём руководителе именно доверие ко мне, как к специалисту и человеку.И мне не нужно вешать на себя всякие бэйджики, чтобы работать в своей фирме.А Вы, проще говоря, требуете отчета о потраченных на обучение главбуха деньгах.И это после 5 лет самоотверженного труда Вашего бухгалтера на Ваше-же благо?
Введение обязательной аттестации главных бухгалтеров – это проба государства перетянуть и направить устремления этих ключевых фигур, формирующих прибыль, в сторону государственных интересов. Не проще ли объявить всех бухгалтеров предприятий госслужащими. Сформировать специализированные государственные предприятия по предоставлению услуг, связанных с бухгалтерским учетом. А руководителями таких специализированных предприятий назначить из числа кадров аттестационных комиссий, в т.ч. и аудиторских, прежде упразднив оные. Поучать один одного проще, вместо того, чтобы решать основную практическую задачу: снабжать нанимателя существенной, а не, извините, пустой финансовой информацией. Собеседник
Введение обязательной аттестации главных бухгалтеров - это проба государства перетянуть и направить устремления этих ключевых фигур, формирующих прибыль, в сторону государственных интересов. Не проще ли объявить всех бухгалтеров предприятий госслужащими. Сформировать специализированные государственные предприятия по предоставлению услуг, связанных с бухгалтерским учетом. А руководителями таких специализированных предприятий назначить из числа кадров аттестационных комиссий, в т.ч. аудиторских, прежде упразднив оные. Поучать один одного проще, вместо того, чтобы решать основную практическую задачу: снабжать Нанимателя существенной, а не, извините, пустой информацией. Собеседник. E-mail: tet_a@tut.by
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»