| |
|
|
| |
|
|
 Нормирование 2019
25.01.2019 11:35:47
|
|
|
У нас ежемесячно над-ки за сложность и напряженность, ставки плавающие, в зависимости от вклада каждого, они же не нормируются (имею ввиду 1% от выручки)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2019 12:55:08
|
|
|
«Анонимно» 28.01.2019 11:57:48
а если премии суммарные каждый месяц за сложность и напряженность - их тоже нормировать?
да, и премии, и надбавки - все что плавает из месяца в месяц
Беларусь
|
|
|
|
Li
29.01.2019 13:35:59
|
|
|
.1. выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах в виде:
вознаграждений по итогам работы за год, выплат, носящих характер вознаграждения по итогам работы за год;
единовременных пособий лицам, уходящим на пенсию;
доплат, компенсаций, пособий, порядок выплаты которых и их минимальный размер установлены законодательством и по которым законодательством предоставлено право их повышения, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, нанимателем, превышающих минимальный размер;
доплат, компенсаций, пособий, по которым законодательством предоставлено право определения размера и порядка выплаты, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, нанимателем, в пределах, установленных законодательством, при их наличии;
единовременной выплаты (материальная помощь, пособие) на оздоровление;
оплаты дополнительных отпусков, обязанность предоставления которых установлена законодательством. Настоящее положение распространяется в том числе на выплату в соответствии с законодательством денежной компенсации за неиспользованные дни указанных дополнительных отпусков
Это из НК. здесь про надбавки ни слова.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2019 14:03:44
|
|
|
«Анонимно» 28.01.2019 11:57:48
а если премии суммарные каждый месяц за сложность и напряженность - их тоже нормировать?
да, и премии, и надбавки - все что плавает из месяца в месяц
__
у нас етс, оклад формируется из тарифной ставки с повышением процентным за интенсивность работы и сложность трудовых функший. и процент за контракт. А помимо этого премии каждый месяц плавают, но они в сумме
Получается единственный выход отказаться от етс и перейти на оклады с копейкой доплаты за контракт?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2019 14:04:47
|
|
|
сейчас понафантазируют)))
Беларусь
|
|
|
|
Li
29.01.2019 14:07:35
|
|
|
За сложность и напряженность- это надбавки. а премии- это за какие-то результаты-затраты, а если к каким-то праздникам, датам-прибыль . Насколько я знаю.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2019 15:06:04
|
|
|
доплат, компенсаций, пособий, порядок выплаты которых и их минимальный размер установлены законодательством и по которым законодательством предоставлено право их повышения, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, нанимателем, превышающих минимальный размер;
доплат, компенсаций, пособий, по которым законодательством предоставлено право определения размера и порядка выплаты, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, нанимателем, в пределах, установленных законодательством, при их наличии;
---------
а вот что это за доплаты компенсации? у нас оклады по етс + надбавка за стаж работы в организации - типа до 1 года - ничего, от года до трех +5%, от трех до 5 лет - +10% и т.д. = вот такая надбавка будет отнесена к нормируемым выплатам?
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
29.01.2019 15:17:48
|
|
|
Тоже интересует надбавки за стаж работы, их нужно нормировать или нет. Оли лучше добавить ее в окладу.Что лучше сделать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2019 15:37:36
|
|
|
в свете нормирования лучше добавить в оклад. Но вопрос все равно интересует. Хотя - ведь это не доплата же и не компенсация и тем более не пособие... наверное на надбавки к окладам не распространяется это нормирование....
вот у нас например в положении об От написано так:
В организации применяется повременно-премиальная система оплаты труда.
Заработная плата состоит из:
• Должностных окладов служащих;
• Надбавок за сложность и напряженность в работе;
• Надбавок за стаж работы;
• Оплаты за работу в сверхурочное время; оплаты за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни;
• Доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
• Вознаграждений из поощрительного фонда организации.
т.е. надбавки это не доплаты.
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
29.01.2019 15:42:59
|
|
|
У нас похожее положение об оплате труда.Просто не хочется все изменять, уже все так устоялось.То максимальный размер оплаты не нормируется, то считай нормируемые затраты.Вообще з/плата должна быть на усмотрение предприятия в зависимости от результатов деятельности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2019 11:22:42
|
|
|
все-таки надбавки это не компенсирующие выплаты а стимулирующие - следовательно не относятся к нормируемым. Будем менять свою систему оплаты труда с 1 января 2020 - там уже и для бюджетников будут изменения и ЕТС эту уберут, а в этом году оставляю пока все как было.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2019 12:55:12
|
|
|
Нормируемые затраты
доплат, компенсаций, пособий, по которым законодательством предоставлено право определения размера и порядка выплаты, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, нанимателем,В ПРЕДЕЛАХ, установленных законодательством, при их наличии;
____________
На семинаре МНС Тарасевич говорила, что если подобные доплаты согласно законодательству имеют вилку (от 1 до 50%), то в пределах вилки (т.е. до 50%) - это затраты учитываемые полностью, а если выше (60-60%), то уже это превышение нормируется.
Но вот читаю этот пункт и никак он у меня не вяжется с трактовкой (комментариями) Тарасевич.
И опять же непонятно по 50% по декрету 29 за контракт: это мера дополнительного стимулирования по декрету, так повышение относиться к этому пункту или нет?
Беларусь
|
|
|
|
Наталья
31.01.2019 10:52:46
|
|
|
Меня тоже интересует является ли надбавка за стаж нормируемыми затратами.Столько вчера перечитала, а толку . Любят они писать свои законы двояко, а потом каждый по своему разьяснять.А повышение за контракт, это же дополнительная мера стимулирования по декрету 29.Нанимателю от нее никуда не деться. То делали за счет прибыли доп.отпуска за контракт, теперь все нормируемые затраты. Хоть бы толком разьяснили. Бухгалтерам и так головоломок хватает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2019 12:43:30
|
|
|
как я поняла нормировать собираются компенсации - компенсации за использование всякого-разного, компенсации за трудовые отпуска и тому подобное. а надбавки за стаж - это не компенсационная а стимулирующая выплата. доплата по декрету 29 до 50% это тоже стимулирующая. их не надо нормировать - доплата по декрету УЖЕ пронормирована - до 50%!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2019 13:01:26
|
|
|
Еще хотелось бы что бы выпустили официальную тактовку, так как из того что РЕАЛЬНО написано в НК это не понятно. Вот год писали и все равно не могли нормальную трактовку дать!
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
31.01.2019 14:17:04
|
|
|
Почетму тогда нужно нормироватьз атраты на количество дней доп.отпуска по Декрету 29, там тоже есть норма до 5 дней.Напрашивается вопрос, хотя доп.отпуска надо учитывать в 1% от выручки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2019 14:26:58
|
|
|
Все же решили переделать зарплаты от греха подальше (Вдруг кого осенит к концу года как с ФСЗН). Уйти от ЕТС и по максимуму от Декрета 29. Все работники согласны, т.к. уменьшение з/п не будет. Оставим оклад +(1-5% за контракт) и все. Все остальное премии по результатам.
Беларусь
|
|
|
|
Ослик
31.01.2019 14:38:19
|
|
|
«Анонимно» 29.01.2019 15:37:36
т.е. надбавки это не доплаты
_______________________________________________
Вполне возможно, Вы правы. Тут бы консультация юриста не помешала. С другой стороны, доп. дни отпуска за контракт по Декрету 29, по мнению комментаторов-налоговиков, подлежат нормированию. Получается, надбавка к окладу не нормируется, доп. отпуск - нормируется?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2019 10:22:12
|
|
|
С другой стороны, доп. дни отпуска за контракт по Декрету 29, по мнению комментаторов-налоговиков, подлежат нормированию. Получается, надбавка к окладу не нормируется, доп. отпуск - нормируется?
------
согласна - тут какой-то у налоговой косяк. Помните в 2017 они эти доп.дни за контракт не разрешили включать в затраты при НО? потом одумались и в 2018 отменили этот бред. А сейчас опять вцепились в эти доп.отпуска! Причем они их персонально там указали - чтобы точно никто не сомневался))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-38
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»