| |
|
|
| |
|
|
 МИН.ЗАРПЛАТА
02.11.2021 10:53:28
|
|
|
вопрос по доначислению до мин.зарплаты.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.11.2021 11:15:46
|
|
|
http://utkor.grodno.by/?page_id=2564
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2021 11:10:19
|
|
|
Естественно, если сторож отработал неполное время (на 0,5 ставки), но полный месяц по своему графику, то ему должно быть начислено не менее 0,5*МЗП.-------------- Ольга Николаевна, я парвильно поняла 0,5 мин. это 208,93?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
04.11.2021 12:46:52
|
|
|
Разумеется, пропорционально отработанному времени - половину месячной МЗП (если у него оплата по месячному окладу).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2021 14:48:15
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.11.2021 14:51:16
|
|
|
и все таки еще. в октябре он отработал 88 час. по графику, т.е.полный месяц. начислено 210,00. я правильно понимаю, здесь доплаты до мин. не будет?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
04.11.2021 22:22:22
|
|
|
Вы начислили сторожу 210 руб за полностью отработанный месяц (согласно его графику работы) и обеспечили 0,5 месячной МЗП, = 208,93 руб.
О какой доплате речь?
Но только лишний раз убедитесь, что его ЕГО ГРАФИК СООТВЕТСТВУЕТ 0,5 полной нормы рабочего времени за учетный период.
Вы же помните - переработку планировать нельзя!
В табеле может быть больше фактически отработанных часов, чем в графике.
И вот тогда будьте внимательны - если норма работника за месяц была 88 часов по графику (правильно составленному на 0,5 ставки), а им отработано 100 часов, то и минималку нужно определять так:
0,5 МЗП (208,93 руб) за ЕГО норму 88 часов,
а за 100 часов - пропорционально отработанному времени, т.е. не менее чем 100*208,93/88 = ... руб
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2021 12:42:19
|
|
|
Ольга Николаевна, огромное спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
05.11.2021 15:08:06
|
|
|
Пожалуйста :)
Беларусь
|
|
|
|
Оле Лукойе
05.11.2021 17:43:50
|
|
|
А я хочу поспорить с Ольгой Николаевной. У работника неполное время. Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени ст. 290ТК. Работник на окладе, поэтому берем месячную МЗП и считаем пропорционально отработанному времени. Например за сентябрь полное время 176ч.:
МЗП для работника с неполным временем : 417,86 /0176 х фактически отработанные часы.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.11.2021 17:47:47
|
|
|
А если работник не на окладе, а на часовой ставке, то часовая МЗП х фактически отработанные часы.
А часовая МЗП = Месячная МЗП / расчетная нормы рабочего времени календарного года для данного работников / 12
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
05.11.2021 20:05:02
|
|
|
Оле Лукойе,
у Автора сторожа работают не стандартно (5-дневка или 6-дневка), а по своему графику и на месячном окладе.
За разное отработанное время они получают одинаково, если точно выложились в свою норму раб.времени (разную), определенную графиком.
Она не совпадает с общеустановленной (по произв.календарю).
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
05.11.2021 20:15:06
|
|
|
Сторож получит 1/2 от месячного оклада на ставку НЕ за отработанную 1/2 от общеустановленной месячной нормы рабочего времени, а за СВОЮ НОРМУ часов данного месяца, определенную в графике.
Она определяется для каждого месяца ТАК, чтобы выйти на 1/2 общемировой нормы за учётный период.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
05.11.2021 20:21:41
|
|
|
...общетиповой нормы... (телефон поправляет)
Конечно, если сторожа на часовой ставке, то было бы ПРОЩЕ, но у Автора они на месячном окладе.
Я уже здесь писала - на оплату по часовой ставке переводить не обязательно, но я бы перевела.
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
09.11.2021 16:30:21
|
|
|
Часовую МЗП применяют исключительно для тех, у кого оплата по часовой ставке. Раньше, до внесения изменений в Закон о МЗП, несколько лет назад, мы руководствовались письмом Минтруда - там было о том, что часовая МЗП применяется для тех, кто на часовой ставке или на месячной, но отработал неполное время.
У меня вопрос, Ольга Николаевна, конкретики. Известно, Вы подробно интересуетесь темой оплаты труда. Поэтому очень хочется знать конкретные документы, о которых вы говорите.
Что это за письмо и какие изменения (редакции) закона отменяют действие этого письма.
Для меня ваша информация будет важна с практической точки зрения, поскольку касается определенных периодов. Будьте любезны. Заранее благодарна за ответ.
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
09.11.2021 16:46:40
|
|
|
Предполагаю, что речь идет о 2011 г. разъяснених Щеткиной.
К вопросу Ольге Николаевне
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
09.11.2021 17:14:22
|
|
|
К вопросу Ольге Николаевне
Новикова (а почему-то ей дают комментировать оплату труда) еще долгие годы давала пояснения про неполное рабочее временя совместителей и отсюда расчета на основе часовых ставок.
Так что точки над и не расставлены, имхо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2021 21:46:21
|
|
|
Ирника,
приходите на Бухгалтер.бай в тему «Доплата до минимальной заработной платы», мне там удобнее отвечать (есть возможность ссылки давать, цитаты приводить).
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
09.11.2021 21:52:16
|
|
|
Я там привела конкретные документы, о которых говорила.
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
10.11.2021 14:42:21
|
|
|
Заглянула.
За приглашение спасибо, но я больше постоялец в Бух.бай, на Бухгалтер.бай не бываю, открываю его, если ссылка интернетсети выводит ответ на мой вопрос.
Не люблю моменты регистрации и все такое ради разового вопроса (просто не пользуюсь тем ресурсом) да и наверно будет некорректным увести обсуждаемую здесь тему на другой ресурс.
Получается, что ничего нового в Вашем ответе там нет, но благодарна за такой объемный с приложением документов ответ и за внимание к вопросу.
На мой взгляд письмо-разъяснение 14 мая 2011 г. N 03-03-14/2251П
конечно не имеет силы после редакции закона 17 июля 2002 года «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» (редакция 24.04.2014 N 134-З), но эта новая редакция никаких!!! новшеств в отношении обсуждаемого вопроса не вносит.
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
10.11.2021 14:45:10
|
|
|
А между тем...
==========Из К+ (Юрспектра)
Вопрос: Устанавливается ли доплата до минимальной заработной платы преподавателям дополнительного образования, принятым на работу по совместительству в государственное учреждение образования на условиях трудового договора (контракта) с установленной недельной нагрузкой 3 ч, 6 ч, 9 ч. Фактически за месяц работник отрабатывает 12 ч (3 ч x 4 недели), 24 ч (6 ч x 4 недели), 36 ч (9 ч x 4 недели) соответственно?
Ответ: Да, устанавливается, если размер начисленной им заработной платы ниже установленной законодательством о труде минимальной гарантии.
Согласно части первой статьи 59 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) минимальная заработная плата (МЗП) (месячная и часовая) - это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии с частью первой статьи 5 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 N 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее - Закон) часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов). При этом размер часовой МЗП определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.
Размер месячной МЗП устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января (часть четвертая статьи 4 Закона). Так, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.2015 N 1094 с 1 января 2016 г. месячная МЗП установлена в размере 2300000 руб.
ПОСКОЛЬКУ УКАЗАННЫЕ В ВОПРОСЕ РАБОТНИКИ РАБОТАЮТ НА УСЛОВИЯХ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, ТО В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 3 ЧАСТИ 2 СТАТЬИ 289 ТК ИМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ОПЛАТА ТРУДА ТАКИХ РАБОТНИКОВ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЧАСОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) И, СЛЕДОВАТЕЛЬНО, В ОТНОШЕНИИ ИХ ПРИМЕНЯЕТСЯ ЧАСОВАЯ МЗП.
С учетом того что расчетная норма рабочего времени на 2016 год при полной норме его продолжительности (40 часов в неделю) для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье составила 2038 часов (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2015 N 64), часовая МЗП по состоянию на 1 июня 2016 г. составит 13542,7 руб. (2300000 руб. / (2038 / 12 месяцев)).
Минимальный размер заработной платы по состоянию на 1 июня 2016 г. для работников с неполным рабочим временем составит:
162512 руб. (13542,7 руб. x 12) - для работника, фактически отработанное время которого составит 12 часов;
325024,8 руб. (13542,7 руб. x 24) - для работника, фактически отработанное время которого составит 24 часа;
487537,2 руб. (13542,7 руб. x 36) - для работника, фактически отработанное время которого составит 36 часов.
Напоминаем, что в случае, если размер начисленной заработной платы указанным в вопросе работникам оказался ниже размера рассчитанного выше размера МЗП, наниматель обязан произвести соответствующую доплату до МЗП (часть 1 статьи 6 Закона).
И.Н.НОВИКОВА,
консультант отдела труда,
заработной платы и социальной политики
Министерства энергетики
Республики Беларусь
29.06.2016 ========================
Допустим, что это некорректно сложен текст и вывод делается исходя из того предположения (!неописанного!в вопросе но !!!возможно подразумевающегося), что категория работников образования в подавляющем большинстве идет из часовых ставок
Или же, что найдено в сети, а там октябрь 2014, т.е. новая редакция закона тоже уже действует
http://www.nitt.by/izdaniya/nitt/reglamentatsiya-voprosov-oplaty-truda-v-_0000000
И все тоже самое «Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовой тарифной ставки (оклада), а также работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени»
И таких отсылок не одна.
Что это, небрежность?
или очередная заноса до проверки)
Всем за разговор спасибо, особенно за участие Ольги Николаевны
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-56
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»