| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
07.06.2022 14:41:06
|
|
|
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться с таким вопросом. У нас рабочие-сдельщики. Работают не на территории предприятия, а обслуживают оборудование по месту расположения клиентов. На работу привозят только акты выполненных работ и выручку по кассе. Не каждый день. Актов бывает и меньше 10 за месяц. Как мне им рассчитать отпускные?
(Предыдущий бухгалтер считал им от оклада, прописанного в штатном расписании, но по нему никогда не начислялась зарплата, а только от сделки)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
07.06.2022 15:31:21
|
|
|
Да, повышался оклад. Но это не суть вопроса.
Суть вопроса, наверное, в количестве отработанного времени. И кому нужно оно, учитывать? У нас сделка - сколько заработал - всё твое, и нивалнуит сколько ты там часов отработал себе. Ведь одну и ту же работу один сделает за час, а другой будет три часа возиться. Вопрос только в отпускных. Но если у них вроде как расценка рабочего времени по нормам имеется, то в итоге она и должна примерно выходить на этот оклад? Может и продолжать начислять отпуск из окладов? Потому что это лучше чем ставить им рабочие дни от балды? Из двух зол?...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2022 15:37:08
|
|
|
Вы что, из каких окладов? Отпускные от зарплаты считаются.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.06.2022 15:39:27
|
|
|
Анонимно« 07.06.2022 15:28:57
_____________________________________
Спасибо, Кэп, за ссылки.
Я о том же. Вот у нас тарифная ставка 1 разряда 200 руб, имеется работник такого-то разряда у которого коэффициент, допустим, 3.0. Итого, 600 рублей в месяц прописывать в штатном?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.06.2022 15:41:16
|
|
|
«Анонимно» 07.06.2022 15:37:08
Вы что, из каких окладов? Отпускные от зарплаты считаются.
_______________________________________
Я того же мнения.
Но если человек в месяц заработал рублей 200 например. На сколько часов (дней) мне делить этот заработок?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.06.2022 15:42:51
|
|
|
А, кстати, есть и такие ударники, которые и 1500 зарабатывают в месяц. Им на сколько делить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2022 15:43:39
|
|
|
сколько он работал в действительности ,чтобы заработать 200 руб?160 часов или 16 ?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.06.2022 15:45:14
|
|
|
«Анонимно» 07.06.2022 15:43:39
сколько он работал в действительности ,чтобы заработать 200 руб?160 часов или 16 ?
___________________________________________
Это науке не известно. Да и не интересно в процессе производства работ. А вот с отпускными - затык.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.06.2022 15:46:06
|
|
|
Не посылать же за ними следом наблюдателя с хронометром....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2022 15:46:09
|
|
|
. Вот у нас тарифная ставка 1 разряда 200 руб, имеется работник такого-то разряда у которого коэффициент, допустим, 3.0. Итого, 600 рублей в месяц прописывать в штатном?
У вас должна быть часовая тарифная ставка для каждой из видов работе данного работника, которые выполняют ваши сдельщики. Должно быть положение по Оплате труда. Часовая тарифная ставка умножается на время = сдельная расценка работы, согласно Положению по оплате труда эта сумма умножается на процент надбаки и премиальных = стоимость одного вида выполненной работы, т.н. сдельный наряд . Их все суммируют за месяц = сумма оплаты сдельщика. Для расчета конкретных часовых тарифных ставок существуют отраслевые рекомендации, или занимаются инженеры по организации и нормированию труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2022 15:48:07
|
|
|
Автор 07.06.2022 15:46:06
Не посылать же за ними следом наблюдателя с хронометром....
Каждый вид работ должен быть прохронометрирован заранее, если у вас сделка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2022 15:48:51
|
|
|
Автор- опишите, что в вашем понимании сдельная оплата труда?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.06.2022 15:50:19
|
|
|
У нас - 50% от выручки без НДС.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2022 15:52:31
|
|
|
То что вы тут описали = это не сделка, а почасовая оплата труда, когда часовую тарифную ставку умножают на кол-во часов.
Наниматель обязан обеспечить полную занятость работника, и если он у вас отработал 100 часов, то 60 ему обязаны оплатить как простой, при этом оформив кучу документов. Производственный график у вас есть? Он должен быть на все рабочие дни у каждого.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2022 15:52:56
|
|
|
Автор 07.06.2022 15:50:19
У нас - 50% от выручки без НДС.
Это что у вас?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.06.2022 15:53:06
|
|
|
У вас должна быть часовая тарифная ставка для каждой из видов работе данного работника, которые выполняют ваши сдельщики. Должно быть положение по Оплате труда. Часовая тарифная ставка умножается на время = сдельная расценка работы, согласно Положению по оплате труда эта сумма умножается на процент надбаки и премиальных = стоимость одного вида выполненной работы, т.н. сдельный наряд . Их все суммируют за месяц = сумма оплаты сдельщика. Для расчета конкретных часовых тарифных ставок существуют отраслевые рекомендации, или занимаются инженеры по организации и нормированию труда.
_________________________________________
Всё правильно. Инженер и вывел им этот размер оплаты. С оплатой сделки - никаких вопросов.
Как высчитать отпускные???))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2022 15:53:54
|
|
|
Автор 07.06.2022 15:50:19
У нас - 50% от выручки без НДС.
:)))
Вы считаете, что это у вас сдельная оплата труда?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.06.2022 15:54:35
|
|
|
«Анонимно» 07.06.2022 15:52:56
Автор 07.06.2022 15:50:19
У нас - 50% от выручки без НДС.
Это что у вас?
______________________________
Это столько получают сдельщики. Выполнил работ по кассе за месяц на 600 рублей - 300 в зарплату.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.06.2022 15:55:34
|
|
|
«Анонимно» 07.06.2022 15:53:54
Автор 07.06.2022 15:50:19
У нас - 50% от выручки без НДС.
:)))
Вы считаете, что это у вас сдельная оплата труда?
__________________________________________________..
Просветите тупенькую?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2022 15:56:20
|
|
|
Как высчитать отпускные???))))
а что у вас за проблема с этим? складываете все что они у вас заработали за 12 месяцев, выкидывая месяцы, когда у них был отпуск за свой счет по их инициативе , делите на 12, делите на 29,7 и умножаете на число дней отпуска.
То, что вы не обеспечили им полную занятость - это проблема не работника, а предприятия, это нарушение ТК РБ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.06.2022 15:57:42
|
|
|
Для того, чтобы посчитать отпускные, нужно знать, какие месяцы были полными, чтобы взять их в расчет. А если у вас не понятно, то как вы правильно рассчитаете отпускные?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-63
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»