| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
10.04.2025 12:42:23
|
|
|
В связи с постановлением 713(6) объявляется в организации простой. Товар пока не будем получать и отгружать не будем, не знаем что дальше делать. Как правильно в приказе написать в вязи с чем простой, помогите пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ирника
10.04.2025 16:03:09
|
|
|
Так не от нечего делать объявляется период простоя, тут не до непоняток с отчетами. Хотя какие могут быть непонятки, в ФСЗН ПУ-3 период деятельности указывается, а что еще?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.04.2025 16:07:27
|
|
|
«Анонимно» 10.04.2025 15:55:24
да замучаетесь вы с этими простоями. Там и отчеты какие то особенно в ФСЗН
-
Затаскают в фсзн. Взносы будут начислены меньше чем в прошлом периоде - получат штрафные баллы ( наверное) Потащат а исполком на ковер, потому как нынче исполком руководит руководителями организаций, припрутся проверки минтруда
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
10.04.2025 16:12:09
|
|
|
Затаскают в фсзн. Взносы будут начислены меньше чем в прошлом периоде - получат штрафные баллы ( наверное)
Не думаю. Если не будет недоимки.
Это страшно звучит - простой - и само по семе не есть здорово, но это просто другой режим функционирования, причем законный. И не факт, что исполкому будет дело до некоего предприятия. Мне кажется социально-значимые здесь такие вопросы, как режим простоя, не разузнают
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.04.2025 16:13:03
|
|
|
Обнаглели, продавцам платят копейки, а руководство розницы - жирует.
-----------
а вы из чиновников наверное? а то похожий стиль. тоже вот недавно один заявил, что мы по-черному торгуем и не надо прибедняться. А мы так торгуем, что аж денег девать некуда, даже один из магазинов закрыли, чтобы меньше жировать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.04.2025 16:15:28
|
|
|
а вы из чиновников наверное? а то похожий стиль. тоже вот недавно один заявил, что мы по-черному торгуем и не надо прибедняться. А мы так торгуем, что аж денег девать некуда, даже один из магазинов закрыли, чтобы меньше жировать
-
Не прибедняйтесь :)
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
10.04.2025 16:16:09
|
|
|
Жесткие ограничительные меры были ранее, это уже проходили, выживали за счет объема оборота. Или переключались на торговлю другими товарами вообще, кардинально другими, но это все равно, что заново начать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.04.2025 16:16:34
|
|
|
Это страшно звучит - простой - и само по семе не есть здорово, но это просто другой режим функционирования, причем законный
-
Это вы просто не пытались сейчас оформить простой. Вот ответьте - работники при простое должны присутствовать на рабочих местах или нет?
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
10.04.2025 16:18:26
|
|
|
какой-то допрос с пристрастием)
Отвечаю, что как оформишь, так и будет. Не оформишь разрешенное отсутствие, надо будет являться на свои рабочие места
Подробнее не знаю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.04.2025 16:20:18
|
|
|
Подробнее не знаю
-
Ну тогда не пишите, что все легко и просто с оформлением простоя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.04.2025 16:21:31
|
|
|
В Трудовом Кодексе отсутствуют требования об обязательном присутствии работников на рабочих местах во время простоя. Но так как период простоя относится к рабочему времени (часть первая ст.110 ТК), то работники не имеют права использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места. Отсутствие работников на работе без разрешения нанимателя во время простоя можно квалифицировать как прогул. Однако наниматель в приказе об объявлении простоя может разрешить не выходить на работу. В целях исключения возможных споров и судебных разбирательств в приказе целесообразно указать, обязаны работники присутствовать на рабочих местах или нет;
Приказ должен быть подписан уполномоченным должностным лицом нанимателя (руководителем организации или другим уполномоченным лицом). В случае подписания приказа неуполномоченным должностным лицом объявление простоя может быть признано незаконным.
Работники, для которых объявлен простой, должны быть ознакомлены с приказом о приостановке работы в связи с простоем посредством проставления подписи на соответствующем уведомлении и т. п. В случае отказа работника от ознакомления составляется соответствующий акт.
На время простоя наниматель может занять высвободившихся работников на других работах. Он вправе:
на время простоя перевести работников на другую работу или к другому нанимателю;
досрочно предоставить трудовой отпуск;
установить неполное рабочее время;
предоставить социальный отпуск с согласия работника.
В соответствии со ст.30 ТК согласия работника на временный перевод в связи с простоем не требуется. Временный перевод работника в течение простоя может быть неоднократным.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
Следует также иметь в виду, что перевод работника на другую работу в связи с простоем не является обязанностью нанимателя.
Наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности) в случае производственной необходимости для предотвращения простоя (ст.33 ТК).
При этом временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (часть третья ст.33 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
10.04.2025 16:23:05
|
|
|
Ок,но уговор, тогда не стращайте, что такого нет и Лёлик все пропало. А если стращаете, то конкретно пишите какой отчет и за что будет больно
Предприятия месяцами частично находятся в простое и вроде живы, а вы думаете что все везде розово-прекрасно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.04.2025 16:24:58
|
|
|
В связи с постановлением 713(6) объявляется в организации простой.
-
И будет у вас необоснованный простой! Потому как нет прямой связи. Готовьтесь предоставлять в исполком экономические обоснования, почему вы не в состоянии работать с такими наценками. Исполком имеет право перевести ваших работников на другие предприятия на время, и не обязательно по их специальности, пока ваше в простое будет, и вас в том числе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.04.2025 16:25:31
|
|
|
Предприятия месяцами частично находятся в простое и вроде живы, а вы думаете что все везде розово-прекрасно
-
Это дозволительно только госсам
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.04.2025 16:27:47
|
|
|
Исполком имеет право перевести ваших работников на другие предприятия на время, и не обязательно по их специальности, пока ваше в простое будет, и вас в том числе.
))) это на какое предприятие? Где будут платить соответствующую зарплату по соответствующей должности? Переведите меня
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.04.2025 16:28:14
|
|
|
Это дозволительно только госсам
обоснуйте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.04.2025 16:31:52
|
|
|
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (часть первая ст. 33 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.04.2025 16:32:44
|
|
|
Исполком имеет право перевести ваших работников на другие предприятия на время, и не обязательно по их специальности, пока ваше в простое будет, и вас в том числе.
Ссылку на нормативку дайте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.04.2025 16:33:41
|
|
|
Второе ограничение связано с тем, что временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. Если же временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без его согласия, то в этом случае действует ограничение по сроку перевода – до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). При этом по соглашению сторон (подразумевается письменное соглашение) срок такого перевода может быть увеличен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.04.2025 16:35:13
|
|
|
https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/vremennyi-perevod-k-drugomu-nanimatelyu-_0000000
-
У нас на госсах куча вакансий не закрытых, шас напереводят насильно - добровольно с предпритий в «простое» :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.04.2025 16:36:25
|
|
|
Ссылку на нормативку дайте
-
Указ № 74 «Об усилении роли председателей исполнительных комитетов базового уровня в развитии регионов».
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»