| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
18.10.2024 12:20:26
|
|
|
на портале фсзн всем такое приходило, смотрели свои повторные расчеты? (в уведомлениях от уполномоченного лица)
«В связи с усовершенствованием алгоритма расчета среднедневного заработка обращаем внимание на повторные направленные протоколы и необходимость перерасчета назначенных пособий.»
Приносим свои извинения за доставленные неудобства.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 14:56:24
|
|
|
с чего вы взяли что робко?
я художник, я так вижу )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 14:57:19
|
|
|
заявление на аванс.
что это?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 14:58:18
|
|
|
Если вдруг кому-то интересно (ну, малоопытным робким, например)
или еще кому-нибудь:
Позвонила инспектору по поводу пересчета повторных протоколов:
1. Пересчитываем начисление в сентябре, образуется недоплата или возможно у кого-то переплата.
2. ПУ-3 подаем с исправленными начислениями за 3кв.
3. в 4-фонд показываем в октябре за 4кв
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 14:58:28
|
|
|
Может подскажите (раз все равно о чем) малоопытной
Помогите, пожалуйста, если не сложно.
робко
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 14:59:56
|
|
|
Помогите, пожалуйста, если не сложно.
---
а может с сарказмом))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:01:19
|
|
|
Конечно, раз сотрудник написал заявление на аванс. :)
__________
какое заявление на аванс если он не работал фактически? И будет ли тоже не понятно, так как всякое в жизни бывает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:05:04
|
|
|
акое заявление на аванс если он не работал фактически?
-
Ава́нс (фр. avance — опережение) или предоплата — некоторая денежная сумма или другая имущественная ценность, которую при наличии двух встречных обязательств одна из сторон передаёт другой в исполнение своего обязательства до начала исполнения встречного обязательства
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:06:18
|
|
|
Ава́нс (фр. avance — опережение) или предоплата
--эт не про ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:06:28
|
|
|
«Анонимно» 22.10.2024 14:57:19
заявление на аванс.
что это?
-
Заявление - «... прошу выплатить мне аванс в такой-то сумме в счет будущей заработной платы». :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:07:32
|
|
|
«Анонимно» 22.10.2024 15:06:18
Ава́нс (фр. avance — опережение) или предоплата
--эт не про ТК
-
:)
Про займы сотрудникам тоже в ТК нет ничего, и про удержание алиментов. :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:09:34
|
|
|
Про займы сотрудникам тоже в ТК нет ничего, и про удержание алиментов. :)
---
речь ведь про зп
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:09:46
|
|
|
22.10.2024 15:06:28
-ну, может, уже хватит развлекаться?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:10:27
|
|
|
Ава́нс (фр. avance — опережение) или предоплата
______________
Замечательно, только у нас нет аванса в контрактах, у нас есть оплата труда за первую половину месяца! А «аванс» -это просто для простоты.
А если он первую половину месяца не работал, то и оплат труда ему не положена.
А если по заявлению попросил какую-то помощь и руководство ему подписало, то это уже не оплат труда за первую половину месяца, а мат. помощь или может займ дали (тут тоже надо помнить о подоходном тогда).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:18:36
|
|
|
Замечательно, только у нас нет аванса в контрактах, у нас есть оплата труда за первую половину месяца!
-
У нас есть положение об оплате труда, там есть про аванс - за неотработанное время, и даже возможность гасить его несколько месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:18:47
|
|
|
Аванс за период больничного
04.04.2023 Вопрос: Можно ли не выплачивать сотруднику аванс за первую половину месяца, если он в этот период был на больничном?
Ответ: Сроки и периодичность выплаты заработной платы регулирует ст.73 ТК, согласно которой выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст.136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (ч.1 ст.147 ТК) она должна производиться накануне их.
Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ч.1 ст.57 ТК).
Работники имеют право на государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы (п.7 ст.11 ТК).
Обязательному государственному социальному страхованию подлежат, в частности, граждане, работающие по трудовым договорам (абз.2 ч.1 ст.7 Закона N 3563-XII).
Право на выплаты по государственному социальному страхованию приобретается в зависимости от уплаты взносов на государственное социальное страхование на соответствующие страховые случаи (ч.1 ст.8 Закона N 3563-XII).
Статья 9 Закона N 3563-XII относит к случаям, при наступлении которых застрахованные граждане приобретают право на выплаты по государственному социальному страхованию:
временную нетрудоспособность;
беременность и роды;
рождение ребенка, уход за ребенком в возрасте до трех лет;
инвалидность;
достижение пенсионного возраста;
потерю кормильца;
потерю работы;
смерть застрахованного или члена его семьи;
предоставление ежемесячно одного дополнительного свободного от работы дня матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Таким образом, работники имеют право на государственное социальное страхование, участие в формировании средств которого дает им возможность воспользоваться средствами ФСЗН, например, в случае временной нетрудоспособности.
По государственному социальному страхованию застрахованные граждане обеспечиваются, в частности, пособиями по временной нетрудоспособности (абз.5 ст.10 Закона N 3563-XII).
Условия, размеры и порядок назначения и осуществления выплат по государственному социальному страхованию определяются в соответствии с законодательством, регулирующим вопросы государственного социального страхования по соответствующему страховому случаю.
На основании приведенных норм законодательства следует различать заработную плату как вознаграждение за труд и пособие по временной нетрудоспособности, которое назначается и выплачивается за счет средств ФСЗН в порядке и на условиях, которые предусмотрены Положением N 569 .
Следовательно, если работник отсутствовал на работе в связи с нахождением на больничном в течение первой половины месяца и не отработал в этот период ни одного дня по графику работ (сменности), обязанность по выплате заработной платы за первую половину месяца (аванс) у нанимателя отсутствует.
Читайте этот материал в ilex >>*
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:20:19
|
|
|
обязанность по выплате заработной платы за первую половину месяца (аванс) у нанимателя отсутствует.
:)
Обязанность отсутствует, а право - есть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:20:59
|
|
|
речь ведь про зп
-
нет, речь про аванс :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:21:35
|
|
|
С 1 января 2024 г. независимо от вида заключенного трудового договора выплата работникам заработной платы предусматривается не реже двух раз в месяц
Янв 25, 2024
Законодательство о труде не содержит требований к размеру каждой из частей заработной платы.
С 1 января зарплата всем работникам должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. При этом не имеет значения, какой вид трудового договора заключен.
Нанимателю:
конкретные дни выплаты заработной платы, порядок выплаты части заработной платы («аванса») за первую половину месяца, ее размер (в абсолютном размере или в процентном выражении) целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, и в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК.
также наниматель самостоятельно определяет порядок выплаты «аванса»:
например, в случае если в первой половине месяца, за которую производится выплата заработной платы, работник не выполнял трудовые обязанности (отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в трудовом или социальном отпуске, по иным причинам).
После окончания расчетного месяца наниматель обязан не позднее установленного дня для окончательной выплаты заработной платы выплатить работнику в полном объеме заработную плату за фактически отработанное рабочее время с учетом ранее произведенных выплат.
Не допускается указание в трудовом договоре (контракте) сроков выплаты заработной платы с указанием «не позднее» либо диапазона «с…по…», т.е. должны быть обозначены конкретные даты, например, 5 и 25.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:23:36
|
|
|
«расчет среднедневного заработка
обращаем внимание на повторные направленные протоколы и необходимость перерасчета назначенных пособий.»
=
«Анонимно» 22.10.2024 14:58:18
Позвонила инспектору по поводу пересчета повторных протоколов:
1. Пересчитываем начисление в сентябре, образуется недоплата или возможно у кого-то переплата.
2. ПУ-3 подаем с исправленными начислениям
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:24:02
|
|
|
заявление на аванс.
что это?
-
Заявление - «... прошу выплатить мне аванс в такой-то сумме в счет будущей заработной платы». :)
у вас так все сотрудники ежемесячно пишут?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 241-260 261-280 281-300 301-320 321-340 341-360 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»