| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
18.10.2024 12:20:26
|
|
|
на портале фсзн всем такое приходило, смотрели свои повторные расчеты? (в уведомлениях от уполномоченного лица)
«В связи с усовершенствованием алгоритма расчета среднедневного заработка обращаем внимание на повторные направленные протоколы и необходимость перерасчета назначенных пособий.»
Приносим свои извинения за доставленные неудобства.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:24:55
|
|
|
аванс - за неотработанное время, и даже возможность гасить его несколько месяцев.
____________
Это называется - займ! Это не трудовой договор, а хозяйственный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:25:30
|
|
|
моя инспектор сказала - всё пересчитать, бух справкой исправить октябрем, в октябрьской ведомости, пу-з подать уточненный на этого сотрудника как должно быть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:26:05
|
|
|
Это называется - займ!
согласна. и 100% подоходный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:26:27
|
|
|
у вас так все сотрудники ежемесячно пишут?
-
Только те, кто на больничном как минимум первую половину месяца. Ну или кто хочет повышенный аванс.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:26:30
|
|
|
по поводу пересчета повторных протоколов:
1. Пересчитываем начисление в сентябре, образуется недоплата или возможно у кого-то переплата.
2. ПУ-3 подаем с исправленными начислениям
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:26:49
|
|
|
у вас так все сотрудники ежемесячно пишут?
сотрудники пишут и бухгалтер пишет и директор пишет)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:27:06
|
|
|
согласна. и 100% подоходный.
-
:)
Хорошо что вы это поняли наконец.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:28:34
|
|
|
я не наконец, я только зашла и перечитала несколько последних страниц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:29:18
|
|
|
Нанимателю:
конкретные дни выплаты заработной платы, порядок выплаты части заработной платы («аванса») за первую половину месяца, ее размер (в абсолютном размере или в процентном выражении) целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, и в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК.
также наниматель самостоятельно определяет порядок выплаты «аванса»:
например, в случае если в первой половине месяца, за которую производится выплата заработной платы, работник не выполнял трудовые обязанности (отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в трудовом или социальном отпуске, по иным причинам).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:29:57
|
|
|
Вопрос 3: Согласно ст. 73 ТК с 01.01.2024 заработную плату нужно выплачивать не реже двух раз в месяц. Означает ли это, что нужно производить выплаты в равных долях или, например, установить порядок выплаты аванса с формулировкой «в размере 50% от оклада»?
Ответ: Поскольку трудовым законодательством не предусмотрен конкретный размер заработной платы, который нужно выплатить в аванс, то его устанавливает наниматель. Вместе с тем указывать «50% от оклада» не целесообразно.
Поскольку заработная плата начисляется за выполненную работу (например, пропорционально отработанному времени), целесообразно первую выплату зарплаты производить:
— при условии работы в первой половине месяца;
— за выполненную работу.
Так, если первую половину месяца работник не работал (не был принят на работу, находился в отпуске, в состоянии нетрудоспособности, прогуливал и др.) полностью или частично, производить выплату 50% его тарифной ставки или тарифного оклада не целесообразно. Указанное условие выплаты заработной платы должно найти свое отражение в трудовом и (или) коллективном договоре. В противном случае невыплата может повлечь за собой административную ответственность.
Вопрос 4:
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:30:08
|
|
|
Обязанность отсутствует, а право - есть.
______________
Опять же читаем ваш ЛНПА, что там указал собственник по поводу выплаты заработной платы за первую половину месяца. Может у вас (бухгалтера) и права нет никакого. А если руководство и согласно что-то выплатить, то это уже и не оплата труда за первую половину месяца будет, а что-то иное!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:31:50
|
|
|
Поскольку заработная плата начисляется за выполненную работу (например, пропорционально отработанному времени), целесообразно первую выплату зарплаты производить:
— при условии работы в первой половине месяца;
— за выполненную работу.
Так, если первую половину месяца работник не работал (не был принят на работу, находился в отпуске, в состоянии нетрудоспособности, прогуливал и др.) полностью или частично, производить выплату 50% его тарифной ставки или тарифного оклада не целесообразно. Указанное условие выплаты заработной платы должно найти свое отражение в трудовом и (или) коллективном договоре.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:33:08
|
|
|
моя инспектор сказала - всё пересчитать, бух справкой исправить октябрем, в октябрьской ведомости, пу-з подать уточненный на этого сотрудника как должно быть.
---
Т.е. сентябрь не трогаем? доначисляем справкой в октябре?
ПУ-3 отправляем за сентябрь как есть, потом в октябре подаем уточненку? Так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:33:56
|
|
|
производить выплату 50% его тарифной ставки или тарифного оклада не целесообразно
-
Не целесообразно не значит запрещено, тем более что сотрудник предоставит больничный за это время.
:)
Может хватит уже воду в ступе толочь?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:36:08
|
|
|
--
Т.е. сентябрь не трогаем?
да. она сказала - у вас квартал закрыт, и в октябре никаких изменений к вам не поступало.
октябрем правим. но в пу-3 показать как должно быть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:36:53
|
|
|
и в сентябре никаких изменений к вам не поступало.
*сорри
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:38:24
|
|
|
предоставит больничный за это время.
___________
Или НЕ предоставит, или больничный по пьяни будет, или нарушение режима болезни или еще что?
Вот умиляют меня эти бушки, которые бегут впереди паровоза и других учат за свой счет разрешать все проблемы трудящихся!
Девочки, подумайте о себе и о том, что вас потом же и сделают виноватой (ну если что-то пойдет не по идеальному сценарию)!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:40:06
|
|
|
Девочки, подумайте о себе и о том, что вас потом же и сделают виноватой (ну если что-то пойдет не по идеальному сценарию)!
вы не составляйте сценарии, вы просто работайте в соответствии с законом
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:42:19
|
|
|
согласна, поэтому есть документ-основание, такой как больничный, оплати его в срок аванса
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.10.2024 15:45:33
|
|
|
оплати его в срок аванса
____________
конечно оплатим, когда , когда обязаны. Себе ничего не оставим, не волнуйтесь.
Еще не факт, что фонд пришлет вам протокол до «аванса». Может ваш сотрудник еще работает у 10 нанимателей, пока все документы в течение месяца соберут... Или вообще в одном месте работы не предоставит информацию о болезни и тот работодатель поставит ему рабочие дни, тогда фонд ему и ваш больничный не оплатит!
Все только по закону, никакой отсебятины)))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 241-260 261-280 281-300 301-320 321-340 341-360 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»