 |
Уважаемые, есть вопрос по оформлению отношений:
Зав. складом ушел в отпуск, на время его отсутствия для выполнение его обязанностей нанимается человек со стороны (должен отпускать товар и подписавать ТТН-ки).
Каким образом будет правильнее оформить с ним отношения?
Мне видятся два варианта:
1. срочный трудовой договор.
- получается, что чел принимается на работу по совместительству - т.е. 1/2 ставки - оплата, соответственно, 50%. Ущемлять чела не хочется.
2. договор подряда;
- оплата труда договорная.
Есть одно НО.
Статья 657. РАБОТЫ, ВЫПОЛНЯЕМЫЕ по договору подряда
1. Договор подряда ЗАКЛЮЧАЕТСЯ НА ИЗГОТОВЛЕНИЕ или ПЕРЕРАБОТКУ (обработку) ВЕЩИ либо на выполнение ДРУГОЙ РАБОТЫ С ПЕРЕДАЧЕЙ ЕЕ РЕЗУЛЬТАТА результата заказчику.
Как быть? Подскажите, плиз. Поделитесь опытом.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»