Решила поговорить с руководителем о повышении з/п (была договоренность: по истечении полугода возможен пересмотр)либо об улучшении графика (не полный рабочий день). На данный момент получаю 500 у.е (+ ИП подоходник, так в нагрузочку). Оборот вырос в 2,5 раза по сравнению с прошлым годом, номенклатура товара значительно расширяется, написала ТЗ по улучшению программы, в общем объективные причины для такого разговора. В ответ услышала следующее: напишите мне по пунктикам, что Вы делаете, а я буду оценивать. Я в ауте (не ожидала такого поворота событий). Вот и думаю, может стоит поменять работу? В общем, если есть вакансии - готова рассмотреть.
Здесь речь не о нерадивых, неграммотных работниках. Может уже тогда и о ворах поговорим: вот прошло 3 года и недосчитался собственник 0,5млн дол и теперь, наверно, подумает как выбирать управленца и платить хорошие деньги...:) Ну, и т.д.
Оля, речь не о передаче дел своему приемнику. AZ писал: OFF. Только для Fitelina 06.09.2007 9:43:12 Ольга, а Вы уверены, что новый бухгалтер не начнет свою работу со слов «устроилась на работу, полный завал в учете?» __________________________________________ Видишь, здесь речь об оценке результатов работы предшественника и как следствие о понесенных дополнительных затратах компани:)
Беларусь
"Анонимно"06.09.2007 11:25:03
Вообще любого собственника интересует за что он платит деньги, поставьте себя на его место...А то сразу - в обиду, вместо того чтобы аргументированно все разложить...
Беларусь
tasha->Анонимно06.09.2007 11:29:01
А собственник ослеп и не видит? Нев состояниии оценить работу подчиненных? И что ж это за собственник такой?
Беларусь
pininfarina06.09.2007 11:39:26
ЛЮБОЙ руководитель не представляет до конца (чем выше рук-ль, тем больше проблем с оценкой) загруженность своего работника. периодически возникает вопроос: ЧЕМ ОН ТАМ ЗАНИМАЕТСЯ все 8 часов?! Поэтому в мониторинге рабочего времени нет ничего унизительного.
Беларусь
tasha06.09.2007 11:41:32
Лена, кому подчиняется непосредственно ГБ?
Беларусь
pininfarina06.09.2007 11:48:52
Вот и я о том же: директору. Но у директора еще непосредственно 10-20 подчиненных. И это РАЗНЫЕ службы. Понимаешь, одно дело, когда у тебя в подчинении только бухи (ТА, юристы), другое дело, когда это люди, выполняющие совершенно разные виды работ.
Беларусь
Fitelina06.09.2007 11:51:08
to pininfarina 06.09.2007 11:20:05 Лена, хотела тебя навести на мысль, что не все и не всегда говорят о том, что «здесь никто до меня ничего не делал!». В таком случае затраты компании на «содержание» как предшественника, так и приемника, могут быть вполне обоснованными.:-)
Беларусь
Neww06.09.2007 11:52:34
tasha - по науки граница управляемости 5+-2 в зависимости от сферы. Если все в пределах нормы - ок, если больше - нге будет знать дирик всех нюансов работы и ему нужен мониторинг который кто то ведет (можно и сам сотрудник)...
Беларусь
pininfarina06.09.2007 12:01:42
Оля, так я же не сказала, что ВСЕ! Я же написала:
К сожалению, таких оооочень много знаю (именно в плане: «здесь никто до меня ничего не делал!»
Беларусь
tasha06.09.2007 12:08:45
всем Вот именно директору. Я не говорю, что директор должен полностью контролировать и оценивать ГБ. Но как он может вообще НИЧЕГО не представлять о работе ГБ и заявлять А ЧТО ВЫ СОБСТВЕННО ГОВОРЯ ТУТ ДЕЛАЕТЕ? Это неправильная постановка вопроса. ДА и 100% конфликтная. Мы конечно, не знаем, как все было на самом деле, но если автор вопроса в таком возмущении, значит директор открыто вызвал его на конфликт. Ведь к вопросу можно было подойти и менее конфликто, правда? Кроме того, поставленные автором условия задачи (у ГБ нет в подчинении сотрудников) говорят о том, что предприятие небольшое. Сложно представить, чтобы на небольшом предрпиятии директор совсем не смог оценить своего ГБ.
Беларусь
Audi06.09.2007 12:09:50
Очень Елочкины слова понравились. И еще (это аксиома)НИКОГДА не будет оценен труд бухгалтерии и гл.буха,т.к эти люди не приносят деньги фирме,менеджеры-приносят Их ценят,лелеют.А бухи-тратят,тратят,налоги платят,платят.
Беларусь
pininfarina06.09.2007 12:19:10
И еще (это аксиома)НИКОГДА не будет оценен труд бухгалтерии и гл.буха,т.к эти люди не приносят деньги фирме,менеджеры-приносят ________________________________ Во. Пришли к логическому завершению:) Тратят все: служба таможни, сертификации, системный админ, транспорт, закупки, секретари...:)
Поэтому, каждый на своем месте должен «заработать» компании деньги. В данном случае, сэкономить=заработать. Граммотно сэкономить (вернемся к посту AZ) :)
Беларусь
Ёлочка06.09.2007 12:27:17
Таша, вот не скажи. Я тоже один бух на предприятии. И как только не извращается моё предприятие и с видами деятельности и с оборотами в 3 млнр. руб., и с импортом, и с кредитами, и с ценообразовнием,и с производством. Опять же весь довесок, как мы любим, кадры, договора, благо таможню ещё не вешают :) Теперь вот разбиралась с вопросам как принять на работу иностранца. Казалось бы мелочи оформить и всё. Каждый год обязательная аудиторская, была налоговая проверка. И периодически поднимая вопрос о повышении з-платы я слышу всё тот же ответ, а собственно что ты делаешь. Меньше в аське сиди, меньше в интернет лазь. Вы заметили как часто я тут бываю и обсуждаю темы, вопросы. Радует, что ещё не совсем меня забывают старые кореша бух.бая., новички может многие и не знают кто такая Ёлочка, это несмотря на то, что я на сайте с 2004года.
Беларусь
tasha->Eлочке06.09.2007 12:34:07
Ёлочка, ты считаешь, что твое руководство не в состоянии оценить твои профкачества и твою работу? Тебе не кажется, что есть ситуации, когда тебе все , что угодно докажут только потому, что зарплату тебе все равно не собираются поднимать? И не важно, почему не поднимают, от отсутствия средств или от жадности, просто ее не поднимут и при этом ещё вдогонку скажут, а что ты делаешь? Я знаю лично таких руководителей. Сладко поют.
Беларусь
Горемыка06.09.2007 12:39:33
У меня не далее как вчера произошел примерно такой же разговор с директором. Правда по поводу повышения з/пл я еще не успела обмолвиться (это еще впереди), хотя был раньше разговор по поводу сентября. Дирик был очень накручен кем-то очень неслабо, и в конце дошел до такой же фразы: «чем ты вообще занимаешься, кроме того, что 3 дня в месяц считаешь налоги»? Было обидно просто до слез. Так всегда получается, когда надо, тогда безотказно все делается, и до 23.00 бывало оставались на работе. прошла комплексную за 5 лет, штаф 3 копейки, чисто символический. А тут «чем ты занимаешься?» Прешься на эту работу больной, хромой в любом состоянии. Вот и получается что добро и инициатива наказуемы. «Труд, который не оплачивается, не ценится»- это 100%!, взяла себе на заметку. Теперь думаю что надо попробывать надыскать себе работу, если не подымет з/пл, 100% надо уходить, себя надо любить и уважать, тогда и к тебе отношение будет такое же.
Р.S. Правда потом остыл, пришел мириться. Но осадок то остался…
Беларусь
Aligator06.09.2007 12:40:05
зайдем с другой стороны: 1.ЗП не может быть оставаться на одном уровне - талончики вот на 100 руб подорожали, бензинчик тож дорожает, ну и далее по списку (не силен в ценах) по идее при постоянной в абсолютном выражении ЗП, в относительном выражении человек со временем живет все хуже и хуже... 2. Увеличение объема работы, при отуствии увеличения ЗП: - выливается в раздражительность, депресс - и как следствие - усталость, ошибки в работе, появлении таких топиков. - Буху не интересно заниматься поиском прибыли, при таком отношении к нему руководства, так как подсознательно,да и сознательно чувствует, что его могут кинуть - т.е. он с этого ничего «не поимеет» --- Пока всё
Беларусь
Ёлочка06.09.2007 12:43:34
Я со всеми согласна, только я хотела сказать, что раз один бух. на фирме - это ещё не значит, что фирма маленькая.
Беларусь
tasha-Ёлочке06.09.2007 12:46:13
Ну , так я и не утверждаю, что маленькая, я предполагаю:)
Беларусь
"Анонимно"06.09.2007 12:49:56
А я хочу уточнить по поводу фразы «не приносят деньги фирме» А кто-это или что-это «фирма» и зачем ей деньги? Может это тоже самое, что и «закрома родины»?Или это чтобы собственник больше кушал,лучше отдыхал.Или все являютя собственниками акций этой «фирмы», в росте доходов которой нужно беспокоится? А если собственника не беспокоит рост жизненного уровня работкика, то почему работника должна беспокоить прибыль? Автор ведь написал, что обороты увеличились в 2.5 раза.Даже если сказать , что в этих оборотах высокая стоимость материалов и пр. элементов с/с, так это говорит о том , что вы оплачиваете зарплату(повышенную) других людей, чьими услугами пользуетесь и соответственно повышаете стоимость своих услуг(продукции).Поэтому нужно говорить о повышении зарплаты хотя бы потому, что жизнь дорожает.А если вам в течение N-х лет этого не делают, то это значит , что плохи дела у этой «фирмы» или ваш собственник «жмот»
Беларусь
Aligator06.09.2007 12:53:02
Афтар Скорей всего ваш босс Визуал, а вы, как мне кажется, Аудиоал... А посему действительно распишетие все по пунктикам, с абзацами...можно парочку графиков кинуть, а в конце песочные часики нарисуйте - где Вы соединительная трубка, а верхняя колба - законодательство, партнеры, поставщики, ваши отделы, сотрудники, а нижняя - папки, отчеты, налоговые, фсзн и т.д... - типа пропускную способность отразите, типа что соро лопните. А дальше два варианта - или помощника, или 2ю ЗП (не меньше - потом сторгуетесь % до 30 +)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»