| |
|
|
| |
|
|
 ЮрЗнак
27.01.2009 9:23:26
|
|
|
Новое в оплате труда:
Декрет №2 - либерализация: http://www.jurznak.com/2009/01/26/new_bonus/
Указ №49 - революция:
http://www.jurznak.com/2009/01/26/4/
Вопросы, мнения, комментарии - ждем внутри топика. На вопросы постараемся вместе найти ответы ;)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2009 17:58:30
|
|
|
сообщения не проходят
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2009 18:04:43
|
|
|
семинар
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
27.01.2009 18:09:57
|
|
|
Анонимно« 27.01.2009 14:19, полный перевод продавца на процент от выручки в принципе можно сделать опосредованно путем применения сдельной системы оплаты труда. Но зачем? Проще сделать небольшую тарифную составляющую.
______________
лукавите, однако :)
Беларусь
|
|
|
|
MZ
27.01.2009 18:48:33
|
|
|
лукавите, однако :)
______________
Наоборот. Чересчур прямолинейно )
Беларусь
|
|
|
|
Alexred
27.01.2009 21:11:59
|
|
|
Опять четко сказали только те кто производитель , имеет экспорт и валютную выручку =( Про всех остальных не слова.....то же самое слышно из уст начальников плановых отделов и отделов труда и з/платы =(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2009 9:40:53
|
|
|
апну ка -тема интересная
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
28.01.2009 9:50:25
|
|
|
Да,тема темная: (( Вчера ОТИЗ соизволил у меня тксты Указа и Декрета «попросить».Заикнулась я на совещании, что надо чего-то делать.Положение о премировании, например, менять.И контракты тоже.Там ведь надбавки, которые отменили вроде.Усех предупреждать.Скорей всего, будут ждать указивок сверху.
Беларусь
|
|
|
|
to зебра
28.01.2009 9:53:49
|
|
|
какие надбавки отменили?
to ЮрЗнак-это хорошо что с премией хорошо,пока не понятно остается ли квартальное начисл.резервирование,выплаты либо можно теперь ежемесячно начислять в пределах 80% не считая других надбавок и выплат?вообщем,наверное еще будет ряд пояснений
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2009 10:04:16
|
|
|
остается ли квартальное начисл.резервирование
_______________________________________________
А оно разве еще не отменено?
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
28.01.2009 14:49:22
|
|
|
Сорри за небольшую задержку с ответами. Монтировали ЮрЗаголовки, скоро этим ресурсом смогут пользоваться всем бухбаевцы ;)
Отвечаем по порядку.
Alexred, пока п.1 Указа №49 касается практически всех предприятий. Ведь везде есть реализация. Надеемся, что ограничительного толкования не будет. Декрет №2 также касается всех.
Зебра, надбавки пока никто не отменял. Реформировать систему можно, но не обязательно.
to ... 28.01.2009 9:53:49
Поквартальное премирование - для большей части организаций (безубыточных) уже не действует. Так что каждый месяц. Если ваше предприятие относится к меньшей части - правил по премированию пока не отменяли.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2009 15:12:44
|
|
|
вот теперь ясно что с квартальным премированием у меня пробел,подскажите как давно отменено?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2009 15:16:11
|
|
|
«Анонимно» 28.01.2009 15:12:44
Текущая редакция:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
27 апреля 2006 г. N 555
О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО
РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Установить, что премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов коммерческих организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством, по итогам работы за квартал.
На других руководителей порядок не распространяется.
Беларусь
|
|
|
|
MZ
28.01.2009 15:19:25
|
|
|
это я ;)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий-ЮрЗнак
28.01.2009 15:54:50
|
|
|
А вы в своей практике сталкивались с премированием за экономию ресурсов?
она ж у нас никак не ограничивается, но я так понимаю, там непросто обосновать, нужна реальная экономия.
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
28.01.2009 16:14:51
|
|
|
Юрий, очень боимся всех «неограниченных» выплат. Нет четких правил - могут быть проблемы. Работали всегда с премией за производственные результаты, такой экзотики ни у кого не было )
Но этот вид премий действительно не относится к премии за производственные результаты и ограничение в 80% на них влиять не будет, как раньше не влияло и ограничение в 30%.
Что касается этой премии, если потеоретизировать - то да, надо, конечно, обосновать, показывать в чем заключается экономия. Кроме того, очевидно, что размер премии не может быть больше, чем сумма экономии. А вот какой процент экономии будет адекватным процентом премии - сложно сказать. И мнение может не совпасть с мнением проверки )
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.01.2009 16:33:32
|
|
|
насчет того, что выше экономиии не может быть, это точно, так как источник премирования - та самя экономия, а вот процент может быть любым, кроме прямо предусмотренных случаев, причем и в этих случаях он достаточно большой, 70 или даже больше бывает, так что спора я думая по поводу размера не будет.
другео дело организация и учет.
кстати, насчет размер, по Указу №49, размер вознаграждения-то может быть и больше выручки, прикольно :)
вчера писал комментарий, сидел думал насчет процентов 80-100, что хотели сказать, понять действительно сложно. То ли можно до 100% в месяц, вместо 80, но непонятно почему не написали теми же словами; то ли за год можно до 100% в среднем за месяц, т.е. в отдельных месяцах можно и больше, если в других меньше?
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
28.01.2009 16:44:45
|
|
|
80-100% - с точки зрения логики то объяснение которое дал МинТруд - самое нормальное. Для всех - 80% от тарифной части, для особо отличившихся - 100%. Но этого НЕ НАПИСАНО прямо.
Когда мы писали первую версию комментария тоже были склонны полагать, что есть разница отчетных периодов, и допускается для ударников вести учет в целом за год, но в пределах 80%. Толкование было корявое, но надо было как-то объяснить п. 1.2 ;)
А почему размер вознаграждения может быть больше от выручки по Вашему мнению? Все равно ведь размер - процент от выручки... Под процентом наверное понимают число меньше 100 ;) Хотя, конечно будет и тарифная часть... Но зарплата больше выручки очень скоро переведет предприятие в разряд тех, для кого сохранились правила о квартальных премиях.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.01.2009 17:20:22
|
|
|
ну почему же?
я всегда исхожу из тех позиций, что из любого правила есть исключения. Вполне возможно, что будет иметь ээкономическое обоснование и премия в 110% выручки. Законодательству известны такие величины процентов, они не обязательно до 100 :)
Беларусь
|
|
|
|
Lala
28.01.2009 17:35:53
|
|
|
Если у нас предприятие-экспортер, значит директору можно установить стимулирующую выплату в любом размере? (в пределах выручки конечно).
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.01.2009 17:43:21
|
|
|
можно даже больше выручки, если есть желание, только обосновать экономическую целесообразность нужно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-77
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»