| |
|
|
| |
|
|
 ЮрЗнак
27.01.2009 9:23:26
|
|
|
Новое в оплате труда:
Декрет №2 - либерализация: http://www.jurznak.com/2009/01/26/new_bonus/
Указ №49 - революция:
http://www.jurznak.com/2009/01/26/4/
Вопросы, мнения, комментарии - ждем внутри топика. На вопросы постараемся вместе найти ответы ;)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Корнелия
27.01.2009 9:30:21
|
|
|
Можно ли на основании Указа установить вознаграждение соответствующим работникам начиная с января 2009 г. по их заявлению, к примеру, или стоит подождать разработок СМ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2009 9:50:34
|
|
|
что с квартальными премиями?
Беларусь
|
|
|
|
AZ
27.01.2009 10:03:11
|
|
|
80% к сумме окладов? или к сумме окладов и доплат за контракты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2009 10:07:40
|
|
|
80% от тарифной ставки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2009 10:09:40
|
|
|
80% от тарифной ставки с учетом повышений
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2009 10:10:31
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=162596
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
27.01.2009 10:24:53
|
|
|
Корнелия, можно, но осторожно. Необходимо разработать все ЛНПА, посмотреть, чтобы у работников не было изменений существенных условий труда и т.п.
Полагаем, что СМ не изменит смысл Указа и не ограничит сферу его применения (это было бы расширительным толкованием). Впрочем, всякое может быть. Но вероятность такого развития событий, на наш взгляд, незначительная.
Анонимно, что именно по поводу квартальных премий? Если речь идет о руководителях убыточных предприятий, то ограничения сохранились.
АZ, от тарифных ставок, должностных окладов с учетом всех повышений. Это значит - с применением повышающего коэффициента для служащих (до 1.07 или до 2.0 для некоторых служащих), с надбавкой за контракт (до +50%), с увеличением за категорию (10,15,20%), с применением технологического коэффициента по отдельным видам работ, с применением иных повышений, предусмотренных законодательством, и включаемых в тарифную часть (ПСМ 1648, повышения по Инструкции №123). В общем, это вся тарифная часть. И сначала надо грамотно сформировать тарифную часть, чтобы впоследствии был больше резерв по надтарифной.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2009 10:43:10
|
|
|
и все таки мне не ясно что премиями не убыточное предприятие,т.есть на практике как применить эти 80%? 30 за стаж,30 за сложность и 20 хочу премии
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
27.01.2009 10:46:16
|
|
|
Анонимно, ограничения по надбавке за стаж пока не сняты - до 20%.
Ваша система получится не очень гибкой - у вас фиксированные выплаты 60%, а переменная - только 20%.
После того, как СМ снимет ограничения по надбавке за стаж (думаем, это должно произойти), можно будет сделать так, как вы собираетесь, вопрос в том, целесообразно ли это для нанимателя.
Преимущество 80% в том, что эта сумма считается в целом по предприятию, то есть одному работнику можно установить стимулирующие выплаты в размере 100% или даже выше, а другому - не устанавливать вообще.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2009 10:53:21
|
|
|
Вознаграждение, как % от выручки - это единственное начисление определенному кругу работников?, а если выручки не случится?
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
27.01.2009 11:01:58
|
|
|
«Анонимно» 27.01.2009 10:53:21, исходя из текста п.1.1 Указа, вознаграждение в % от выручки - это «выплата стимулирующего характера». Поэтому, считаем, что это надтарифная часть заработной платы. Кроме нее уплачивается должностной оклад, рассчитываемый по ЕТС (если только не применено второе правило для расчета тарифной составляющей заработной платы)
Беларусь
|
|
|
|
Alexred
27.01.2009 11:03:48
|
|
|
Как я понял вчера из ОНТ - это касается только экспортеров , для очистки складов от продукции РБ и привлечения валютной выручки в РБ .....Или это касается всетаки всех предприятий а не только экспортеров?.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.01.2009 11:10:53
|
|
|
«...1) должностные оклады исчисляются в кратных размерах к тарифной ставке первого разряда, действующей в коммерческой организации,...» - это, что значит можно наплевать на разряды
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
27.01.2009 11:16:07
|
|
|
Alexred, п. 1, надеемся, будет касаться всех.
«Анонимно» 27.01.2009 11:10:53, можно. Но вот тут - только для экспортеров. И для некоторых категорий работников экспортеров.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
27.01.2009 11:20:36
|
|
|
Куда делся MZ?
:)
Беларусь
|
|
|
|
MZ
27.01.2009 11:29:30
|
|
|
тут )
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
27.01.2009 11:39:38
|
|
|
вы нормативный акт читайте, а не слушайте ОНТ, по ОНТ в 50% говорят что-то не то, ибо они эти новостные заметки готовят не специалисты. Им что-то сказалиЮ они подправили и вышло совсем не то, что написано в акте.
To ЮрЗнак, писал вот комментарий, и дошел до 1003 постановления (коэффициент 4.0),написал, что его видимо тоже «приведут в соответствие» иначе ведь смысла во всем этом нет. Как полагаете?
Беларусь
|
|
|
|
ББ
27.01.2009 11:42:05
|
|
|
Интересует пока один вопрос.Если за 2009г.получен убыток за счет 92 (внереализац.расходов) , будет погашен до баланса нераспределенной прибылью прошлых лет (она большая) , то можно ли не резервировать премии или тупо смотреть только на результаты 2009г.???
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
27.01.2009 11:59:38
|
|
|
Юрий, по поводу 1003 хотелось бы, чтобы его «привели в соответствие». Но строго говоря одно другому не противоречит, к сожалению, поэтому не факт, что отмена произойдет. В таком случае для руководителя организации в ЛНПА нужно будет прописывать исключение - стимулирование в виде % от выручки, но не больше, чем... Впрочем, этот коэффициент давно уже стал бессмысленным, как и вся система. Будем надеяться на его отмену )
Беларусь
|
|
|
|
Сергей
27.01.2009 12:14:04
|
|
|
Подскажите а как это отразится на налогах на зарплату?
Они и так не маленькие
значит станут ещё больше
на сколько?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-77
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»