| |
|
|
| |
|
|
 В.Счетовод
22.04.2010 10:04:29
|
|
|
Тех, кто не желает наломать дров, не обращайте внимания на ответы анонимов, да если они еще к тому же не подкреплены нормативно. Почитайте, например, ответы Анонимно 21.04.2010 12:22:52 на вопрос:
Открыли новую фирму. ЧУП. Учред и дир - одно лицо. В штате пока только 1 человек.
Вопрос: а кто подпишет контракт с директором??? Сам себе ведь он не может его подписать???
Это же полный бред!
А у людей хватает совести давать такие ответы.
Обращаюсь к тем, кто дает подобные ответы: не знаешь, не плети лабуду. Или пиши, что это твое личное мнение, тогда нарок будет знать, кто есть ху.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
В.Счетовод
22.04.2010 13:14:32
|
|
|
Элис 22.04.2010 13:12:02
В.Счетовод 22.04.2010 13:08:13
________________________________
Так я лопатила ничего не нашла существенного ,т.е. конкретики .
=
А ГК РБ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2010 13:15:32
|
|
|
Наболело, понимаешь ли. Ведь на все вопросы не ответишь, хотя кручусь, как могу.
__
:-)
А насчет высокомерия скажу так: чихать я хотел на этот выпендреж.
__
:-) чихаем вместе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2010 13:18:43
|
|
|
да, Элис, действительно «а ГК РБ?» - это же наше «всё», о, нет - еще Кконституция РБ....:-))
Беларусь
|
|
|
|
Элис
22.04.2010 13:22:22
|
|
|
А ГК РБ?
_______________
Смотрела . Думала может есть другое что-нибудь ..
Беларусь
|
|
|
|
бор
22.04.2010 13:28:32
|
|
|
Элис 22.04.2010 13:22:22
---
А зачем вам ? Или дерут непомерно?
Строители иногда расписывают в договоре свои генуслуги, потому что процент в диапазоне, может что то и не надо.
Сделайте и вы так в части ваших генуслуг. Только если вы бухгалтер, вы это не сделаете. Сметчик, он раззаборит эти услуги.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2010 13:29:07
|
|
|
Читать Правила 1451 заключения отправлять меня не надо )там СМР) и Положение 339 тоже.Интересует другие норативные документы . Или они идентичны как в смр?
=
Во-первых, не 1451, а 1450. А во-вторых, посмотрите еще приказ 371.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2010 13:30:27
|
|
|
А неплохо получается топик «в гостях у В.Счетовода»...Может так и надо создать такой топ и держать его на плаву и человек свой топ в закладочке оставит:) что то по аналогии с топиком Привалова:))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2010 13:39:04
|
|
|
Во-первых, не 1451, а 1450. А во-вторых, посмотрите еще приказ 371.
________________________________________
Ну опечаталась я место 0 ,1 посавила , про 371 спасибо я его читала, оно относиться к смр в большей степени как и все остальное что здесь упоминалось.
___________________________________
бор 22.04.2010 13:28:32
______________________________
Да хочу знать .
Сметчик, он раззаборит эти услуги.-я не поянла это выражение :))
Беларусь
|
|
|
|
Элис
22.04.2010 13:39:42
|
|
|
«Анонимно» 22.04.2010 13:39:04
Это была я
Беларусь
|
|
|
|
бор
22.04.2010 13:46:32
|
|
|
Да хочу знать .
Сметчик, он раззаборит эти услуги.-я не поянла это выражение :))
----
Сметчик определит вклад генпроектировщика в работу субпроектировщика и, по нормативу определив стоимость работы, выведет процент.
С 10-ю процентами Вас!!! - а это понятно про что?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2010 13:50:43
|
|
|
Ага, если нужна истина в последней инстанции, значит это к Пасевичу. Все остальное - лабуда от Анонимов
Беларусь
|
|
|
|
Элис
22.04.2010 14:06:08
|
|
|
С 10-ю процентами Вас!!! - а это понятно про что?
_________________________________________
Ну вообще-то с в договрах на разработку ПСД не более 5%
Смечтик посчитает это и ежику понятно .
Речь изначально шла о другом :(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2010 14:10:49
|
|
|
Для проведения операций и записей по счетам бухгалтерского учета организации бухгалтеру нужен первичный учетный документ. Для начисления и отражения в учете и составе затрат заработной платы, премии, надбавок и прочих платежей, необходим трудовой договора (контракт). Решения руководителя здесь недостаточно, ибо оно первичным учетным документом не является. Следовательно - договор (контракт) нужен. То же самое и с точки зрения общего подхода трудового права: директор работает постоянно, за работу должен получать заработную плату.
Контракт заключается между предприятием и работником (предприятие - наниматель, директор - должность работника). То что директор - физическое лицо, одновременно является учредителем предприятия - роли не играет, предприятие - юридическое лицо, обладающее отдельной, собственной правоспособностью. От имени предприятия должен выступать представитель, действующий на основании полномочий, предоставленных законом или иным документом. Представителем по закону является директор, иной документ - доверенность - может быть выдан любому гражданину, независимо от того, является он работником предприятия или нет. Делаем точно так же, как в свое время сделал на своем предприятии я: решением учредителя уполномочиваем некоего гражданина (я уполномочил главного бухгалтера) на подписание трудового контракта с директором. После регистрации предприятия заключается трудовой контракт по всем статьям, с одной стороны наниматель (унитарное предприятие в лице представителя, действующего на основании доверенности (номер, дата) либо на основании решения учредителя (номер, дата), с другой стороны - работник (директор, как физическое лицо). Контракт подписывается, на его основании начисляется заработная плата, надбавки, компенсации и прочие платежи в соответствии с условиями контракта (договора) и законодательством.
P.S. Кстати, если директор в командировку едет, то командировочные расходы относятся на себестоимости и в затраты по налогам только если выплачены работнику предприятия, гражданину, заключившему трудовой договор. Если делать, как вы предлагаете (все оформить распоряжением учредителя), то командировочные будут однозначно за счет прибыли. Не исключено, что и выплачиваемая зарплата тоже.
P.P.S. Pjatrus, предлагаю внести этот вариант в проект ЧаВо.
Несмашный Владимир,
Директор Юридической компании «Элайнс Груп»
------------------
И кому верить: Несмашному или Счетоводу?
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
01.06.2010 14:21:47
|
|
|
Решения руководителя здесь недостаточно, ибо оно первичным учетным документом не является. Следовательно - договор (контракт) нужен.
-----------
Прикольный вопрос.
ок., а является ли договор первичным документом ? откуда это утверждение ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2010 14:40:24
|
|
|
МОХ 01.06.2010 14:21:47
Решения руководителя здесь недостаточно, ибо оно первичным учетным документом не является. Следовательно - договор (контракт) нужен.
-----------
Прикольный вопрос.
ок., а является ли договор первичным документом ? откуда это утверждение ?
===============
И не только это))) Если по уставу дира назначает собственник а весь остальной штат дир, то как выдать доверенность учредителю на гб для заключения договора с диром, если его в штат берет дир?)))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2010 15:02:52
|
|
|
Я в полном смятении - читаю статью «Оформление трудовых отношений с учредителем, являющимся директором частного унитарного предприятия»
(А.С.Бушмакин)
(по состоянию на 10.06.2009) - смысл тот же...выдать доверку кому-то и заключить договор...Что делать??? У нас в штате ТОЛЬКО один дир!!!! Пока не манагеров ни бухов - никого нету!
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
01.06.2010 15:14:38
|
|
|
Я в полном смятении
***
А я в каком смятении ... Читаю устав ЧУПа, подготовленный одной юридической фирмой - « В случае, когда директором является учредитель, на него не распространяются нормы трудового законодательства». Это как ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2010 15:18:58
|
|
|
Olga V 01.06.2010 15:14:38
Я в полном смятении
***
А я в каком смятении ... Читаю устав ЧУПа, подготовленный одной юридической фирмой - « В случае, когда директором является учредитель, на него не распространяются нормы трудового законодательства». Это как ?
==========
А так! В данном случае у него нет трудовых отношений и соответственно нормы ТРУДОВОГО ПРАВА к нему ни каким боком))) Знаю дного такого дира, так у него замест зп- дивиденды
Беларусь
|
|
|
|
Валерия
01.06.2010 15:19:49
|
|
|
раньше читала что выдается доверенность на другое лицо чтобы подписал договор (контракт)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2010 15:20:57
|
|
|
В случае, когда директором является учредитель, на него не распространяются нормы трудового законодательства». Это как ?
----------------------
Это круто)))) они пытаются подкосить под работу без выплату зп диру, наверное))) Были такие ответы юристов.
---
Вопрос: заключать контракт или нет, и кого уполномочить, если дир самолично открылся, зарегистрировался и пока деятельности не ведет?
Жена ему будет контракт подписывать что ли?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-73
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»