Народ, дапамажыце! Директор говорит, что прочел в газете «Комсомолке» про то, что если у сотрудника есть неипользованные отпуска за прошлые года, и сейчас он возьмет минимум 14 дней то за те года он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Кто что слышал?
На семирнаре говорили, что можно оформить отпуск напр. 24дня, 14 дн. отгулять, Приказом руков. отозвать из отпуска и этим же приказом оговорить что остаток отпуска заменить ден.компенсацией. Говорят нарушений в этом нет ----------- Это про отпуска после 2008г. А по старым- только комп.при увольнении
Беларусь
JL27.04.2010 15:26:05
А по старым- только комп.при увольнении _________________ НУ где это прописано, в каком НПА или ТК??? Давайте аргументы цитаты, разъяснения, а не просто словами кидайтесь. Или источник ОБС?
Беларусь
"Анонимно"27.04.2010 15:32:08
НУ где это прописано, в каком НПА или ТК??? ----------- Поднимите доки и посмотрите внимательно. Когда вносились изменения по отпускам. Там все есть!
Беларусь
JL27.04.2010 16:12:50
2«Анонимно» 27.04.2010 15:32:08 В этом вопросе основной док для нас - ТК РБ в последней редакции. И цитата 174 статьи о возможности компенсации более 3 дней взята мною оттуда. В вот окуда Вы берете Ваше «низзя»? Любят же некоторые искать себе трудности на пустом месте(((
Беларусь
"Анонимно"27.04.2010 16:58:12
«Анонимно» 27.04.2010 15:32:08
НУ где это прописано, в каком НПА или ТК??? ----------- Поднимите доки и посмотрите внимательно. Когда вносились изменения по отпускам. Там все есть! =================== Ну дык может Вы действительно поднимите и почитаете до конца и включив логику? Там БЫЛО НАПИСАНО ЧТО ДО 31.12.08 ГОДА МОЖНО БЫЛО ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСКА ПО СТАРОМУ ТК. где Вы там увидели что только при увольнении?
Беларусь
ЕК28.04.2010 3:39:22
-> «Анонимно» 27.04.2010 13:48:59 У вас - попандос... Независимо от того, кто директор - кум, сват, брат, учредитель, он, как работник должен был обязательно отгулять каждый год положенные «не менее 14 календарных дней». Теперь он сам не отгулял - сам и штраф будет платить... :-)
Беларусь
ЕК28.04.2010 4:02:31
Млин, ну как всегда... На ровно месте - спор... Включайте логику...
- до изменений в ТК было (взято из К+):
«Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 ноября 2007 г.
Согласно ч. 1 ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) по соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней. В соответствии со ст. 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. В связи с этим работник, использовав часть отпуска продолжительностью, например, 7 календарных дней, имеет право на замену оставшейся части отпуска денежной компенсацией, но при условии, если это предусмотрено графиком отпусков, утвержденным нанимателем. Если графиком отпусков не предусмотрено разделение отпуска конкретного работника на части, а запланировано его использование в полном объеме, то в случае использования работником только части отпуска по собственному усмотрению это лишает его в дальнейшем права требовать от нанимателя использования как оставшейся части отпуска, так и замены ее денежной компенсацией. Кроме того, обращаем внимание, что предоставление денежной компенсации осуществляется по согласованию работника с нанимателем, т.е. наниматель вправе отказать работнику в такой замене.»
- после введения изменений: 1. «10. В абзаце 4 ст. 2 Закона от 20 июля 2007 г. предусмотрено, что трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу настоящего Закона (прим. - Закона о внесении изменений в ТК), предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 года в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу настоящего Закона. Таким образом, можно сделать следующие выводы. 10.1. Обязанность предоставления (компенсирования) трудовых отпусков (их части) до 31 декабря 2008 г. возложена на нанимателя. 10.2. Если наниматель (сознательно, по халатности или при невозможности) не сумел выполнить возложенную на него обязанность до 31 декабря 2008 г. (и даже позже), то работник страдать не должен. Иными словами, право на отпуск у работника не пропадает, а должно реализовываться на основании общих положений ТК. 10.3. За нарушение вышеуказанной обязанности наниматель может быть привлечен к ответственности и понужден к выполнению этой обязанности (в первую очередь, Департаментом государственной инспекции труда) на основании норм главы 39 ТК (см. комментарий к ней в выпусках 39 и 40). 10.4. Законодатель стремился упорядочить ситуацию с трудовыми отпусками на переходном этапе (от прежних к новым нормам ТК), чтобы было проще работать в дальнейшем практическим работникам. 11. В отличие от трудовых, неиспользованные социальные отпуска (см. ч. 6 ст. 183 ТК и комментарий к ч. 6 ст. 183 ТК) не переносятся на следующий рабочий год и не заменяются денежной компенсацией, в том числе при увольнении.»
2. К.И.КЕНИК, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 ноября 2009 г.
«Вопрос: Применяются ли сроки давности для предоставления неиспользованных трудовых отпусков за прошлое время? Ответ: Поскольку трудовые отношения с работником продолжаются, то наниматель не освобождается от обязанности предоставить отпуска за прошлое время или выплатить за них денежную компенсацию. При увольнении работника наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска или неиспользованные части отпуска. Если трудовые отношения продолжаются, вопрос о предоставлении отпуска реально или выплаты за него денежной компенсации решается по соглашению сторон.»
-> «Анонимно» 27.04.2010 13:48:59 (это вам... возможно, поможет выкрутиться)...
Вопрос: Какие последствия повлечет за собой отказ работника от использования трудового отпуска?
Ответ: Согласно статье 173 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований. Определенный законодательством порядок предоставления трудового отпуска предусматривает утверждение графика отпусков, которым устанавливается очередность предоставления трудовых отпусков - время предоставления трудовых отпусков в данном календарном году каждому работнику с указанием либо конкретного месяца, либо месяца и дня. Работник имеет право на перенос или продление трудового отпуска по причинам, указанным в ч. 1 ст. 171 ТК. Статья 173 ТК применяется в случае, когда наниматель выполнил свои обязанности, предшествующие предоставлению отпуска: работник предупрежден за 15 дней до начала отпуска, издан приказ о предоставлении работнику трудового отпуска и выплате среднего заработка за время отпуска. Договоренность сторон в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 171 ТК о переносе отпуска не достигнута, следовательно, у работника нет законных оснований требовать переноса отпуска. В этой ситуации, когда работник необоснованно отказывается использовать трудовой отпуск в обусловленный срок и продолжает работать, в табеле учета рабочего времени следует проставлять рабочие дни. За рабочие дни работнику выплачивается заработная плата. Однако право на предоставление трудового отпуска, а также на выплату денежной компенсации в текущем либо в последующие рабочие годы этот работник иметь не будет, кроме случая, предусмотренного статьей 179 ТК, т.е. кроме случая выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении данного работника.
В.В.МАСЛОВСКАЯ, заместитель начальника юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
02.10.2009
Беларусь
Слышали звон28.04.2010 9:06:15
Директор принес приказ на отпуск за 3 года (2007-2009), второй приказ на отзыв из отпуска через 14 дней и выплаченные отпускные не буду удерживать, типа компенсация. Нормально? Или попадаем под статью?
Беларусь
"Анонимно"28.04.2010 9:30:38
ЕК, спасибо! JL изучайте!
Беларусь
JL28.04.2010 12:12:15
2«Анонимно» 28.04.2010 9:30:38 Поскольку трудовые отношения с работником продолжаются, то наниматель не освобождается от обязанности предоставить отпуска за прошлое время или выплатить за них денежную компенсацию. Если трудовые отношения продолжаются, вопрос о предоставлении отпуска реально или выплаты за него денежной компенсации решается по соглашению сторон.» _________________ Я это уже давно изучила и настойчиво говорила именно о возможности компенсации. Вы меня с кем-то перепутали.
Беларусь
"Анонимно"17.05.2010 13:54:02
Из выше описанного можно сделать следующий вывод? Директор с 2007 не был в отпуске - отправляем его в отпуск за, 07, 08, 09 годы (только на сколько дней, если ранее было 21, а сейчас 24), выплачиваем ему отпускные за этот период и отзываем через 14 дней.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»