Новая Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.04.2010 № 60 (НРПА от 26.04.2010, рег. № 8/22255). Этот документ заменит Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 20.09.2002 № 123. Новую инструкцию обязаны применять государственные коммерческие организации и коммерческие организации, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50% и более процентов, за исключением коммерческих организаций с иностранными инвестициями, для тарификации профессий (должностей) работников и определения их тарифных ставок и должностных окладов. Предприятия с иностранными инвестициями, а также коммерческие организации с долей государства менее 50% применяют Инструкцию № 60 в соответствии с локальными нормативными правовыми актами. При этом тарифные коэффициенты в таких организациях по профессиям (должностям) устанавливаются не ниже тарифных коэффициентов, указанных для соответствующих категорий работников в приложениях 1, 2 и 3 к Инструкции. Иными словами, тарифная сетка, о необходимости отмены которой столько говорилось, будет теперь носить для предприятий с зарубежным капиталом или миноритарной долей государств отчасти рекомендательный характер. Напомним, что меры по либерализации государственного регулирования зарплаты входили в число реформ, обещанных правительством РБ Беларуси МВФ. Согласно Инструкции наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300% включительно, если больший размер не установлен законодательством. При этом в локальном нормативном правовом акте и (или) трудовом договоре (контракте) предусматриваются порядок, размеры и условия установления повышения тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок. Тарифные разряды (которых по-прежнему 27) или кратные размеры тарифной ставки 1 разряда работников различных профессионально-квалификационных групп устанавливаются согласно приложениям 1, 2 и 3 к Инструкции, а тарификация профессий рабочих и должностей служащих по разрядам ЕТС -- согласно приложению 1. Установление конкретных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов по профессиям (должностям) производится нанимателем самостоятельно в пределах диапазонов по строкам или уровням управления, указанным в приложении 1, исходя из содержания их трудовых функций (разрядов выполняемых работ). Постановление № 60 вступает в силу с 1 июня 2010
Так где можно почитать Инструкцию? Или как всегда будет, сначала появится на сайте у Несмашного, а затем 01.06.2010 в Реестре?.....
Беларусь
Юный падаван30.04.2010 8:27:51
...затем 01.06.2010 в Реестре?..... В 23.59...
Беларусь
Елена30.04.2010 8:31:14
бор 29.04.2010 23:29:00 Ваши слова да знаете кому в уши. Да услышат просящих
Беларусь
Юный падаван30.04.2010 9:20:11
А где это вы слышали о том, что слышат просящих? Как правило делают вид, что слышат требующих :))))
Беларусь
Белорусская морячка30.04.2010 9:26:54
есть новость - предложено, что данные для своей отчетности статистика пусть берет в налоговой - там все есть:)))О!!! -------------------------------- Бор, это на сказку похоже, хорошую сказку со счастливым концом.... Я не Станиславский, но - не верю...
я вот все не поймуууу, штатное меняит нужно всем??
Беларусь
MZ30.04.2010 11:17:07
Это либерализация. Конечно всем. Например, тем, кто не применял повышение по технологическим видам работ, т.к. оно было добровольным (а теперь стало обязательным). Или тем, у кого были руководители и специалисты из «исчезнувших» приложений...
Беларусь
Элис30.04.2010 11:32:15
Уважаемый MZ так эта либерализация касаеться и частные формы собственности тпа ООО ,ОДО ? вы пишите про приложения к инструкция 1,2,3 тот же коэф .по технологическим ,получаеться тего применять обязательно ,так можно опять савить еденицу?
Беларусь
"Анонимно"30.04.2010 11:37:48
А ТЕ, КТО РАБОТАЕТ ПО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ, НАДО МЕНЯТЬ ЧТО-НИТЬ?
Беларусь
"Анонимно"30.04.2010 11:45:43
Анонимно« 30.04.2010 11:37:48
А ТЕ, КТО РАБОТАЕТ ПО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ, НАДО МЕНЯТЬ ЧТО-НИТЬ? _____________________
и по ним и по трудовым контактам и по срочным трудовым надо, не надо по подряда и иже с ним.
Вопрос в другом, где текст Инструкции и почему его нет ни на сайте Несмашного, ни на Право.ву? Все остальные вопросы не имеют смысла если нет ТЕКСТА!!! Где оный?
Беларусь
"Анонимно"30.04.2010 11:58:46
на ЮрЗнаке интересное обсуждение... http://www.jurznak.com/2010/04/29/newets/ Текста официального похоже нигде нет. Минтруда могло бы и на своём сайте опубликовать, раз в НРПА уже включили!!!
Беларусь
MZ30.04.2010 12:00:03
Возможно, частным получится проскочить. Хотя в некоторых случаях придется поменять. Подробный комментарий дадим позже. И надеемся, что в эту беду еще успеют внести изменения до 01.06.
сейчас перерыла весь правовой портал текста постановления нет. Но уже предлагают семинары, где пост. 6 комментировать работники Мин. Труда, те разработчики
Беларусь
LF30.04.2010 16:40:35
Экие вы, дорогие, нетерпеливые.
УТВЕРЖДЕНО Постановление Минтруда и соцзащиты РБ 26.04.2010 № 60
ИНСТРУКЦИЯ о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих орга-низаций и индивидуальных предпринимателей (далее - Инструкция) устанавливает механизм их дифференциации и регу-лирования на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС). 2. Настоящая Инструкция применяется: государственными коммерческими организациями и коммерческими организациями, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 и более процентов, за исключением коммерческих организаций с ино-странными инвестициями, (далее - организации) для тарификации профессий (должностей) работников и определения их тарифных ставок и должностных окладов; коммерческими организациями с иностранными инвестициями, коммерческими организациями, в уставном фон-де которых доля собственности государства составляет менее 50 процентов, и индивидуальными предпринимателями для тарификации профессий (должностей) работников в соответствии с локальными нормативными правовыми актами. При этом тарифные коэффициенты по профессиям (должностям) устанавливаются не ниже тарифных коэффициентов, указан-ных для соответствующих категорий работников в приложениях 1, 2 и 3 к настоящей Инструкции. 3. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям), кратным разме-рам тарифной ставки первого разряда и присвоение работникам соответствующей квалификации (далее - тарификация) осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее - ЕКСД) и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке. Тарифный разряд, кратный размер тарифной ставки первого разряда зависит от степени сложности выполняемых работ (обязанностей), ответственности, уровня квалификации, теоретических знаний и практических навыков работника. Конкретный порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.
Беларусь
ч.230.04.2010 16:42:10
ГЛАВА 2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАРИФНОЙ СТАВКИ РАБОЧЕГО, ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА СЛУЖАЩЕГО 4. Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ЕТС (далее - тарифная ставка (оклад), опреде-ляется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее - коэффициент повышения) согласно приложению 4 к настоящей Инструкции. Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ, исчисленных с уче-том коэффициентов их повышения согласно приложению 4 к настоящей Инструкции. 5. Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их та-рифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 процентов включительно, если больший размер не установ-лен законодательством. При этом порядок, размеры и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом акте и (или) трудовом договоре (контракте): тарифных ставок (окладов), например, в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалифи-кационной категории, применения производной профессии (должности) «старший», сложности, характера и ответственно-сти выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных про-ектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффектив-ность работы организации и по другим основаниям; сдельных расценок, например, в зависимости от уровня выполнения норм труда, их напряженности и прогрессив-ности, сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов. 6. Повышения, предусмотренные пунктом 5 настоящей Инструкции, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном частью первой пункта 4 настоящей Ин-струкции, сдельной расценки, рассчитанной с учетом норм части второй пункта 4 настоящей Инструкции, по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя сдельную расценку работника, тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.
Беларусь
ч.330.04.2010 16:42:40
ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ТАРИФИКАЦИИ НА ОСНОВЕ ЕТС 7. Тарифные разряды или кратные размеры тарифной ставки первого разряда работников различных профессио-нально-квалификационных групп устанавливаются согласно приложениям 1, 2 и 3 к настоящей Инструкции. 8. Тарификация профессий рабочих и должностей служащих по разрядам ЕТС определяется согласно приложе-нию 1 к настоящей Инструкции. Установление конкретных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов по профессиям (должностям) производится нанимателем самостоятельно в пределах диапазонов по строкам или уровням управления, указанным в приложении 1 к настоящей Инструкции, исходя из содержания их трудовых функций (разрядов выполняе-мых работ). По решению нанимателя тарифный разряд руководителей подразделений административно-хозяйственного об-служивания может быть установлен по уровням управления 1.10, 2.11, 3.12 согласно приложению 1 к настоящей Инст-рукции в зависимости от численности подчиненных работников. 9. Тарификация должностей специалистов и руководителей структурных подразделений, в том числе производст-венных, организаций транспорта, производства и распределения электроэнергии, газа и воды, горнодобывающей про-мышленности и других видов деятельности, должности которых не предусмотрены в приложении 1 к настоящей Инст-рукции, осуществляется нанимателем самостоятельно в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным правовым актом в пределах диапазонов тарифных разрядов по строкам и уровням управления. Показатели для отнесения самоходных судов, земснарядов, дноочистительных снарядов, ремонтно-механических мастерских, доков организаций водного транспорта к соответствующим группам, воздушных судов, железнодорожных станций, станций метрополитена к соответствующим классам, аптек к соответствующим категориям и группам, сельско-хозяйственных структурный подразделений (отделение, участок, бригада) к группам по оплате труда устанавливаются, при необходимости, соответствующими органами государственного управления. 10. Коэффициенты повышения к тарифным ставкам рабочих, рассчитанным по ЕТС, установлены согласно при-ложению 4 к настоящей Инструкции. Коэффициенты повышения могут применяться для расчета тарифных окладов, рассчитанных по ЕТС, руководи-телей и специалистов соответствующих производственных структурных подразделений при условии, что они установле-ны не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях. В многопрофильных организациях к тарифным ставкам (окладам) работников производственных структурных подразделений коэффициенты повышения могут применяться в размерах, предусмотренных согласно приложению 4 к настоящей Инструкции, как и для соответствующих видов работ, производств, видов экономической деятельности и от-раслей. Конкретный перечень профессий (должностей) или категорий работников, работ, по которым может предусмат-риваться применение коэффициентов повышения, а также, при необходимости, порядок и условия их применения уста-навливаются нанимателем самостоятельно в локальном нормативном правовом акте. 11. По профессиям рабочих, для которых не установлены квалификационные разряды, расчет тарифных ставок производится исходя из кратных размеров тарифной ставки первого разряда, предусмотренных согласно приложению 2 к настоящей Инструкции. 12. Под структурным подразделением организации (подразделения) понимается официально выделенная ее часть, возглавляемая руководителем, подчиненным непосредственно руководителю организации, его заместителю либо руково-дителю более высокого уровня управления, созданная для управления определенным направлением (видом) деятельности организации, с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью. Структурные подразделения могут создаваться с учетом следующих норм управляемости: управление - при наличии в его штате не менее семи штатных единиц, включая должность руководителя; отдел - при наличии в его штате не менее четырех штатных единиц, включая должность руководителя; сектор (бюро, группа) - при наличии в его штате не менее трех штатных единиц, включая должность руководите-ля. Решение о целесообразности введения должностей руководителей производственных структурных подразделений (мастер, начальник участка, цеха, производства и других должностей) принимается нанимателем самостоятельно исходя из специфики производственной деятельности организации. 13. Тарификация должности менеджера производится по уровням управления в зависимости от численности ру-ководимых им работников, по соответствующему направлению деятельности, а также специфики деятельности организа-ции. 14. В случаях, предусмотренных законодательством, в том числе локальными нормативными правовыми актами, в организации может создаваться служба как структурное подразделение (производственное структурное подразделение) вне зависимости от численности работников. При этом нанимателем самостоятельно определяется целесообразность введения должности руководителя служ-бы, а также ее тарификация по одному из уровней управления согласно приложению 1 к настоящей Инструкции исходя из численности подчиненных работников. 15. Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавли-ваются по решению собственника имущества (органа, уполномоченного заключать контракт) в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные органи-зации и дочерние предприятия, в диапазоне тарифных разрядов согласно приложению 3 к настоящей Инструкции. Списочная численность работников организации определяется по данным государственной статистической от-четности в среднем за период с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается контракт, изменя-ются его условия либо заключается новый контракт по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта. Во вновь созданной организации в течение первого года деятельности при увеличении фактической списочной численности работников тарифный разряд ее руководителя изменяется по шкале согласно приложению 3 к настоящей Инструкции. По истечении первого года деятельности тарифный разряд руководителя устанавливается на основании дан-ных государственной статистической отчетности о списочной численности работников по состоянию на конец года. При изменении в течение срока действия контракта списочной численности работников организации в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифный разряд руководителя организации по решению собственника имущества (органа, упол-номоченного заключать контракт) может не пересматриваться в сторону его понижения.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»