Я не про то что коммерческие организации должны индексировать, а про то, что заработная плата должна в них быть не ниже МЗП.
Беларусь
БТР12.12.2011 19:31:09
Видимо вы не захотели читать топики про индексацию, которую мы обсуждаем с июня. Коротенько и тезисно- коммерческие НЕ ДОЛЖНЫ. Но заплатить в ФСЗН должны НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ОТ ПРОИНДЕКСИРОВАННОЙ. И вот вы, Голубка, как жадный и упрямый баран ПЛАТИТЕ в фонд от 1млн, а уборщице платите 600тысяч. Я не буду говорить, что в случае больничного, пенсии и т.п. она это всё получит от 600тысяч(то есть меньше самого меньшего-как для тех кто не работал вообще).По-видимому это вам по барабану. НО ПРИ СДАЧЕ ОТЧЕТ В ФОНД вам придется показать эти суммы(доначисленного фонда) отдельной строкой.Поверьте, фонд не хочет даже видеть таких отчетов -сначала у вас его будут не принимать, затем попросят дать объяснительную-на каких таких основаниях вы платите меньше чем надо. Но если и это вы переживете-объяснительные, поездка к начальнику ФСЗН, то вторая задница у вас наступит при сдаче ПУ-3 и статистики(если таких людей будет много). Так что выбирайте сами.По-моему проще начислить премию, повысить оклад или перевести человека на полставки, мотивируя малой площадью уборки.
Беларусь
"Анонимно"12.12.2011 19:37:31
Почитайте топик ИНДЕКСАЦИЯ со словами - Ничего страшного, что благодаря этой индексации, мы в мае делаем доплату за апрель, а в июне за май? А что если придется в июле доплачивать за июнь и так далее?
Беларусь
Голубка12.12.2011 19:46:45
И вот вы, Голубка, как жадный и упрямый баран ПЛАТИТЕ в фонд от 1млн, ----------------------- Я, уважаемая БТР ФСЗН вообще почти не плачу, у меня иностранцы, за «баран» отдельное спасибо, тогда уж овца. Но все же предпочитаю - Голубка, так удобней:)
Беларусь
БТР12.12.2011 19:50:08
Простите, бога ради, милая птичка.Я топик невнимательно читала и чего-то решила, что вы поддерживаете автора вопроса надеющегося не индексировать...Когда читаешь наискосок быстро-быстро, мозг какие-то странные выводы делает... Беру слова про жадин обратно...
Беларусь
"Анонимно"12.12.2011 19:50:59
А про барана?
Беларусь
БТР12.12.2011 19:52:10
Пост от 12.12.2011 19:31:09-читаем так Видимо вы не захотели читать топики про индексацию, которую мы обсуждаем с июня. Коротенько и тезисно- коммерческие НЕ ДОЛЖНЫ. Но заплатить в ФСЗН должны НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ОТ ПРОИНДЕКСИРОВАННОЙ. И вот вы, ТЕ КТО НА БРОНЕПОЕЗДЕ ВМЕСТЕ С ДИРЕКТОРОМ, как жадный и упрямый баран ПЛАТИТЕ в фонд от 1млн,
Беларусь
БТР12.12.2011 19:53:44
Теперь НОРМУЛЬ? Будем считать это официальным опровержением.А уж как я раскаиваюсь -это просто страшно видеть..рву волосы на голве и посыпаю лысину пеплом...
Беларусь
Голубка12.12.2011 19:58:10
Теперь НОРМУЛЬ? ------------------- Все хорошо, про лысину не верю. А жадин, как и вы не люблю, поддерживаю по всем пунктам в отношении индексации и НОРМАЛЬНЫХ з/п в принципе, ну кроме .. ну вы знаете:)
Беларусь
БТР12.12.2011 20:07:55
Ну, малехо преувеличила, но впредь буду внимательнее. Клянусь.
Беларусь
Главбуся12.12.2011 20:15:49
Вы все решили? Проголосовали? А теперь обратитесь в комитет по труду- пусть Вам разъяснят.ИП может себе доход обозначить меньше минималки, но в ФСЗН заплатит все равно с МЗП. А вот зарплата наемника НЕ может быть меньше проиндексированной минималки.Вы как хотите, но мы для себя вопрос давно решили.У нас есть кому законы читать и разяъснять. А у вас бухгалтеры с дириками сами себе юристы : )
Беларусь
БТР12.12.2011 20:29:12
Главбуся, не волнуйтесь мы это всё решили ещё в июне. А здесь разъясняем ГИПОТЕТИЧЕСКУЮ ситуевину, для вышеприведенных ссылок, где ТЕОРЕТИЧЕСКИ можно и не начислять, но ПРАКТИЧЕСКИ нет такой возможности. Я описала сдачу придурошных отчетов, могу описать прохождение впоследствии проверок.
Беларусь
"Анонимно"12.12.2011 20:30:07
Для тех, кто на бронепоезде -читаем топик Индексация
Беларусь
"Анонимно"12.12.2011 20:31:55
БТР 12.12.2011 20:29:12 Я описала сдачу придурошных отчетов, могу описать прохождение впоследствии проверок. _______________________ Просим, просим
Беларусь
иволга 12.12.2011 20:45:11
Для тех, кто на бронепоезде, уже повторили многократно: МЗП - обязательна для ВЫПЛАТЫ.
ещё надо читануть здесь:
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=p30900040 Указ от 16.01.2009 № 40 - Положение об уплате в ФСЗН ГЛАВА 2 УПЛАТА (ВЗЫСКАНИЕ) ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ, ВЗНОСОВ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ И ИНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ В ФОНД
5. Сумма обязательных страховых взносов, исчисленная с выплат, начисленных в пользу работника, и подлежащая уплате за истекший месяц, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы.
При занятости работников неполное рабочее время и (или) неполный месяц обязательные страховые взносы, подлежащие уплате за истекший месяц, должны быть не менее суммы названных взносов, исчисленной из суммы размера минимальной заработной платы (с учетом индексации) пропорционально времени, отработанному в соответствующем месяце.
Беларусь
иволга 12.12.2011 20:49:43
и вот здесь:
ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 14 мая 2011 г. N 03-03-14/2251П
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОПЛАТЫ ДО МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, Национальной академии наук Республики Беларусь, Белкоопсоюзу, облисполкомам, Минскому горисполкому, Департаменту государственной инспекции труда
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь в соответствии с Положением о Министерстве, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589, а также в связи с поступающими запросами от граждан, юридических лиц и с учетом сложившейся практики определения размера доплаты до уровня минимальной заработной платы (месячной и часовой) (далее - МЗП) доводит до сведения и применения в работе порядок определения указанной доплаты, а также перечень выплат, которые не учитываются в составе начисленной заработной платы работников при ее исчислении. Согласно Закону Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» МЗП применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда в организациях любых организационно-правовых форм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих товариществах и иных потребительских кооперативах. Размер МЗП в качестве низшей границы оплаты труда работников является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ для ВСЕХ нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры. Заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера МЗП. Месячная МЗП применяется в отношении работников, оплата труда (начисление заработной платы) которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов). Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовой тарифной ставки (оклада), а также работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени. В отношении работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, исходя из установленного нанимателем порядка начисления им заработной платы, применяется месячная или часовая МЗП. Определение размера доплаты до МЗП работникам, которым заработная плата начисляется на основе часовых тарифных ставок (окладов), производится путем сравнения суммы начисленной работнику заработной платы за фактически отработанное в расчетном периоде рабочее время с размером МЗП, рассчитанной исходя из часовой МЗП, установленной в соответствии с законодательством, и фактически отработанного рабочего времени. В данном случае фактически отработанное рабочее время - это отработанное работником время согласно табелю использования рабочего времени (иному документу) без учета времени: - работы в сверхурочное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, которые отработаны сверх установленной нанимателем нормы продолжительности рабочего времени; - в течение которого нанимателем не обеспечены нормальные условия труда для выполнения норм труда, в том числе время, в течение которого не выполнены нормы выработки, допущен брак, простой не по вине работника (статья 89 Трудового кодекса Республики Беларусь). Если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который производится начисление заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. При этом доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно. Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.).
в этом письме есть подробный перечень, что включаем в расчет МЗП, а на что - нет
Беларусь
БТР12.12.2011 21:16:11
Несколько лет назад (это мы так тактично напишем, чтобы молодежь не испугать) у меня была идиотская ситуация, когда я пришла работать на новое место работы и , не изучив как следует штатное уволила человека по его просьбе, а затем, удивившись малым суммам увидела, что части работникам установлены оклады меньше проиндексированной минималки.И предыдущий главбух индексацией не интересовалась. Я меняю штатное «задним числом», минималка тогда индексировалась на меньшие суммы чем сейчас.Но с этим уволенным грузчиком решила «не париться» доначислила взносов 15 тысяч бел рублей. И повеселилась по полной программе. Сначала при сдаче отчета (с объяснительными), потом при сдаче ПУ-3 (с сопроводительным письмом). А затем удивительно быстро пришла проверка из Фонда и почему-то из департамента по труду. Проверили всё, что можно, и ПИК ИНТЕРЕСА -15 тысяч доначисленных взносов! В результате было столько мне напророчено штрафов за несоблюдение ТК, и проч. и проч, что я полностью согласилась, что я ВЫПЛАЧУ УВОЛЕННОМУ эту несчастную ЗАРПЛАТУ, и сдам уточненный ПУ...И больше никогда так не буду делать и только тогда тетеньки успокоились...
Беларусь
иволга 12.12.2011 22:10:17
и почему-то из департамента по труду. Проверили всё, что можно, и ПИК ИНТЕРЕСА -15 тысяч доначисленных взносов! В результате было столько мне напророчено штрафов за несоблюдение ТК, и проч. === вот-вот.. поэтому моладежи лучше не максималистичничать, а переводить своих уборщиц пока не поздно (?) на 0,5-0,75 ставки
Беларусь
Olga V12.12.2011 22:21:46
поэтому моладежи лучше не максималистичничать, а переводить своих уборщиц пока не поздно (?) на 0,5-0,75 ставки *** Наша уже на 0,35 - скоро вовсе исчезнет.
Беларусь
иволга 12.12.2011 22:30:37
на 0,5-0,75 ставки ==== Оля, это просто описка. на 0,5-0,25 имела ввиду :))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»