| |
|
|
| |
|
|
 КРИК ДУШИ
16.01.2013 12:55:46
|
|
|
Взяли на работу девицу с апреля. Не успела устроиться пошла на больничный по уходу. Ну всяко бывает не придали значения. Лето работала, а сентября понеслось в каждом месяце по больничному, а то и по два. Уже все устали, все бубнят, конечно никто не хочет чужую работу делать. Я понимаю когда отпуск, то заменяют без писка, так как понимают, что сами пойдут и тоже кто то будет заменять. Я уже и намекала что наверное нужно посидеть дома, если ребенок так болеет и прямо в лоб сказала, что при наличие следующего больничного пусть увольняется, но она опять пошла на больничный, мочи нет, самые отчеты, аж мозг кипит. Как уволить, посоветуйте, заключен трудовой договор, предупредить за месяц и гудбай?...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 14:17:29
|
|
|
а что тут такого? у нас так премия и платится - в процентном отношении к зарплате, ежемесячным приказом по усмотрению руководителя кому и сколько
_____________
Это нормально, но когда в положении прописывают, что причиной лишения премии может быть лишь наличие больничный, извините...
Беларусь
|
|
|
|
ММ
16.01.2013 14:20:34
|
|
|
И детей надо закаливать. Не знаю, у меня 2-е уже взрослые. Я на больничных ни дня не сидела с ними. И сама всегда на работе.
++++++++++++++++++++
Мадам у вас что нафаршировано: мухи котлетами или котлеты мухами?!
Не трольте, плиз тему((((((((
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
16.01.2013 14:22:04
|
|
|
Мы выплатили годовую премию по фактически отработанным дням. А вообще, когда фирма маленькая, болезненные сотрудники вызывают у всех плохие чувства и раздражение, за них ведь надо работать. Это разлагает коллектив. Собственник такое тоже не приветствует. Таких людей разными способами увольняют. Говорите жестоко? А на войне за членовредительство расстреливали. Взрослому человеку в наше время болеть всякими ОРЗ просто стыдно. И детей надо закаливать. Не знаю, у меня 2-е уже взрослые. Я на больничных ни дня не сидела с ними. И сама всегда на работе.
__________________
Ага, и за это ваш шеф купит себе еще одну новую машину, ненавижу терпил
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 14:26:51
|
|
|
У нас на выписке документов такая же ситуация:одна постоянно на больничных (тройняшки!!!). Они действительно болеют! По очереди! И представьте состояние второй операторши, когда она ГОД отработала практически одна. Отгрузка сумасшедшая, чтобы водители не простаивали работала без обеда (за 10 минут обедала), после работы оставалась, потому что ещё свести всё надо.Она ни слова не говорила той второй. Та не виновата. Но чужие дети были с мамой за счёт детей первой работницы. И что вы говорите про доплаты... Не всё за доплаты терпится.Такую ситуацию доплатами не закроешь. Уволилась ПЕРВАЯ операторша. Сейчас на выписке сидят 3 менеджера по очереди... Бардак полный... Вторую операторшу перевели на непонятно какую должность практически без обязанностей. Только такой выход нашли. Сейчас у нас вакансия двух операторов!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 14:28:43
|
|
|
и так на фирме делали? и никто не нажаловался? и проверок и штрафов у вас не было?
_____________________
Вы мне не поверите, но на одной из фирм, где я работал - больничные длительностью менее 10 дней вообще не оплачивались. В мусорную корзину бух их отправлял. И ни одна ... не жаловалась
----------------------
А что стояло в табеле? Ведь чел НЕ работал?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 14:29:02
|
|
|
Люди, ситуации бывают разные, все болееют и мы сами и наши дети, это понятно, только не понятно, почему руководитель должен делать работу за своего подчиненного, крадя время у своих детей и у себя? (он в это время не в бассейн не сходит не ребенка на елку не сводит) С какого такого перепуга? Почему должны все перекладывать свои проблемы на плечи других? У других своих проблем нет? Почему начальник обязан понять сотрудника, который большую часть времени на работе не появляется, а работник нет?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.01.2013 14:40:13
|
|
|
Коллеги! Спасибо за сочувствие, но так никто и не подсказал, как уволить такого работника. Может сократить штатную единицу, а через месяц опять восстановить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 14:41:07
|
|
|
Переведите её на другую работу,менее оплачиваемую и менее загруженную и пусть сидит на своих больничных
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 14:48:33
|
|
|
Почему должны все перекладывать свои проблемы на плечи других? У других своих проблем нет?
---------------
Потому что общество потребителей. Мне все должны! Меня тоже возмущают «сердобольные» за чужой счет.
А автору я бы посоветовала бы для начала поговорить с «болеющей» сотрудницей. И сказать, что такая работа вас не устраивает. Возможно поймет и все решится.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
16.01.2013 14:49:07
|
|
|
Если сокращать штатную единицу, надо выходное пособие платить
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 14:54:29
|
|
|
Ага, и за это ваш шеф купит себе еще одну новую машину, ненавижу терпил
---------------
А я ненавижу шлангов, которые выезжают на чужих плечах. Тебе з/п не стыдно получать, тобой незаработанную? Вот поэтому так и живем... на букву х
Беларусь
|
|
|
|
:
16.01.2013 14:54:29
|
|
|
У неё контракт?Если до апреля(год) то потерпите уж.А там предупредите за месяц,что не продляете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 14:57:01
|
|
|
Ага, и за это ваш шеф купит себе еще одну новую машину, ненавижу терпил
===
Не считайте чужие машины.Терпилы это как раз те,кто делает бесплатно чужую работу за «болеющего»,а не те,кто старается работать по справедливости.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 14:57:27
|
|
|
У нее трудовой договор, а не контракт, так что смотрите для начала ТК, по каким основаниям можно расторгнуть бессрочный трудовой договор по инициативе нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
16.01.2013 14:57:29
|
|
|
А кто сказал, что ей незаработанную ЗП платят, она же дольничный получает из фонда
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
16.01.2013 14:58:52
|
|
|
Не считайте чужие машины.Терпилы это как раз те,кто делает бесплатно чужую работу за «болеющего»,а не те,кто старается работать по справедливости.
Оплачивать надо - есть такое понятие, как доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а платить не хотят
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.01.2013 14:58:53
|
|
|
Да нет у неё трудовой договор, если бы контракт было бы всё проще. Вот из-за таких работников и нужны контракты! Эх!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.01.2013 15:01:19
|
|
|
Оплачивать надо - есть такое понятие, как доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а платить не хотят
----------------
Дело даже не в том хотят или не хотят, а в том что физически невозможно ещё и её работу тянуть, чтобы не забыть как дети и муж выглядит
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
16.01.2013 15:04:30
|
|
|
Вопрос: Наниматель увольняет работника вследствие несоответствия занимаемой должности, так как было установлено, что его квалификация недостаточна для выполнения работы в новых условиях. Проходить обучение и повышать свою квалификацию работник не согласился.
Необходимо ли в таком случае при увольнении работника производить выплату выходного пособия?
Ответ: В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Пунктом 3 статьи 42 ТК предусмотрено основание увольнения работника по инициативе нанимателя вследствие несоответствия занимаемой должности. В частности, ею установлено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.
Таким образом, наниматель, увольняя работника в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, обязан произвести выплату этому работнику выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Юрист
Ю.А.ВЕРЕМЕЙКО
26.02.2008
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
16.01.2013 15:05:34
|
|
|
Предложите ей или эту статью или по соглашению сторон, она выберет второе
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»