| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск-2
12.06.2013 9:32:06
|
|
|
Как говориться, по желанию трудящихся заводим топик по расчету отпускных.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Отпуск
14.06.2013 9:29:33
|
|
|
Месяц, в котором раб-к был отпуске берется для расчета средней ЗП не зависимо от размера дохода?
????
Беларусь
|
|
|
|
Маргоша
14.06.2013 9:31:01
|
|
|
Пришла работница (работала у нас на 0,5 ст. бухгалтером) и написала заявление на увольнение по собственному желанию (сейчас она в декрете). Имеем ли мы право ее уволить и как правильно рассчитать окончательный расчет, какие месяцы берем для расчета? Время нахождения в декрете считается отраб. периодом, т.е. дни компенсации за отпуск положены за это время? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
подоходный от отпуска
14.06.2013 9:33:50
|
|
|
отпускные перечисляю 15-го числа человеку за июнь+июль.должна ли я платить подоходный 15-го числа(вроде с 2013 года по другому??).спасибо заранее всем кто поможет
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.06.2013 9:48:33
|
|
|
Пришла работница (работала у нас на 0,5 ст. бухгалтером) и написала заявление на увольнение по собственному желанию (сейчас она в декрете). Имеем ли мы право ее уволить и как правильно рассчитать окончательный расчет, какие месяцы берем для расчета? Время нахождения в декрете считается отраб. периодом, т.е. дни компенсации за отпуск положены за это время? Спасибо
----
Месяцы родового б/л учитываются в стаже рабочего года ст. 164 ТК. И в расчете среднего заработка тоже учитываются.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2013 9:59:48
|
|
|
Автор 14.06.2013 9:48:33
Пришла работница (работала у нас на 0,5 ст. бухгалтером) и написала заявление на увольнение по собственному желанию (сейчас она в декрете). Имеем ли мы право ее уволить и как правильно рассчитать окончательный расчет, какие месяцы берем для расчета? Время нахождения в декрете считается отраб. периодом, т.е. дни компенсации за отпуск положены за это время? Спасибо
----
Месяцы родового б/л учитываются в стаже рабочего года ст. 164 ТК. И в расчете среднего заработка тоже учитываются.
________________________
А отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.06.2013 10:15:32
|
|
|
А отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
---
Нет конечно.
Беларусь
|
|
|
|
MN
17.06.2013 16:59:34
|
|
|
1. Работник переведен на другую должность, поменялся оклад. Как производится осовременивание зарплаты?
2. Работник переведен на другую должность + уменьшена ставка. Как тут с осовремениванием?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2013 9:12:55
|
|
|
Добрый день, помогите посчитать отпускные. Человек идет с 01.07.2013 в отпуск на 25 дней. Устроился 24.09.2012г.
Начисления:
1. Сентябрь 2012- 658000 отработано 5 дней
2. Октябрь 2012- 2874000 отработано 23 дня из 23.
3. Ноябрь 2012- 3449000 отработан 21 день из 21.
4. Декабрь 2012- 3276000 отработано 20 дней из 21 (заявление за свой счет).
5. Январь 2013- 3449000 отработан 21 день из 21.
6. Февраль 2013- 3427000 отработано 19 дней из 20 (1 день заявление за свой счет).
7. Март 2013- 2448250 отработано 20 дней из 20(1 день заявление за свой счет).
8.Апрель 2013- 2902186 отработано 17 дней из 22 (2 дня обучение- начисление 100% среднего за 2 месяца, 3 дня заявление за свой счет).
9.Май 2013- 3200018 отработано 18 дней из 20 (1 день обучение- начисление 100% среднего за 2 месяца, 1 день заявление за свой счет).
Что-то я сомневаюсь что мне делать с неполными месяцами.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2013 10:22:48
|
|
|
Никто не подскажет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2013 11:20:41
|
|
|
1. Работник переведен на другую должность, поменялся оклад. Как производится осовременивание зарплаты?
2. Работник переведен на другую должность + уменьшена ставка. Как тут с осовремениванием?
----
Каждый период осовременивается отдельно. Если менялась должность - по каждой должности отдельно. Если уменьшалась ставка, то К за период до понижения и после п. 33-1 Инструкции 47.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2013 11:22:59
|
|
|
Что-то я сомневаюсь что мне делать с неполными месяцами.
---
Если месяц не полный, но сохранялся 100% заработок - оставлять. Если не полный, но заработок на уровне остальных - сохранять. Если за свой счет брал работник по ст. 190 ТК. то наниматель сам решает оставлять такие месяцы или нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2013 11:25:35
|
|
|
Если месяц не полный, но сохранялся 100% заработок - оставлять. Если не полный, но заработок на уровне остальных - сохранять. Если за свой счет брал работник по ст. 190 ТК. то наниматель сам решает оставлять такие месяцы или нет
==
значит я беру все месяца кроме сентября, а для расчета среднедневного заработка делю на количество фактически отработанных дней или на кол-во дней по производственному календарю?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2013 12:19:58
|
|
|
значит я беру все месяца кроме сентября, а для расчета среднедневного заработка делю на количество фактически отработанных дней или на кол-во дней по производственному календарю?
---
делим на количество месяцев, в потом на 29,7.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2013 12:21:54
|
|
|
делим на количество месяцев, в потом на 29,7.
==
точно, совсем уже заработалась, спасибо)))))))))
Беларусь
|
|
|
|
MN
19.06.2013 11:52:28
|
|
|
1. Работник переведен на другую должность, поменялся оклад. Как производится осовременивание зарплаты?
2. Работник переведен на другую должность + уменьшена ставка. Как тут с осовремениванием?
----
Каждый период осовременивается отдельно. Если менялась должность - по каждой должности отдельно. Если уменьшалась ставка, то К за период до понижения и после п. 33-1 Инструкции 47.
---------------------------------------
Спасибо. Хочу уточнить еще один момент, предыдущий оклад по предыдущей должности осовременивается на момент смены должности?
Беларусь
|
|
|
|
MN
19.06.2013 16:05:32
|
|
|
предыдущий вопрос снимается, все поняла, спасибо огромное
Беларусь
|
|
|
|
Яна Тали
19.06.2013 16:13:07
|
|
|
Очень извиняюсь, подскажите.
Отпуск:24+4контракт+4ненормир/раб/день+3сложность=35 дней
На затраты можно:24+4конт, остальные на не учитываемые?
Не могу найти по нормативке, в памяти «крутится» что к 24 можно 7 на затраты, но сомневаюсь.
Заранее спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.06.2013 18:09:53
|
|
|
чень извиняюсь, подскажите.
Отпуск:24+4контракт+4ненормир/раб/день+3сложность=35 дней
На затраты можно:24+4конт, остальные на не учитываемые?
Не могу найти по нормативке, в памяти «крутится» что к 24 можно 7 на затраты, но сомневаюсь.
Заранее спасибо.
___
Не знаю такого (могу ошибаться). Но есть п.1.3 ст.131 НК, что не учитывается при налогообложении оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы в одной организации, поощрительных отпусков, которые могут предоставляться по коллективному, трудовому договору, нанимателем;
Беларусь
|
|
|
|
Лëлишна
22.07.2013 12:02:31
|
|
|
Уважаемый автор, проверьте, пожалуйста, а то мое мнение разошлось с мнением 1С))). Если в организации есть Тарифная ставка 1 разряда, на основании которой рассчитывается з/п, то коэффициент осовременивания = Тс 1 разряда месяца ухода в отпуск / Тс др. Короче, осовремениваю на основании роста Тарифной ставки, ведь так? А то программа берет для расчета начисленную з/п. До этого не обращала внимания, т.к., у сотрудников не менялась категория по ЕТС, а тут уходит сотрудник, у которого поменялась должность, ну, и... собственно возник вопрос)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2013 13:33:33
|
|
|
лучше заведите по расчету больничных листов
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»