Работница сидит в отпуске по уходу за ребенком и опять собирается в декретный. Принесла больничный по беременности и родам. Я правильно понимаю, что пособие по беременности и родам ей нужно начислить исходя из тарифного оклада? Оклад у нее 200 рублей. Такой расчет будет: 1. Берем оклад за 6 предыдущих месяцев (ноябрь-апрель) * 200, получаем 1200 рублей. 2. Определяем среднедневную ЗП 1200/181 (количество дней с ноября по апрель) = 6,63 рубля 3. Сумма пособия = 6,63*126 = 835,38 рублей
Валя. считаете не верно. не из 200 рэ, а из среднего до отпуска по уходу за ребенком
Беларусь
"Анонимно"25.08.2017 9:31:44
«Анонимно» 29.05.2017 15:03:30
«Анонимно» 29.05.2017 14:56:47
следовательно в трудовом договоре не может стоять сумма оклада меньше МЗП. ********************* не несите чушь, гарантия распространяется на выплаты, а не на оклад. поэтому оклад может быть и 1 рубль, а начисление должно быть не менее мзп. Беларусь === Минтруда с вами не согласен, логику почему - я привела == Совершенно верно, но мы же законов не соблюдаем, мы свои выдумываем
Беларусь
"Анонимно"25.08.2017 9:36:41
На сколько я знаю ЗП не может быть меньше гарантированной МЗП, но никак не оклад. Если бы наши продавцы за месяц ничего (абсолютно ничего) не продали, соответственно им не было начислено денежное вознаграждение за продажи и вот тогда бы мы им доначислили до МЗП 65 рублей, т.е. чтоб было не менее МЗП. == Эту гарантированную минимальную зарплату надо прописать в трудовом договоре ( контракте), например оклад -150 р, надбавка по контракту 50р, надбавка за сложность ( или еще там чего) 65 р. ИТОГО должностной оклад 265 р - вот эту сумму гарантированно надо выплачивать работнику, и из этой суммы считать больничные.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»