| |
|
|
| |
|
|
 Serwik
02.08.2018 11:20:46
|
|
|
прошу помощи коллег.
Руководитель организации -- иностранец, постоянно живущий «там» и работающий надомно (есть соотв. запись в трудовом договоре). Периодически приезжает «сюда», с оплатой проезда и жилья.
Есть ли возможность учесть эти затраты при налогообложении? Можем ли мы его командировать из места его постоянного жительства по месту нахождения организации?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 20:19:03
|
|
|
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ст. 110 Трудового кодекса РБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 20:24:40
|
|
|
Рабочее место – это место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности, на котором работник выполняет свои трудовые обязанности, т.е. это выделенный нанимателем работнику для работы определенный участок производственной площади, оснащенный соответствующим оборудованием, инструментами и т.д.
Место работы – это расположенная в определенной местности (населенном пункте) организация (конкретный наниматель), с которой у работника заключен трудовой договор.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 20:27:02
|
|
|
На сегодняшний день рабочее место сотрудника не может быть вне места работы , если только сотрудник не командирован с места работы в другую местность для выполнения своих обязанностей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 20:39:40
|
|
|
На сегодняшний день рабочее место сотрудника не может быть вне места работы
____
это не так
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 20:58:41
|
|
|
«КАДРОВИК. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» № 11/2015
••• Организация удаленного рабочего места
А.ШТЕЙНЕР, юрист, специалист в сфере трудового законодательства
В последние годы наметилась устойчивая тенденция постоянного увеличения количества сотрудников, выполняющих работу по заданию нанимателя удаленно.
Удаленная работа является одной из разновидностей гибких форм занятости. Работник выполняет порученную ему нанимателем работу на дому или в ином удобном для него месте.
Постоянное развитие технологий во всех сферах экономической деятельности позволяет применять дистанционный труд работников во многих сферах бизнеса.
Удаленная работа может выполняться по различным схемам. В соответствии с законодательством Республики Беларусь, выполнение удаленной работы может происходить на основании заключенного с работником трудового договора или гражданско-правового договора.
Работник, выполняющий работу по заданию нанимателя по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя именуется работником-надомником.
Особенности регулирования труда работников-надомников установлены гл.25 ТК.
Согласно ч.1 ст.304 ТК работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя.
Между работником и нанимателем заключается трудовой договор. Стороны имеют права и несут обязанности в соответствии с трудовым законодательством. Работнику, как правило, устанавливается режим труда и отдыха. Наниматель контролирует производственный процесс и режим труда и отдыха работника при помощи средств связи.
В СМИ, как отечественных, так и ближнего зарубежья укоренился термин «фриланс» для обозначения всех разновидностей удаленной работы.
Наиболее часто удаленные работники привлекаются для выполнения работ в сфере информационных технологий. Однако законодательством не запрещено применять такую форму организации труда и во многих других сферах деятельности.
Удаленная работа имеет свои положительные и отрицательные стороны как для работника, так и для работодателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 21:05:18
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by/ru/n e w_u r l_1312010625
Рекомендации по применению гибких форм занятости
Занятость на основании трудового договора с условием о выполнении работы вне места нахождения нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 21:11:26
|
|
|
Работу фрилансеров узаконят
В Трудовой кодекс намерены внести изменения и для тех, кто работает удаленно.
— Предлагается регламентировать дистанционную форму занятости, — рассказала Ирина Костевич. — Интенсивное развитие информационных технологий открывает новые возможности в сфере труда — выполнение работы на дистанции.
С УЧЕТОМ СЛОЖИВШЕЙСЯ ПРАКТИКИ предлагается регламентировать дистанционную форму занятости, дополнив соответствующей ОТДЕЛЬНОЙ ГЛАВОЙ Трудовой кодекс. В настоящее время проект закона прошел стадию согласования, внесен в правительство. В ближайшей перспективе работа над законопроектом продолжится в профильной комиссии в парламенте.
Напомним, в прошлом году Ирина Костевич заявила, что сейчас стандартное рабочее место с 8-часовым рабочим днем часто имеет варианты — и по форме, и по содержанию. Например, это МОЖЕТ БЫТЬ ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА. «Поэтому будут внесены изменения в Трудовой кодекс», — отметила министр. Она также добавила, что в этом вопросе будет серьезно изучаться мировой опыт.
В федерации профсоюзов также ранее обращали внимание на этот вопрос.
— Стационарное рабочее место, стационарная работа, почти немобильная рабочая сила. А сегодня мы с вами наблюдаем, что все это начало меняться, и очень сильно. Первое глобальное изменение — само понятие рабочего места. Оно становится практически эфемерным. Сейчас можно лежать на пляже в Гоа и работать в Сиэтле, Иваново, в Антарктиде, на любом предприятии. Миллиард человек работает дистанционно, — говорил председатель федерации профсоюзов Михаил Орда. — И для огромного количества работников вот это рабочее место за столом уже становится абсолютно ненужным. Более того — неудобным.
Читать полностью: http://www.finance.tut.by/news579551.html
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 21:12:45
|
|
|
Что такое дистанционная работа.
Это выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 21:14:46
|
|
|
Заключить трудовой договор с работником, который будет работать дистанционно, можно будет только при его личном присутствии. Но в последующем соглашения об изменении условий трудового договора с работником, который трудится удаленно, можно будет заключать через обмен электронными документами.
Договор нужно будет заключать в офисе нанимателя.
Что будет прописано в договоре? Например, в договоре будут прописаны условия обмена электронными документами или файлами с текстами этих документов в электронном виде (письменные задания, иная информация в рамках выполнения трудовой функции, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работников, а также уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора).
Способы и периодичность рабочих контактов работника, осуществляющего дистанционную работу, с нанимателем определяются в трудовом договоре.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 21:20:00
|
|
|
http://www.jurcatalog.by/articles/48579/organizaciya-udalennogo-rabochego-mesta-it-companii
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 21:28:26
|
|
|
http://www.youtube.com/watch?time_continue=27&v=xdeulCGmBXQ
Работа онлайн на дому: «Открытый разговор»
Как за виртуальную работу получать реальные деньги, причем легально, выясняли в программе «Открытый разговор» при помощи экспертов: юриста-лицензиата, эксперта по трудовому праву Людмилы Шерсневой и главного правового инспектора труда Республиканского комитета Белхимпрофсоюза Илона Парафенюк.
Вакансии работы в Интернете: как определить, где обманывают?
«Если работник принят по договору, то порядок один для всех»: какие документы нужно оформить для работы онлайн
Должен ли быть офис у виртуального нанимателя на работу онлайн?
Входит ли работа в Интернете в стаж и оформляется ли трудовая?
Гонорар за лайки и комментарии: за это нужно платить налог?
Работа онлайн у зарубежного нанимателя: как заплатить налоги?
Удалённая работа: как фиксировать затраченное время?
Дистанционная работа: какой закон в Беларуси её регламентирует?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 21:33:45
|
|
|
http://www.stroychet. ru/article/10950-distantsionnyy-rabotnik-mozhet-byt-napravlen-v-komandirovku
дистанционный работник и командировки (например, поездка в головной офис - обычная командировка).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 21:35:59
|
|
|
«Директор приезжает в место расположения сотрудников, посмотреть, что они тут творят, т.е. поруководить. Он покинул свое место жительства - чистая командировка. И забудьте о том, что директор должен сидеть в юрадресе, привязанным к стулу.»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 21:40:43
|
|
|
http://www.profiz. ru/kr/10_2017/komandirovka_distancion/
ПОЕЗДКА ДИСТАНЦИОННОГО РАБОТНИКА В ГОЛОВНОЙ ОФИС ОРГАНИЗАЦИИ
У дистанционного работника, как правило, нет стационарного рабочего места. Он может выполнять свою трудовую функцию, например, находясь в кафе, клубе, другом городе или даже за границей либо непосредственно у себя дома, то есть в любом месте, где ему будет удобно.
Для дистанционного работника местом постоянной работы является место его нахождения (например, место проживания либо другое место, где данный работник выполняет свою трудовую функцию). То есть место его постоянной работы не совпадает с местом нахождения работодателя.
Поэтому служебная поездка дистанционного работника в место нахождения работодателя (организации) также признается командировкой.
Так, служебной командировкой является поездка дистанционного работника в головной офис организации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 22:11:11
|
|
|
Анонимно« 03.08.2018 21:40:43, а что вы цитируете законы РФ?
Это в России есть понятие дистанционного работника, а у нас - НЕТ!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 22:17:16
|
|
|
Удаленная работа является одной из разновидностей гибких форм занятости. Работник выполняет порученную ему нанимателем работу на дому или в ином удобном для него месте.
Постоянное развитие технологий во всех сферах экономической деятельности позволяет применять дистанционный труд работников во многих сферах бизнеса.
Удаленная работа может выполняться по различным схемам. В соответствии с законодательством Республики Беларусь, выполнение удаленной работы может происходить на основании заключенного с работником трудового договора или гражданско-правового договора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 23:04:03
|
|
|
У Автора же не удаленная работа. Удаленная у программиста, например, когда он получил задание на разработку и и сидит дома выполняет, потом посылает заказчику. А у Автора директор на удаленной работе? Его специфика - руководить людьми и организацией по месту их нахождения , а не выполнять работу удаленно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 23:17:44
|
|
|
Это выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2018 23:22:28
|
|
|
Рэзюмэ-лучше не делать таких командировок, а то у вас всю зарплату этого липового дирика снимут с затрат :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.08.2018 10:51:22
|
|
|
Анонимно« 03.08.2018 23:17:44
Это выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимателя.
Директор организации? Правовой статус и должностные обязанности его изучите. Там написано про непосредственное личное им руководство, а не с использованием коммуникационных и информационных технологий вне места нахождения нанимател
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-62
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»