Срочно!!! Подскажите может ли быть один человек быть директором на двух фирмах?? если учредителем второй (частное унитарное предприятие) является ЗАО, где он (один человек) является директором, как его правильно формить на работу?- совместитель или нет?? нужно ли ему начислять заработную плату т.к. статья Статья 255. ТК РБ «Ограничение работы по совместительству» гласит: Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
Тогда Ольга Ваш директор не есть собственник УП и на него исключение не распространяется. С другой стороны, мое мнение сводится к тому, что данная статья противоречит и конституции и вообще здравому смыслу сегодняшнего дня.
olik111 правильно предположила. что руководитель довольно специфичный работник и к нему предъявляются повышенные требования. НО! Такие требования предъявляются только его наниматеелм, но никак не государством. Иначе выходит, что государство заботится о субъекте хозяйствования, что конечно похвально, но как говорится я его об этом не просил, особенного тогда, когда оно своей заботой, как говорится «у семи нянек дитя без глаза». В общем нечего лезть не в свое дело. Я уже не впервые сталкиваюсь с «опекой» о стороны государства. В некотрорых случаях она нужна, но отсутствует и, наоборот, когда она нафиг не надо, некоторые чиновники так и норовят защитить кого-то, кто сам себя может защитить и без их смехотворной помощи. Ранее, когда не было частного бизнеса такая норма была оправдана (государсвто и было нанимателем почти всегда), но не сейчас. Об этом в России поняли, у нас, к сожалению, нет.
Беларусь
Юрий13.11.2006 10:03:30
Директор-студент. Да я сталкивался с тем. что трудовая необходима, но я считаю, что Вы имеете право ее взять для трудоустройства на работу и аспирнтура Вам не впраев отказать. При этом то обстоятельство, что Ваша трудовая там никоим образом не говорит о том что Вы там работаете. Из Закона Послевузовское образование призвано обеспечить максимальную реализацию способностей и интеллектуально-творческого потенциала личности и ставит своей целью подготовку научных кадров высшей квалификации, получение новых знаний о природе, человеке, обществе, а также разработку новых технологических идей и основ технологий. Структура послевузовского образования включает следующие ступени: подготовку научных работников высшей квалификации с присуждением ученой степени кандидата наук (аспирантура, адъюнктура, ассистентура-стажировка); подготовку научных работников высшей квалификации с присуждением ученой степени доктора наук (докторантура). Получение послевузовского образования осуществляется в очной и заочной формах, а также в форме соискательства.
Беларусь
Ольга13.11.2006 11:07:36
Спасибо за ответы все теперь ясно!!!!!!!!!!!
Беларусь
Еще раз о "Любимых"08.05.2007 21:50:38
А если дир явл и учредителем и директором в единственном числе. Предприятие на стадии ликвидации. Может ли он работать в другой организации в качестве наемного работника???? Как правильно оформить на него доки???
Беларусь
Ириша03.06.2010 17:02:53
почитав историю и комменты, с 2006 по 2010 год ничего не изменилось. На свой «страх и риск» как работника, так и нанимателя один человек может в двух организациях числиться директором в 1) осн.место работы во 2) по совместительству.
Или все же были прецеденты?
Беларусь
Я03.06.2010 18:40:44
вот реальная ситуация из жизни:
работала фирма, работал там директор... в свете кризисов и прочего Г... фирма благополучно сдулась.... не обанкротилась, не закрылась... а просто остановила работу по решению собственников, т.к. не работа а сплошные убытки. Людей уволили, площади освободили, документацию к бухгалтеру домой сложили, долгов нет но и денег нет ...директора ни куда не денешь... без него ни как. А учредители закрывать фирму не хотят... нет времени и желания заниматься ликвидацией...да и типа пусть повисит ...может жизнь наладится - снова заработаем (оборудование сложено у знакомых на складе - безвозмездно, лицензии-сертификаты действуют - чего это все ломать-распродавать? вполне логичный подход).
Короче: фирма на бумаге осталась, обороты нулевые, директор и бух в отпусках за свой счет. Бух - без проблем, она еще 2 фирмы по совместительству ведет - трудится себе дальше. А вот с директором беда - просился - приняли к себе на работу....Правда как ни крутили - только на пол-ставки совместителем.
Формально - мы не знаем что он где-то директор. На своем директорском посту он ни чего не получает. Мог бы конечно уйти - но есть у него некие взаимоотношения + надежда что через 1-2 года получится возродить это небольшое производство.
Вопрос. Кто в чем виноват? Кого, за что и как наказывать будут?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»