«Анонимно» 03.03.2016 10:00:25 Если сотрудник работал сначала внешним совместителем, а потом основным, заполнять как на одного работника в пу-3 одной строкой же? или двумя?
ой,извините....не туда -------- Да, одну.
Беларусь
Автор03.03.2016 12:39:22
Анонимно 03.03.2016 9:19:29 Уважаемый, Автор, Вы, наверное, не заметили мой вопрос. Очень жду ответ. ________________________ Подскажите, пожалуйста: работник говорит, что принесет больничный с 11.02.2016 по 23.02.2016, где будет написано «продолжает болеть». У меня возникли такие вопросы : 1. Можно ли по такому незакрытому больничному начислять пособие в феврале? (закрыт больничный будет в марте). 2. Даже не знала, что бывают не закрытые больничные. Почему врач может выписать другой больничный, если первый еще не закрыт? Заранее спасибо. ---------------------------------- Узнала еще некоторую информацию по этим больничным. Первый больничный выдан с 11.02 по 23.02. С 11.02 по 22.02 работник был в стационаре. С 23.02.16 переведен на амбулаторный режим. Как я уже писала, в этом больничном написано «продолжает болеть». И далее выдан второй больничный. Еще выяснилось, что во время действия 2-го больничного работник неоднократно выходил на работу и ставил свои подписи в накладных. Как теперь быть с этими б/л? Можно ли по первому начислить пособие и выдать с з/ пл за февраль? Спасибо. ------ Вообще пособие назначается, когда случай закончен. Если случай длится больше 30 дней, тогда можно назначить часть пособия (по сданным б/л) п. 36 положения 569. Здесь такое дело. Работник выходил на работу во время б/л, а это нарушение режима, которое устанавливает ваша комиссия, а не врач. Формально - должен быть протокол комиссии и пособие 50% от нормального размера, начиная с дня нарушения на срок по решению комиссии. На практике редко такое нарушение фиксируют. Если это при проверке можно установить (например, зарплату за эти дни начислили или как-то в отработанном времени зафиксировали), то стоит написать протокол. Если авансы у вас бывают, можно аванс выдать (чтобы не оставлять работника без копейки) - он ведь до 11 числа отработал.
Беларусь
Автор03.03.2016 12:44:16
Людмила 03.03.2016 9:29:26 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать больничный лист. Если работница организации была в декретном отпуске по 18.12.2015. С 19.12.2015 вышла на работу.14 январz 2016 больничный лист по уходу за ребенком.Как рассчитать средний заработок, чтобы оплатить больничный лист? ----- 1. Убеждаемся, взносы уплачивались минимум за 6 месяцев (до декрета это могло быть). Если меньше, то пособие в минимальном размере. 2. если с периодом уплаты взносов все нормально, то считаем дни в расчетном периоде - с 01.07.15 по 31.12.15. Исключаем социальный отпуск, дни за свой счет и т.д. по п. 22 положения 569. Если их меньше 30 (а это так и есть), то пособие из тарифного оклада работницы без надбавок и повышений см.п. 23 положения 569. если в декабре работница может была в трудовом отпуске, то появляется еще один вариан - посчитать пособие из ее среднедневного заработка для отпускных. Но судя по вашему вопросу отпуск в декабре работница не брала. Поэтому пособие - из «голого» тарифногоо клада на первый день б/л.
Беларусь
Наталия03.03.2016 13:34:53
добрый день. Сотрудница принята 01.02.2016 на основное место работы (работала у нас по совместительству и была уволена в январе 2016 г.). уходит в декрет в апреле 2016 г. Как считать больничный в апреле: исходя из зп за февраль + март + кусочек апреля с учетом отработанного времени за эти месяцы?
Беларусь
Анонимно03.03.2016 14:54:25
Вообще пособие назначается, когда случай закончен. Если случай длится больше 30 дней, тогда можно назначить часть пособия (по сданным б/л) п. 36 положения 569. Здесь такое дело. Работник выходил на работу во время б/л, а это нарушение режима, которое устанавливает ваша комиссия, а не врач. Формально - должен быть протокол комиссии и пособие 50% от нормального размера, начиная с дня нарушения на срок по решению комиссии. На практике редко такое нарушение фиксируют. Если это при проверке можно установить (например, зарплату за эти дни начислили или как-то в отработанном времени зафиксировали), то стоит написать протокол. Если авансы у вас бывают, можно аванс выдать (чтобы не оставлять работника без копейки) - он ведь до 11 числа отработал. _________________________________ Спасибо огромное, дорогой Автор!!! Работник уже принес 2-ой б/л. Получилась такая ситуация :
1-ый б/л с 11.02 по 23.02. Здесь 23.02 работник выходил на работу (есть путевой. он водитель).
2-ой б/л с 24.02 по 02.03. Здесь 25,26,29 февраля и 1,2 марта работник работал. (не работал: 24.02, а 27.02 и 28.02-это суббота и воскресение). Срок выплаты заработной платы у нас 5-ое число. Можно ли сделать так. За дни, в которые работник не работал, выплатить ему пособие, которое будет рассчитываться как обычно: 80% за первые 12 дней и за остальные 100% . А за рабочие выплатить ему зарплату. Плюс написать протокол, что в связи с нарушением режима (выходом на работу, а также в связи с начислением з/ платы за эти дни),пособие за указанные дни не начисляется?
Беларусь
Автор03.03.2016 23:34:30
1-ый б/л с 11.02 по 23.02. Здесь 23.02 работник выходил на работу (есть путевой. он водитель).
2-ой б/л с 24.02 по 02.03. Здесь 25,26,29 февраля и 1,2 марта работник работал. (не работал: 24.02, а 27.02 и 28.02-это суббота и воскресение). Срок выплаты заработной платы у нас 5-ое число. Можно ли сделать так. За дни, в которые работник не работал, выплатить ему пособие, которое будет рассчитываться как обычно: 80% за первые 12 дней и за остальные 100% . А за рабочие выплатить ему зарплату. Плюс написать протокол, что в связи с нарушением режима (выходом на работу, а также в связи с начислением з/ платы за эти дни),пособие за указанные дни не начисляется? --------------- За дни, когда начислена з/плата пособие не назначается п.9 положения 569. В табеле поставите отработанное время, если будете платить за дни выхода зарплату, то обязательно протокол по установленной форме и указать, что за эти дни пособие не назначать. Но при подсчете первых 12 дней нетрудоспособности эти дни учитываются. Пособие без протокола не назначайте. Раз начислять пособие будете в марте (на это у вас есть 10 дней со дня сдачи б/л работником), то отразите это как опрерация марта,т.е. в зачет февральских взносов не берите. В последнее время ФСЗН к таким переходящим больничным относится щепитильно.
Беларусь
Автор03.03.2016 23:41:43
Наталия 03.03.2016 13:34:53 добрый день. Сотрудница принята 01.02.2016 на основное место работы (работала у нас по совместительству и была уволена в январе 2016 г.). уходит в декрет в апреле 2016 г. Как считать больничный в апреле: исходя из зп за февраль + март + кусочек апреля с учетом отработанного времени за эти месяцы? ---- Учитывается заработок только по основному месту работы. Т.е. берете ее зарплату и дни с 01.02.16 по 31.03.16 (если б/л будет с апреля) и + зарплата и дни с другого основного места работы за период с 01.10.15 по 31.01.16 (или по день увольнения с него). Обратите внимание если ли перерыв в записях по трудовой книжке. ПРоще, если бы вы назвали конкретные даты увольнения-приема по основному месту работы. Если есть перерыв, то зарплата учитывается в расчете не больше , чем средняя по республике за каждый месяц. Если перерыва нет, то нет и этого ограничения. Если работала, но справку не принесла, берется только «ваша» зарплата, и делится на ВСЕ дни расчетного периода. Но это очень не выгодно работнице, поэтому она заинтересована принести справку. см. п. 21 положения 569.
Беларусь
Анонимно04.03.2016 10:39:48
За дни, когда начислена з/плата пособие не назначается п.9 положения 569. В табеле поставите отработанное время, если будете платить за дни выхода зарплату, то обязательно протокол по установленной форме и указать, что за эти дни пособие не назначать. Но при подсчете первых 12 дней нетрудоспособности эти дни учитываются. Пособие без протокола не назначайте. Раз начислять пособие будете в марте (на это у вас есть 10 дней со дня сдачи б/л работником), то отразите это как опрерация марта,т.е. в зачет февральских взносов не берите. В последнее время ФСЗН к таким переходящим больничным относится щепитильно. _____________________________
Спасибо большое. Я оформляю протокол согласно Приложения 2 ? Пособие назначаю в марте и выдаю 05.03.16 вместе с зарплатой за февраль- правильно?
Беларусь
Анонимно04.03.2016 10:46:43
За дни, когда начислена з/плата пособие не назначается п.9 положения 569. В табеле поставите отработанное время, если будете платить за дни выхода зарплату, то обязательно протокол по установленной форме и указать, что за эти дни пособие не назначать. Но при подсчете первых 12 дней нетрудоспособности эти дни учитываются. Пособие без протокола не назначайте. Раз начислять пособие будете в марте (на это у вас есть 10 дней со дня сдачи б/л работником), то отразите это как опрерация марта,т.е. в зачет февральских взносов не берите. В последнее время ФСЗН к таким переходящим больничным относится щепитильно. _________________________ И еще скажите, пожалуйста. Если не обращать внимания на то, что водитель выходил во время больничного на работу и на то, что есть путевые листы за эти дни, а просто взять и начислить пособие по двум больничным, то если проверка это обнаружит (то что водитель работал во время больничного) , то пособие не снимут за дни работы?
Беларусь
Анонимно04.03.2016 11:19:14
Скажите, пожалуйста, если работница, после отпуска с 08.02.16 о 25.02.16 принесла больничный лист с 04.02.16 по 15.02.16, то пособие нужно начислить с 04.02.16 по 07.02.16 ? (за остальные дни выплачивались отпускные).Заранее спасибо.
Беларусь
Автор04.03.2016 12:36:21
Анонимно 04.03.2016 11:19:14 Скажите, пожалуйста, если работница, после отпуска с 08.02.16 о 25.02.16 принесла больничный лист с 04.02.16 по 15.02.16, то пособие нужно начислить с 04.02.16 по 07.02.16 ? (за остальные дни выплачивались отпускные).Заранее спасибо. --- Б/л какой? Заболевание или уход?
Беларусь
Анонимно04.03.2016 13:58:34
Анонимно 04.03.2016 11:19:14 Скажите, пожалуйста, если работница, после отпуска с 08.02.16 о 25.02.16 принесла больничный лист с 04.02.16 по 15.02.16, то пособие нужно начислить с 04.02.16 по 07.02.16 ? (за остальные дни выплачивались отпускные).Заранее спасибо. --- Б/л какой? Заболевание или уход? ___________________________________ Больничный по уходу за ребенком
Беларусь
Автор04.03.2016 23:01:10
________________________ И еще скажите, пожалуйста. Если не обращать внимания на то, что водитель выходил во время больничного на работу и на то, что есть путевые листы за эти дни, а просто взять и начислить пособие по двум больничным, то если проверка это обнаружит (то что водитель работал во время больничного) , то пособие не снимут за дни работы? ----- Пособие не назначается за дни, за которые назначена зарплата. За дни нарушения режима пособия половинка. Трудно обсуждать ситуацию, не зная все подробности.
Беларусь
Автор04.03.2016 23:04:46
Анонимно 04.03.2016 13:58:34 Анонимно 04.03.2016 11:19:14 Скажите, пожалуйста, если работница, после отпуска с 08.02.16 о 25.02.16 принесла больничный лист с 04.02.16 по 15.02.16, то пособие нужно начислить с 04.02.16 по 07.02.16 ? (за остальные дни выплачивались отпускные).Заранее спасибо. --- Б/л какой? Заболевание или уход? ___________________________________ Больничный по уходу за ребенком ---- Отпуск можно было и перенести. Об этом конечно вовремя надо было договориться работнику с нанимателем. Больничный по уходу во время отпуска не оплачивается, а сам отпуск не продлевается. Т.е. дни с 8 по 15 - это дни отпуска, а не больничного. Больничный можно оплатить только с 4 по 7 февраля.
Беларусь
Анонимно05.03.2016 9:35:30
Отпуск можно было и перенести. Об этом конечно вовремя надо было договориться работнику с нанимателем. Больничный по уходу во время отпуска не оплачивается, а сам отпуск не продлевается. Т.е. дни с 8 по 15 - это дни отпуска, а не больничного. Больничный можно оплатить только с 4 по 7 февраля. ________________________________ Спасибо большое
Беларусь
"Анонимно"05.03.2016 9:53:55
Работница заблаговременно вышла на целую ставку на работу из декретного отпуска с 25.11.2015года (ребенку исполняется 3 года 20.04.2016).Получает 50% пособия на детей до 3 лет. Теперь она принесла больничный по уходу за больным членом семьи (этим ребенком, по уходу за которым находилась в отпуске). БЛ с 25.02.2016 по 26.02.2016г. Как оплачивать БЛ? Как обычные БЛ по уходу за ребенком? Нет нюансов? Зарплату беру грубо говоря с 25.11.2015 по 31.01.2016г. Рассчетный период с 01.08.2015 по 31.01.2016, выбрасываю август, сентябрь, октябрь, 24 дня декабря?
Беларусь
"Анонимно"05.03.2016 9:54:38
т е 24 дня ноября
Беларусь
Анонимно05.03.2016 10:07:41
И еще скажите, пожалуйста. Если не обращать внимания на то, что водитель выходил во время больничного на работу и на то, что есть путевые листы за эти дни, а просто взять и начислить пособие по двум больничным, то если проверка это обнаружит (то что водитель работал во время больничного) , то пособие не снимут за дни работы? ----- Пособие не назначается за дни, за которые назначена зарплата. За дни нарушения режима пособия половинка. Трудно обсуждать ситуацию, не зная все подробности. Беларусь _______________________________________ Извините, пожалуйста, что допекаю Вас. Очень хочется понять: у этого водителя было 2 больничных (сначала он лежал в больнице). в последний день первого больничного который был продлен, сразу после выписки из больницы, водитель вышел на работу. затем получил в поликлинике 2-ой б/л на 8 дней, из которых 5 он работал (начислили ему за эти дни з/пл). Не может ли проверка вообще снять пособие, например по 2-му б/л, за такое нарушение режима? Ведь фактически водитель недолечась выходит на работу и приходится ему из-за этого продлевать б/л, т.к. он не поправляется. Еще раз прошу прощения за столько вопросов. Спасибо Вам.
Беларусь
Малаша07.03.2016 12:52:16
С наступающими Вас! Сотрудница 08.02.16 была уволена с основного места работы и 09.02.16г. принята по внешнему совместительству. Как в таком случае производить расчет больничного? Спасибо за помощь!
Беларусь
Автор07.03.2016 14:55:07
Работница заблаговременно вышла на целую ставку на работу из декретного отпуска с 25.11.2015года (ребенку исполняется 3 года 20.04.2016).Получает 50% пособия на детей до 3 лет. Теперь она принесла больничный по уходу за больным членом семьи (этим ребенком, по уходу за которым находилась в отпуске). БЛ с 25.02.2016 по 26.02.2016г. Как оплачивать БЛ? Как обычные БЛ по уходу за ребенком? Нет нюансов? Зарплату беру грубо говоря с 25.11.2015 по 31.01.2016г. Рассчетный период с 01.08.2015 по 31.01.2016, выбрасываю август, сентябрь, октябрь, 24 дня декабря? ---- Да, так. Если с периодом уплаты взносов все в порядке, т.е. он не меньше 6 месяцев (до декрета платили за нее). Посчитаете дни в расчетном периоде. При этом исключаете дни. которые указаны в п. 22 положения 569 (в т.ч. декретный отпуск). Если оставшихся дней не меньше 30-ти, то пособие из з/платы за оставшиеся дни. Если меньше 30-ти, то пособие - из тарифной ставки без надбавок и повышений. Похоже что в вашем случае 30 календарных дней в расчетном периоде наберется.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»