| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
10.11.2008 11:40:31
|
|
|
куда обратиться и пожаловаться что наниматель выплачивает зарплату в конвертах?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Я
10.11.2008 16:40:18
|
|
|
можно конечно завести учет зарплаты по сделке, только в этом случае, боюсь какой-нибудь фирмочке из 3-5-10 человек... придется еще 1-2 бухгалтеров дополнительно брать... на зарплату ;)
1 директор
1 бухгалтер
2 менеджера по продажам (на сделку)- тока как, не понятно?
5 рабочих сдельщиков
Ну и плюс парочку экономистов-бухгалтеров на зарплату сдельную... вот красота-то ;))))
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
10.11.2008 16:41:41
|
|
|
2Лиса
Нет, не выдумщик и не грипп.
Просто жизненный и трудовой опыт побольше, чем у Вас, похоже. Примите за комплимент ;-)
Предлагают выбор формы оплаты и часто.
И очень редко говорят: «вся зарплата - белая». Даже в гославках.
А если человека при устройстве на работу все устраивало, лишь бы взяли, а некоторое время спустя на журналистику потянуло...
М-д-а-а....
Молчу.
Беларусь
|
|
|
|
Я - Лисе
10.11.2008 16:42:20
|
|
|
Вообщето, если не устраивает 7х100 у.е.... и хочется 1 700 000 по расчетному.... можно искать дальше то что хочется.... вот и весь выбор. Я так понимаю это имелось в виду.
Беларусь
|
|
|
|
Наташа
10.11.2008 16:42:49
|
|
|
если у предприятия большие прибыли, то максимально высокую официальную зарплату показывать выгодно, поскольку вся переплата в ФСЗН перекрывается экономией по налогу на прибыль и транспортный. Только что пересчитали.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2008 16:45:21
|
|
|
Я 10.11.2008 16:40:18
можно конечно завести учет зарплаты по сделке, только в этом случае, боюсь какой-нибудь фирмочке из 3-5-10 человек... придется еще 1-2 бухгалтеров дополнительно брать... на зарплату ;)
1 директор
1 бухгалтер
2 менеджера по продажам (на сделку)- тока как, не понятно?
5 рабочих сдельщиков
Ну и плюс парочку экономистов-бухгалтеров на зарплату сдельную... вот красота-то ;))))
===
Сдельную ЗП считает нормировщик вкупе с инженером по организации и нормированию труда, а не бухгалтер,
и не экономист .бухгалтер бухучетолм занимается, а не нормированием труда. А сейчас ведь кто-то у вас счтает, кому сколько выплатить, или вы эти суммы в вещих снах видите?
Беларусь
|
|
|
|
Лиса
10.11.2008 16:48:53
|
|
|
Андрей 10.11.2008 16:41:41
2Лиса
Нет, не выдумщик и не грипп.
Просто жизненный и трудовой опыт побольше, чем у Вас, похоже. Примите за комплимент ;-)
===
Опыт рабты ГБ у меня - 18 лет, и именно с опытом понимаешь кто кого дурит в итоге.
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
10.11.2008 16:53:37
|
|
|
2Лиса
А где это Вы видели такое, что при устройстве на работу обещали всю зарплату по ведомости, а потом, годик спустя, вдруг «половинить» с конвертиками начали???
Как главбух с 18-летним стажем признайтесь, часто такое было???
Беларусь
|
|
|
|
Лиса
10.11.2008 16:55:22
|
|
|
Андрей 10.11.2008 16:53:37
2Лиса
А где это Вы видели такое, что при устройстве на работу обещали всю зарплату по ведомости, а потом, годик спустя, вдруг «половинить» с конвертиками начали???
Как главбух с 18-летним стажем признайтесь, часто такое было???
====
Не тупите....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2008 16:56:30
|
|
|
А если человека при устройстве на работу все устраивало, лишь бы взяли, а некоторое время спустя на журналистику потянуло...
М-д-а-а....
Молчу. всегда выбор?
Вы на работу принимаете или в рабство? На тот момент устраиволо. Но жизнь как - то движется, все течет все изменяется. А вы раз договорились то на всю оставшуюся жизнь?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2008 16:57:31
|
|
|
если у предприятия большие прибыли, то максимально высокую официальную зарплату показывать выгодно, поскольку вся переплата в ФСЗН перекрывается экономией по налогу на прибыль и транспортный. Только что пересчитали.
___________________________________
А покажите, Наташа, нам свои расчеты. Проверим. Если не сойдется, то будем вас звать «наташа, которая не умеет считать».
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
10.11.2008 16:59:13
|
|
|
2«Анонимно» 10.11.2008 16:56:30
Нет, все меняется. Договариваться надо о новых условиях, а не пакостить.
А не удается найти пониание - другую работу искать.
Получше, желательно.
Если получится.
Беларусь
|
|
|
|
Я-Анонимно
10.11.2008 17:00:38
|
|
|
;))))
ну вот и подтвердили... ;))
ладно, не буха-экономиста.... а возьмем лучше нормировщика одного двух - ну на пять рабочих + 2 менеджеров ;))))
еще надо начальника отдела кадров, чтоб все было правильно в бумагах... + инженера по охране труда, тож дело очень важное и серьезно + зама по идеологи в нагрузку, еще доктора и санитара по совместительству, для выпуска водителя на линию каждый день и контроля за вредными факторами в офисе и на производстве + инженера по сертификации и качеству (что-то зачастило... чуть ли не каждый год перечень пополняется) ну и на закуску создать профком, и взять туда еще председателя профкома и пару сотрудников, чтоб бумаги нужные вели и за порядком следили....
итого на 5 работников - 25 нахлебников.... чудная экономика получается.... зато все по правилам будет и все бумажки как надо....
только боюсь фирма не протянет и пары месяцев с таким штатным расписанием.... и пойдут все новую работу искать ;)))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2008 17:02:59
|
|
|
«Анонимно» 10.11.2008 16:57:31
если у предприятия большие прибыли, то максимально высокую официальную зарплату показывать выгодно, поскольку вся переплата в ФСЗН перекрывается экономией по налогу на прибыль и транспортный. Только что пересчитали.
___________________________________
А покажите, Наташа, нам свои расчеты. Проверим. Если не сойдется, то будем вас звать «наташа, которая не умеет считать».
====
Да не перекрывается она,. ФСЗН 35%, а налог на прибыль 24%, 12 % остается.....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2008 17:03:44
|
|
|
по-моему это развод... и кому-то это надо...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2008 17:06:46
|
|
|
по-моему это развод... и кому-то это надо...
Ну и очень хорошо. Выплиснули весь негатив в этом топике и дальше работаем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2008 17:11:08
|
|
|
2 «Анонимно» 10.11.2008 16:57:31
100% выгоды нет,конечно. Получается 50* 50. Я бы сказал, что ,почти одинаково,но учитывая человеческий фактор ( коллектив хороший- людей удержать хочется, хоть такой «заманухой») лучше платить большую белую зар.плату. Но ч.г. - конвертики мы всеравно даем . В виде премии - к балансу, концу года, день рождению и .т.д. Ну никак эти суммы ( в нормальных размерах) официально к з/плате не добавить.( Если только за счет прибыли) Но это,как говорится , совсем другая история.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2008 17:11:16
|
|
|
Я-Анонимно 10.11.2008 17:00:38
;))))
ну вот и подтвердили... ;))
ладно, не буха-экономиста.... а возьмем лучше нормировщика одного двух - ну на пять рабочих + 2 менеджеров ;))))
===
Речь идет о том, что при черной ЗП кто-то ведь тоже считает, сколькл кому выплаить, исходя из каких-то критериев. Вот этот человек пусть и посчитает как кому и сколько начислять согласно номативке. А не делаете вы этого не потому что надо кого-то в штат брать, а потому что надо будет из своего кармана отдать ЗП и налоги, но проще конечно убаюкиватьсяч тем, что фирма расходы не потянет.... проще для совести своей....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2008 17:23:14
|
|
|
совесть внеэкономическое понятие...Ж-) агитатор от известно кого, на цифрах доказательства докажи...:-)
Беларусь
|
|
|
|
Обратная сторона медали
10.11.2008 17:26:58
|
|
|
«Анонимно» 10.11.2008 17:11:16
А не делаете вы этого не потому что надо кого-то в штат брать, а потому что надо будет из своего кармана отдать ЗП и налоги, но проще конечно убаюкиватьсяч тем, что фирма расходы не потянет.... проще для совести своей....
Я бы посмотрела как бы вы, будь владельцем фирмы (хотя вряд ли с таким мышлением) взяли на работу 10 сотрудников чтобы начислить зп 5 сотрудникам, совестливый вы наш аноним
у нас когда-то платили зп в конвертах, сейчас по -белому, расчет зарплаты раньше занимал 2 дня, сейчас 5 дней круглосуточно двумя сотрудниками, пока высчитаешь все надбавки премии доплаты, чтобы вложиться в себестоимость
Я за белую ЗП, но раз уж не снижают налоги, хотя бы «освободили» сам расчет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2008 17:34:46
|
|
|
Я как-то устраивалась на работу в одну крупную контору, з/п мне была озвучена до омерзения солидная, но тоже «фифти-фифти». На всякий «пожарный» случай посмотрела о них информацию в Netе. В основном реклама была, но одна статейка заинтересовала. Суть статьи: некий гр-н «Х» устроился к ним грузчиком в какое-то из региональных подразделений, контракт (или договор) с ним подписан не был, проработал он месяца два. Что-то там произошло, с ним расстались без выплаты з/п. Трудовые отношения не оформлены - гуляй, Вася. Парень обратился в соответствующие инстанции, пришла проверка Минтруда. Заставили парню выплатить з/п за период его работы, и плевать они хотели оформлен-не оформлен. Это я к тому, что если захотях доказать - докажут.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»