| |
|
|
| |
|
|
 Автор
27.03.2012 20:53:30
|
|
|
случайно узнала, что на работе у меня на компьютере стоит «шпионская программа». Как-то так неприятно стало...Как в замочную скважину кто-то за тобой подсматривает, пусть бы объявили об этом, так по-другому может воспринялось. А как у вас на работе? Тоже пользуются? И какое ваше отношение?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2012 11:32:21
|
|
|
«при разработке и внедрении систем контроля необходимо:
- уведомление! работников о том, что и каким образом будет контролироваться;»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2012 11:34:56
|
|
|
Установила наблюдение за сотрудником, который рассказывал сколько он всего сделал (торговый агент). за три месяца ни одной продажи. оказалось, что имеенно работа отнимала до часа в день, остальное лазание по ненужным сайтам, и переписка с друзьями.
Беларусь
|
|
|
|
Лика
28.03.2012 11:37:51
|
|
|
Не вижу в этом ничего страшного. А вдруг Вы фин. информацию сливать начнете? Или клиентские базы?
Мне директор говорил что как-то это он может отследить. Лично мне бояться нечего.
Сайты у нас все доступны. Можно делать все что хочешь, но чтобы вся работа была сделана.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2012 11:38:48
|
|
|
остальное лазание по ненужным сайтам, и переписка с друзьями.
__
«значит у айтишников руки кривые, нормальный админ сделает так, что без его ведома и 1 кб не скачаешь или зайдешь на не тот сайт. Так, что чем людей терроризировать, лучше айти отдел смените.
Если человек не хочет работать, то даже если ему инет обрубят, все равно найдет чем заняться, - будет лясы с подругами точить или есть каждый час или курить выходить постоянно и зависать на курилке по полчаса, так что не в нете проблема!
Да и вся эта корпаративистика, ИМХО господа - delirium сивой кобылы и ненужная трата времени. Все эти кодексы корпоративной этики, дресс-коды, тим-билдинг, байки про миссию компании, корпоративную стратегию и прочая лабудень - это попытки эйчеров создать видимость своей кипучей деят-ти. Нормальный работник сам знает, что можно, и что нельзя, когда одеть костюм, а когда джинсы, и что прежде чем залезть на сайт должен сделать свой кусок работы.
В Польше недавно провели исследование, по поводу почему с крупных ТНК и вообще некоторых крупных фирм, построенных по западному образу, часто увольнялись люди при том, что вроде зарплата нормальная и соц.пакет приличный? Причина оказалась в психологической атмосфере тотальной слежки - покурил - штраф! донес на коллегу - премия! Работать только в рубашках и галстуках опред. цвета. Тотальная отслежка того, что делаешь в нете, запрет даже на телефонные звонки не по работе, плюс рабочее место расположено так, чтобы люди были постоянно на виду, а это сильно психологически утомляет, вот народ и не хотел работать и эффективность труда падала, больше усилий тратилась на тупые никому не нужные отчеты и совещания и т.д. ИМХО если сотрудники сознательные, то ничего менять не надо, в конце концов все 8-9 часов работать максимально эффективно могут очень немногие, некоторым надо все-таки делать небольшие перерывы, тогда и КПД будет куда больше, а лояльная политика дает больший эффект, потому что сотрудник начинает это ценить, если конечно он сознательный сотрудник.
Несознательные м.б. по нескольким причинам:
1. дятлы - сидят на какой нить купи-продайке на малом проценте без хороших перспектив, выгонят - перейдут на другую контору и так же будут заниматься бездельем - например манагеры по сбыту всякого шита, сколько ни гоняй, толку мало, а хороший продавец весьма ценится, а таких десяток выгнал, на завтра десяток таких же набрал.
2. молодыя - думают, что работа - это имитирование работы + приятное времяпрепровождение, и за это им еще и деньги должны платить
3. реально низкие зарплаты и отсутствие желания за нее нормально работать.
Как правило, проблема обычно в одном из этих трех пунктов».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2012 11:42:33
|
|
|
нет у меня сисадмина. все сами. контора маленькая. а сотрудник оказался бывшим сисадмином. вот и творил че хотел. ушел. и слава богу. платить зп за то что он ничего не делает.
согласна, что предупреждать надо о такой «слежке».
стимулирует работников огого как!!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.03.2012 11:44:55
|
|
|
«Анонимно» 28.03.2012 11:38:48
Согласна с вами на 100%. Я обычный сознательный работник и мне психологически не комфортно от того, что подвержена такой слежке. Тем более не понимаю причины, работу я выполняю более, чем хорошо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2012 11:46:15
|
|
|
а я считаю - предупрежден - значит вообружен.
Хочешь не работай - об этом будут знать. Или наоборот.
Прекрасная программка!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2012 11:47:34
|
|
|
не психологически не комфортно от того, что подвержена такой слежке.
__
«необходимо уведомление работников о том, ЧТО и КАКИМ ОБРАЗОМ будет контролироваться»;
а вы уже решаете для себя - работать в такой конторе или нет.
Беларусь
|
|
|
|
тожешпионы
28.03.2012 11:53:54
|
|
|
Так что обратная сторона тотального контроля — потеря лояльности персонала, снижение мотивации, напряжение и атмосфера недоверия, отсутствие свободно мыслящих и инициативных сотрудников».
---------------
Неправда ваша. У нас только посредством слежки обнаружились неординарные личности, которые писали свои предложения по обсуждаемой проблеме «в стол», потому что боялись критики, а мы прочитали.:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2012 11:54:09
|
|
|
«Анонимно» 28.03.2012 11:46:15 а я считаю - предупрежден - значит вооружен. Хочешь не работай - об этом будут знать. Или наоборот. Прекрасная программка!
__
это глубоко философская тема - о степени личной свободы и достоинства как руководителей, так и работников, об этике, о нравственности и безнравственности... известно же: каждый выбирает для себя - дьяволу служить или пророку.:-)
«Нередко контролем злоупотребляют руководители, отличающиеся высокой тревожностью. Поскольку окружающая среда воспринимается ими как угрожающая, для них полный личный контроль над всем происходящим в организации является способом уменьшить свое беспокойство и повысить степень психологического комфорта, однако тотальный контроль чреват серьезными последствиями. Обратная сторона тотального контроля — потеря лояльности персонала, снижение мотивации, потеря ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ труда, напряжение и атмосфера недоверия в коллективе».
Автор 28.03.2012 10:42:07 Написала заявление на увольнение, пусть подсматривает за другими. Я все-таки старой закалки человек и мне противно, что вот так, запросто, кто-то может читать мою аську, скайп, почту. Просто потому, что он Хозяин! Как в КГБ сидишь...
Беларусь
|
|
|
|
Эд
28.03.2012 11:54:12
|
|
|
У нас сеть настроена так, что директор, даже сидя у себя дома, может видеть с какими документами работал человек, на какие сайты ходил и пр.
Так что отправка с рабочего компа и участие в обсуждении вопросов типа «скока вам платят, а мне мало..», «как научиться руководить....», « как просить повышения ЗП...» и прочие - всё у дира на виду :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2012 12:06:57
|
|
|
Эд 28.03.2012 11:54:12 У нас сеть настроена так, что директор, даже сидя у себя дома, может видеть, с какими документами работал человек, на какие сайты ходил и пр.
__
Эд, а юридическая сторона сей животрепещущей темы (оставим на время вопросы этики, понятно, что многие нынче просто не представляют себе, что это вообще такое) - так вот, при приеме на работу сотрудников их предупреждали о применяемых на предприятии методах контроля? или он, ваш директор, по психологической своей природе просто обычный вуйярист и таким образом тешит свои комплексы под видом «борьбы за качество чужого труда»?:-)
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
28.03.2012 12:10:44
|
|
|
Вот, кстати, «Анонимно» 28.03.2012 11:22:39 перекликается с топиком «Как научиться руководить». Вот что должен уметь прирожденный руководитель - определять эти 5, 5 и 90 процентов и к каждому находить свой подход, к кому кнут, к кому пряник, к кому два в одном.
Беларусь
|
|
|
|
ОКСАНА
28.03.2012 12:39:39
|
|
|
Как работнику, мне это не приятно. Но будь я работодателем, делала бы тоже самое. И большинство возмущающихся. Это же твой бизнес и твои деньги. Личное - в рабочее, это обман. А обманутым быть никому не хочется.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
28.03.2012 12:48:24
|
|
|
«Анонимно» 28.03.2012 12:06:57 !!!
«Юрин-дическая сторона» как раз и вылезается при рассмотрении вопроса с доплатами «за сложность и напряжённость работы» :)))
Беларусь
|
|
|
|
ОКСАНА
28.03.2012 12:48:43
|
|
|
Директор подтвердил, что у нас стоит самая совершенная программа. Его МОЗГ))
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
28.03.2012 12:49:07
|
|
|
Но будь я работодателем, делала бы тоже самое.
***
Да, и я бы тоже, обязательно. Или бы установила процент от выручки, кому возможно. А кому возможно, свободное посещение или сокращенный день. Ну вот как-то так. Но чтобы за мои деньги сидеть и ничего не делать... Ужас. Как хорошо, что я не работодатель :)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2012 12:57:35
|
|
|
Такая страна - все доносят, подглядывают и шпионят.... Наш директор официально предлагает вновь принятым сотрудникам доносить ему про то, что говорят в офисе, но это потому что оне не силен во владении ПЭВМ.... так и хочется гадостей наговорить
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
28.03.2012 13:00:51
|
|
|
Такая страна - все доносят, подглядывают и шпионят.... Наш директор официально предлагает вновь принятым сотрудникам доносить ему про то, что говорят в офисе, но это потому что оне не силен во владении ПЭВМ.... так и хочется гадостей наговорить
***
Разные бывают... Мой директор на совместительстве при приеме на работу сразу оговорил: сотрудник вышел за дверь - никаких разговоров о нем. И это выполняется. При чем здесь страна ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2012 13:02:22
|
|
|
Но будь я работодателем, делала бы тоже самое.
------
Да не вопрос! Делайте на здоровье. Автор топика возмущен не тем, что у нее в компе стоит «шпион», а тем что ее НЕ ПОСТАВИЛИ В ИЗВЕСТНОСТЬ!!!! Почувствуйте разницу, господа.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»