| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
12.06.2023 13:21:15
|
|
|
Подскажите, пжл, если глав.бух (или другой сотрудник) не ходил в отпуск положенное кол-во дней или вовсе пропущены годы - без отпуска работал, и т.к. это не есть хорошо - вродеб могут наказать при проверке (?) - можно ли переделать ведомость с табелем и отразить ДНИ отпуска? Суммы начислений не менять, т.к. всё сдано везде, а начисленное и выплаченное всегда можно подогнать - разрешено ведь устанавливать среднедневной зработок самим нанимателем - обычно отпускные меньше получаются, чем зп, так вот установить приказом под выплаченную сумму средний заработок и начислить под имеющиеся выплаты. Как считаете можно ли и нет ли какой неувязки с чем либо в таком случае. Желание работника - добровольное, заявление и т.п. оформится.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2023 10:53:48
|
|
|
Перенос трудового отпуска на следующий рабочий год законодательством о труде не предусмотрен. Непредоставление трудового отпуска работнику в текущем рабочем году является нарушением нанимателем законодательства о труде.
Вместе с тем, законодательство о труде допускает перенос части отпуска на следующий рабочий год и только в двух случаях:
1)в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью (часть вторая статьи 170 Трудового кодекса);
2) в случае отзыва работника из трудового отпуска (часть третья статьи 174 Трудового кодекса).
Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее четырнадцати календарных дней отпуска.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпускаработникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2023 12:50:38
|
|
|
установить приказом под выплаченную сумму средний заработок
объясните пжлст как это,я что-то пропустила
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2023 12:52:10
|
|
|
разрешено ведь устанавливать среднедневной зработок самим нанимателем
кто знает каким НПА это разрешено?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2023 13:03:24
|
|
|
кто знает каким НПА это разрешено?
_____________
Никаким. Это фантазии автора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2023 13:36:47
|
|
|
Никаким. Это фантазии автора.
СК заплакал...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2023 13:56:40
|
|
|
«Анонимно» 13.06.2023 13:36:47
Никаким. Это фантазии автора.
СК заплакал...
СК такими мелочами не занимается
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2023 14:00:23
|
|
|
«Анонимно» 13.06.2023 13:56:40
«Анонимно» 13.06.2023 13:36:47
Никаким. Это фантазии автора.
СК заплакал...
СК такими мелочами не занимается
--------
из искры разгорится пламя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2023 14:00:53
|
|
|
Было при проверке, дали пару базовых и сказали отправить в отпуск и всё)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2023 14:13:36
|
|
|
«Анонимно» 13.06.2023 14:00:53
Было при проверке, дали пару базовых и сказали отправить в отпуск и всё)
)))
на полгода)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-69
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»