| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лучик
09.11.2018 14:22:34
|
|
|
Еще раз спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2018 16:23:09
|
|
|
у работника отпуск был 26/03/2018-19/04/2018, сам отпуск 24 дня, но из-за праздника в апреля увеличен на 1 день.
То есть фактически самого отпуска у него было 18 дней в апреле, но отгулял из-за праздника 19 дней.
Сейчас считаю ему больничный.
Так вот в апреле ему исключать из расчета 18 или 19 дней?
Я считаю, что 18 дней,
1С считает что 19 дней исключать
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.11.2018 17:44:24
|
|
|
Анонимно« 09.11.2018 16:23:09
у работника отпуск был 26/03/2018-19/04/2018, сам отпуск 24 дня, но из-за праздника в апреля увеличен на 1 день.
То есть фактически самого отпуска у него было 18 дней в апреле, но отгулял из-за праздника 19 дней.
Сейчас считаю ему больничный.
Так вот в апреле ему исключать из расчета 18 или 19 дней?
Я считаю, что 18 дней,
1С считает что 19 дней исключать
--------
Вы правы. исключаем 18 дней.т.к. исключаем дни отпуска. Радуница - праздничный день, а не день отпуска. Вероятно в программе в табеле этот день обозначен как день отпуска, а не праздничный день, вот программа и путается. Как бы там ни было, исключаем 18 отпускных дней.
Беларусь
|
|
|
|
Нат
12.11.2018 10:36:06
|
|
|
Добрый день! Переходящий больничный с октября на ноябрь. Часть пособия за октябрь при расчете по среднему заработку чуть выше минимального размера пособия. А часть пособия за ноябрь получилась чуть ниже (т.к. поменялся БПМ). Как правильно его начислить, за октябрь - исходя из среднего, а за ноябрь - исходя из минимального?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.11.2018 10:44:43
|
|
|
Нат 12.11.2018 10:36:06
Добрый день! Переходящий больничный с октября на ноябрь. Часть пособия за октябрь при расчете по среднему заработку чуть выше минимального размера пособия. А часть пособия за ноябрь получилась чуть ниже (т.к. поменялся БПМ). Как правильно его начислить, за октябрь - исходя из среднего, а за ноябрь - исходя из минимального?
------------------------
Сравниваем не помесячные суммы, а итоговые суммы начисленного пособия и минимального размера. И тогда делаем вывод. Если всего пособие меньше минимального размера, то ВСЕ пособие назначаем в минимальном размере(и за октябрь и за ноябрь). Если начисленное пособие больше минимального, то назначаем ту сумму, которую рассчитали из зарплаты.
Беларусь
|
|
|
|
Нат
12.11.2018 10:47:47
|
|
|
Автор 12.11.2018 10:44:43
Нат 12.11.2018 10:36:06
Добрый день! Переходящий больничный с октября на ноябрь. Часть пособия за октябрь при расчете по среднему заработку чуть выше минимального размера пособия. А часть пособия за ноябрь получилась чуть ниже (т.к. поменялся БПМ). Как правильно его начислить, за октябрь - исходя из среднего, а за ноябрь - исходя из минимального?
------------------------
Сравниваем не помесячные суммы, а итоговые суммы начисленного пособия и минимального размера. И тогда делаем вывод. Если всего пособие меньше минимального размера, то ВСЕ пособие назначаем в минимальном размере(и за октябрь и за ноябрь). Если начисленное пособие больше минимального, то назначаем ту сумму, которую рассчитали из зарплаты.
_____
спасибо за оперативный ответ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2018 11:31:43
|
|
|
11 октября женщина находилась в отпуске по уходу до 3х лет,12.10 вышла на работу,17.10 на больничный по уходу за ребенком,больничный рассчитываем исходя из голого оклада? предприятие на 3х дневке,это никак не повлияет на размер и расчет больничного в данном случае?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2018 11:34:14
|
|
|
и еще случай,работник на больничном с 8 октября по 14,в больничном написано 14-на прием не явился,16(видимо,когда явился) был здоров,больничный закрыт 16.как такой больничный рассчитывать с 8-по 14?протокол к нему не нужен?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2018 11:51:07
|
|
|
Вы правы. исключаем 18 дней.т.к. исключаем дни отпуска.
======================
Автор, в очередной раз - огромное вам спасибо за ваш труд!
Беларусь
|
|
|
|
Незнайка
12.11.2018 13:22:50
|
|
|
Работник 10 октября уволился с основного места работы, заболел 14 октября по 30 октября, а с 15 октября был принят к нам же по внешнему совместительству! Как платить?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2018 8:56:52
|
|
|
Незнайка 12.11.2018 13:22:50
Работник 10 октября уволился с основного места работы, заболел 14 октября по 30 октября, а с 15 октября был принят к нам же по внешнему совместительству! Как платить?
-------
Никак. Начало больничного 14.10, когда один трудовой договор уже закончился (10.10), а второй еще не начался (15.10). Поэтому права на пособие нет. Больничный не оплачивается.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2018 9:03:44
|
|
|
«Анонимно» 12.11.2018 11:31:43
11 октября женщина находилась в отпуске по уходу до 3х лет,12.10 вышла на работу,17.10 на больничный по уходу за ребенком,больничный рассчитываем исходя из голого оклада? предприятие на 3х дневке,это никак не повлияет на размер и расчет больничного в данном случае?
--------
В расчетном периоде с 01.04 по 30.09 у работницы нет ни одного дня, учитываемого в расчете. Поэтому пособие назначаем из «голого» тарифного оклада, без надбавок и повышений. Но, я так понимаю, работнице установлено неполное рабочее время. В связи с этим, по моему мнению, исходим из 3/5 этого тарифного оклада. Стоит позвонить в ФСЗН или написать запрос, может они на эту ситуацию посмотрят лояльнее. А не объявляли ли у вас простой? Там свои правила.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2018 9:06:44
|
|
|
«Анонимно» 12.11.2018 11:34:14
и еще случай,работник на больничном с 8 октября по 14,в больничном написано 14-на прием не явился,16(видимо,когда явился) был здоров,больничный закрыт 16.как такой больничный рассчитывать с 8-по 14?протокол к нему не нужен?
------
Здесь применяем п.19.2 Положения 569, а значит, протокол нужен. Что написано в освобождении от работы? С 08.10 по 14.10 и все? Или есть освобожднение на 16.10? С какого к труду?
Беларусь
|
|
|
|
Настя
13.11.2018 10:11:10
|
|
|
Здравствуйте! Работник работает в нашей организации по договору подряда.
Первый договор подряда был заключен на период с 27.09.18 по 31.10.18. Вознаграждение по первому договору выплачено двумя частями и страховые взносы уплачены.
Второй договор подряда с работником заключен с 01.11.18. Работник представил листок нетрудоспособности с 5 по 9 ноября 2018 г. По данному договору подряда вознаграждение и страховые взносы не уплачивались. Имеет ли работник право на пособие? Если да, то считать его исходя из размера первой части вознаграждения по второму договору подряда, и только после выплаты ?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2018 11:09:20
|
|
|
Настя 13.11.2018 10:11:10
Здравствуйте! Работник работает в нашей организации по договору подряда.
Первый договор подряда был заключен на период с 27.09.18 по 31.10.18. Вознаграждение по первому договору выплачено двумя частями и страховые взносы уплачены.
Второй договор подряда с работником заключен с 01.11.18. Работник представил листок нетрудоспособности с 5 по 9 ноября 2018 г. По данному договору подряда вознаграждение и страховые взносы не уплачивались. Имеет ли работник право на пособие? Если да, то считать его исходя из размера первой части вознаграждения по второму договору подряда, и только после выплаты ?
----------
Первый договор уже не вспоминаем. Он закончился, а больничный открыт в период действия второго договора. По подрядчикам иные подходы. как вы верно написали, пособие ему будет рассчитано из первого вознаграждения по этому второму договору после уплаты с него взносов.
Беларусь
|
|
|
|
Настя
13.11.2018 12:24:52
|
|
|
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2018 13:30:37
|
|
|
Автор 13.11.2018 9:0
Простоя нет ,просто с уменьшением объемов перешли на 3х дневку, в связи с этим работнице ,вышедшей из ухода за ребенком до 3х лет , больничный ,рассчитанный из оклада будет больше,чем если бы она до этого отработала на 3х дневке ,выйдя раньше(у них оклады большие,надбавок и так нет,но на 3х дневке-естесственно пропорционально рассчитываются)Поэтому и вопрос возник ,что больничный получится рассчитываем из оклада или еще эту 3х дневку учесть как-то?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2018 13:34:10
|
|
|
Автор 13.11.2018 9:06:44
Здесь применяем п.19.2 Положения 569, а значит, протокол нужен. Что написано в освобождении от работы? С 08.10 по 14.10 и все? Или есть освобожднение на 16.10? С какого к труду?
-----------------------------------
освобождения нет,написано с14 по 15 на прием не явился,16 трудоспособен
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2018 17:21:00
|
|
|
«Анонимно» 13.11.2018 13:30:37
Автор 13.11.2018 9:0
Простоя нет ,просто с уменьшением объемов перешли на 3х дневку, в связи с этим работнице ,вышедшей из ухода за ребенком до 3х лет , больничный ,рассчитанный из оклада будет больше,чем если бы она до этого отработала на 3х дневке ,выйдя раньше(у них оклады большие,надбавок и так нет,но на 3х дневке-естесственно пропорционально рассчитываются)Поэтому и вопрос возник ,что больничный получится рассчитываем из оклада или еще эту 3х дневку учесть как-то?
----
Еще раз говорю, что по моему мнению, надо учитывать неполное рабочее время,т.е. назначалть не из полного тарифного оклада (без повышений), а 3/5 этого оклада. Узнайте мнение и ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2018 17:24:43
|
|
|
«Анонимно» 13.11.2018 13:34:10
Автор 13.11.2018 9:06:44
Здесь применяем п.19.2 Положения 569, а значит, протокол нужен. Что написано в освобождении от работы? С 08.10 по 14.10 и все? Или есть освобожднение на 16.10? С какого к труду?
-----------------------------------
освобождения нет,написано с14 по 15 на прием не явился,16 трудоспособен.
-----
За 14-е- половина от положенного пособия (т.е. 40% среднедневного заработка), а 15-е не оплачиваем, на него нет освобождения от работы. Протокол, конечно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 7201-7220 7221-7240 7241-7260 7261-7280 7281-7300 7301-7320 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»