| |
|
|
| |
|
|
 Больничный-2
22.11.2012 18:09:35
|
|
|
Люблю считать больничные. Давайте и ваш посчитаю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.01.2019 8:59:53
|
|
|
Работница зарегистрирована в деревне, район наш (там где и наша организация). Проживает в городе, о чем указала в заявлении на прием. Принесла БЛ режим «амбулаторный» из отделения городской поликлиники. Хотя, наверное, зона обслуживания у нее деревенская амбулатория (ФАП раньше называли). Надо ли на таком листке нетрудоспособности надпись «Разрешено открыть листок нетрудоспособности, подпись и дата главного врача (или врача, уполномоченного на это дело). Заранее спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
наталья
10.01.2019 11:15:22
|
|
|
Подскажите, срочно надо. При расчёте больничного из декрета в декрет берём голый оклад на момент ухода в первый или второй декрет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2019 11:25:12
|
|
|
сотрудница родила третьего ребенка. первым двум - более 18 лет. ей выплаты как на третьего делать, или как на первого?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.01.2019 12:59:57
|
|
|
наталья 10.01.2019 11:15:22
Подскажите, срочно надо. При расчёте больничного из декрета в декрет берём голый оклад на момент ухода в первый или второй декрет?
------
Голый оклад - на момент возникновения права на пособие по БиР,т.е. на первый день данного больничного.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.01.2019 13:01:47
|
|
|
Анонимно« 09.01.2019 8:59:53
Работница зарегистрирована в деревне, район наш (там где и наша организация). Проживает в городе, о чем указала в заявлении на прием. Принесла БЛ режим «амбулаторный» из отделения городской поликлиники. Хотя, наверное, зона обслуживания у нее деревенская амбулатория (ФАП раньше называли). Надо ли на таком листке нетрудоспособности надпись «Разрешено открыть листок нетрудоспособности, подпись и дата главного врача (или врача, уполномоченного на это дело). Заранее спасибо.
--------------
Если работница живет не там, где прописано и получила разрешение обслуживаться по этому месту, то разрешительной записи не нужно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.01.2019 13:07:38
|
|
|
«Анонимно» 10.01.2019 11:25:12
сотрудница родила третьего ребенка. первым двум - более 18 лет. ей выплаты как на третьего делать, или как на первого?
----
Пособие в связи с рождением - как на третьего ребенка, если первые два -родные,т.е. не пасынки или падчерицы ( см. ст. 11 закона 7-З и п. 30 Положения 569), а пособие по уходу до 3 лет - как на первого,т.к. в семье воспитывается только один ребенок до 18 лет (п. 7 ст. 13 Закона 7-З).
Беларусь
|
|
|
|
Премия в больничном
10.01.2019 17:18:29
|
|
|
Добрый день!
У нас есть сотрудница инвалид 3 группы. Работает каждый день по 7 часов с пропорциональной оплатой. В октябре она должна была отработать 23*7 = 161 час, но отработала только 77 (был б/л), в ноябре должна была отработать 146 часов, но отработала только 139 (1 день за свой счет).
Для обычных работников норма часов в октябре = 184, в ноябре = 167.
Возник вопрос, как учесть ее премию в расчете больничного? Брать ее часы при полном месяце (161 и 146) или общую норму часов (184 и 167)?
То есть коэффициент октября составит 77/161 или 77/184?
Ноября 139/146 или 139/167?
Хотелось бы разобраться))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.01.2019 9:21:07
|
|
|
Премия в больничном 10.01.2019 17:18:29
Добрый день!
У нас есть сотрудница инвалид 3 группы. Работает каждый день по 7 часов с пропорциональной оплатой. В октябре она должна была отработать 23*7 = 161 час, но отработала только 77 (был б/л), в ноябре должна была отработать 146 часов, но отработала только 139 (1 день за свой счет).
Для обычных работников норма часов в октябре = 184, в ноябре = 167.
Возник вопрос, как учесть ее премию в расчете больничного? Брать ее часы при полном месяце (161 и 146) или общую норму часов (184 и 167)?
То есть коэффициент октября составит 77/161 или 77/184?
Ноября 139/146 или 139/167?
Хотелось бы разобраться))
-------------
Берем часы фактически отработанные и запланированные по графику РАБОТНИКА. Зарплата же работнику начисляется по его графику, а не по общему производственному. Вот и пропорцию строим из графика работника.
Беларусь
|
|
|
|
Анна
14.01.2019 12:32:21
|
|
|
Помогите разобраться: сотрудница 0,25 ставки (внешнее совместительство) идет на больничный по беременности и родам. Зарплата небольшая. Как сравнивать начисленное пособие с минимальным размером, нужно ли минимальный размер умножать на ставку? Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.01.2019 12:51:46
|
|
|
Добрый день! Ситуация: Договор подряда с 01.12.18 по 31.12.18, больничный с 01.12.18 (!!!) по 11.12.18. Из формулировки п. 27 напрашивается вывод, что человек хотя бы один день должен отработать по ГПД до возникновения права. Или все-таки можно выплатить? Вознаграждение выплачено сегодня. Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.01.2019 15:07:34
|
|
|
Анна 14.01.2019 12:32:21
Помогите разобраться: сотрудница 0,25 ставки (внешнее совместительство) идет на больничный по беременности и родам. Зарплата небольшая. Как сравнивать начисленное пособие с минимальным размером, нужно ли минимальный размер умножать на ставку? Спасибо!
----------
Мин размер НЕ нужно умножать на 0,25.
Рассчитаете пособие из зарплаты, минимальный размер и сравните итоговые цифры. Если рассчитанное из зарплаты пособие будет меньше его минимального размера, пособие начисляете в минимальном размере.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.01.2019 15:11:57
|
|
|
«Анонимно» 14.01.2019 12:51:46
Добрый день! Ситуация: Договор подряда с 01.12.18 по 31.12.18, больничный с 01.12.18 (!!!) по 11.12.18. Из формулировки п. 27 напрашивается вывод, что человек хотя бы один день должен отработать по ГПД до возникновения права. Или все-таки можно выплатить? Вознаграждение выплачено сегодня. Спасибо
------------------
С такой ситуацией лучше обратиться в ФСЗН письменно, а связи с новой трактовкой права на пособия.
Поскольку эта трактовка не совсем вписывается в законодательство, то пусть будет письменный ответ органов ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.01.2019 15:23:54
|
|
|
14.01.2019 15:11:57 Спасибо автору за ответ
Беларусь
|
|
|
|
Анна
14.01.2019 16:25:29
|
|
|
Присоединяюсь к последнему оратору: огромное спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.01.2019 16:38:29
|
|
|
Добрый день, подскажите мне пожалуйста к нам устроилась сотрудница 22.11.2018 отработала 7 дней в ноябре (оклад 562,5 и премия 56,25) ,а в декабре 28 ушла на больничный. я должна рассчитать больничный от БПМ 214,21*50%/30*8 дней?
Или все таки 562,5+56,25/30*8? Подскажите пожалуйста совсем запуталась. Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2019 9:45:51
|
|
|
Доброе утро. у меня вопрос вот какого плана: в одном месяце у сотрудника был один день выходной и все остальные отпуск за свой счет. Соответственно зарплата не начислялась, а из 31 календарного дня - 30 отпуск за с/с. Указывать ли этот один день выходного при расчете календарных дней для среднедневного заработка (т.е. будет написано 1 календарный день, а заработка нет)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2019 11:22:10
|
|
|
Добрый день. «Подвисла» на таком вопросе - сотрудник принят на работу 01.04.18, были отработаны 10 дней в апреле, 14 дней мае. в прогуле - обязанное лицо. Принесен б/л с 3 по 10 сентября 2018. До б/л и после - прогулы. 10 сентября не явился на прием, б/л закрыт 08.01.2019. Получается и 50% от назначенного (п. 19) и менее 30 дней в расч периоде, это по тар окладу. И потом это сравнить еще с 50%БПМ и оплатить не меньше???
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.01.2019 13:10:13
|
|
|
Анонимно« 14.01.2019 16:38:29
Добрый день, подскажите мне пожалуйста к нам устроилась сотрудница 22.11.2018 отработала 7 дней в ноябре (оклад 562,5 и премия 56,25) ,а в декабре 28 ушла на больничный. я должна рассчитать больничный от БПМ 214,21*50%/30*8 дней?
Или все таки 562,5+56,25/30*8? Подскажите пожалуйста совсем запуталась. Спасибо
----------
Взносы вы за нее заплатили до 28.12? Запрос о периоде уплаты взносов подавали? От этого зависит ответ.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.01.2019 13:11:57
|
|
|
Анонимно« 15.01.2019 9:45:51
Доброе утро. у меня вопрос вот какого плана: в одном месяце у сотрудника был один день выходной и все остальные отпуск за свой счет. Соответственно зарплата не начислялась, а из 31 календарного дня - 30 отпуск за с/с. Указывать ли этот один день выходного при расчете календарных дней для среднедневного заработка (т.е. будет написано 1 календарный день, а заработка нет)?
------
Да, 1 день и 0 заработка.
Подход такой. Мы не включаем, а исключаем дни. В месяце 31 день . Исключаем дни социального отпуска. Их 30. Поэтому 31-30 =1. В расчете остается 1 день.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.01.2019 13:17:52
|
|
|
Анонимно« 16.01.2019 11:22:10
Добрый день. «Подвисла» на таком вопросе - сотрудник принят на работу 01.04.18, были отработаны 10 дней в апреле, 14 дней мае. в прогуле - обязанное лицо. Принесен б/л с 3 по 10 сентября 2018. До б/л и после - прогулы. 10 сентября не явился на прием, б/л закрыт 08.01.2019. Получается и 50% от назначенного (п. 19) и менее 30 дней в расчетном периоде, это по тар окладу. И потом это сравнить еще с 50% БПМ и оплатить не меньше???
-----
Если я правильно понимаю, б/ начался в период прогулов. Поэтому пособие 50% от положенного (п. 19.3 положения 569). Нужен протокол комиссии. Если в расчетном периоде меньше 30 дней (а период взносов вообще 6 месяцев есть), то пособие считаем от тарифной ставки без надбавок и повышений. За дни, которые нет в периоде освобождения от работы пособие не назначаем.
Рассчитанную сумму сравниваем с минимальной суммой (рассчитанной от 50% БПМ). Если она меньше минимального размера, назначаем пособие в минимальном размере.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
<< 7321-7340 7341-7360 7361-7380 7381-7400 7401-7420 7421-7440 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»