А вот и обещанная 3 часть Битвы за фонды: Взносы с зарплаты, которой не было. Сегодня я вам расскажу, как ФСЗН готов обанкротить любую компанию, севшую в «паузу» отпусков за свой счет. Цитируем очередной отжиг. http://www.youtube.com/watch?v=--WNC2VfTTg
Мы, бухгалтеры, поторопились отреагировать на эту норму. А реагировать на нее должен директор. Это его головная боль, ибо это он так повел дело, что люди-работники вынуждены сидеть без зарплаты, а бухгалтеры думать как это )))) провести по счетам бухгалтерского учета =========================== мы бухгалтера должны были ознакомить руководителя о возможных последствиях таких отпусков... хотя предугадать фантазии сотрудников фонда конечно не возможно
Беларусь
Лена26.01.2016 10:04:18
Бра 25.01.2016 23:20:37 А как быть с учредителем-руководителем? Если это единственный собственник. До сих пор идут споры. Одни говорят, что нужет труд.договор. Другие - не может договор заключать сам с собой директор-учредитель. -------------------------------------- Не заключает учред договор сам с собою. Если он не может/не хочет нанять директора и штат, а дела на фирме идут полным ходом ( есть такие виды деятельности), то учред просто возлагает на себя обязанности по руководству фирмой и даже , возможно, выполняет весь процесс по виду деятельности. ( может он рекламщик какой, напишет слоган, разместит где надо и готово, раскрывай р/счет, лови денюшку). Именно для того, что бы не было вот таких вопросов, учред пишет бумагу - возлагаю на себя обязанности по руководству фирмой с зарплатой согласно штатному расписанию. В штатном написано: директор - 11 млн. Вот и все. Текут денюшки рекой, значит работает фирма, получай директор зарплату и дивиденды, как написано в уч.доге. И про налоги не забывай. А не работает фирма - значит будет так как требует фсзн или его победитель:))) ----- Тогда это те же трудовые отношения, а значит ТК применяется, а значит есть учет рабочего времени. Ч.2 п. 5 положения 40 тоже надо учитывать.
Беларусь
"Анонимно"26.01.2016 10:04:32
еще не поздно
Беларусь
Бра26.01.2016 10:21:14
Тогда это те же трудовые отношения, а значит ТК применяется, а значит есть учет рабочего времени. Ч.2 п. 5 положения 40 тоже надо учитывать. --- Лена, я тоже так считаю. Тем более ему проще договориться сам с собою о ставке. Если 0,5, то з-та 5,5 и в штатном так и взносы соответственно. Если 0,25.....))Сам решил, сам прописал, сам ч/з дивиденды больше получил)) и т.д. Главное понять - ЧУП регистрируют с целью наличия штата и руководителя этого штата, которые будут выполнять большой объем работы, которая не под силу одному человеку и даже одному ИП с 3-мя наемниками)) Но иногда бывает, что учред может все делать сам. У меня были такие клиенты. В итоге они ликвидировали ЧУПы и регистрировались как ИП.
Беларусь
"Анонимно"26.01.2016 11:30:53
В случае приема на работу работника на 0,25 ставки, обязательные страховые взносы начисляются пропорционально времени, отработанному в соответствующем месяце, но должны быть не менее суммы названных взносов, исчисленной из суммы 0,25 размера МЗП и составлять 190761 руб. (2180126*0,25*35%). Сумма обязательных страховых взносов в бюджет фонда за ноябрь месяц в данном случае составит 364 000 рублей (1040000*35%) объясните мне пожалуйста что это у них за сумма 1040000?
Беларусь
ПЛ26.01.2016 12:08:44
5. Сумма обязательных страховых взносов, подлежащая уплате за работающего гражданина за истекший месяц, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы. При занятости работающих граждан неполное рабочее время и (или) неполный месяц обязательные страховые взносы, подлежащие уплате за истекший месяц, должны быть не менее суммы названных взносов, исчисленной из суммы размера минимальной заработной платы (с учетом индексации) пропорционально времени, отработанному в соответствующем месяце. Положение об уплате взносов, утверждено Указом № 40 --------- Про пропорциональный расчет очень можно додумать, что это касается только принятых на 0,5:0,25 ставки, а не фактически отработанному времени. Такая чушь только мне взбрела?
Беларусь
"Анонимно"26.01.2016 12:17:00
Про пропорциональный расчет очень можно додумать, что это касается только принятых на 0,5:0,25 ставки, а не фактически отработанному времени. Такая чушь только мне взбрела? ==================== по-ходу Вам и фонду))))
Беларусь
"Анонимно"26.01.2016 12:29:49
в Указе написано - пропорционально времени, ОТРАБОТАННОМУ в соответствующем месяце При чем здесь 0,5 или 0,25 ставки....
Беларусь
"Анонимно"26.01.2016 12:31:16
так может этот пункт не применяется в случае отсутствия отработанного времени? может тогда применяется то ИЛИ про мзп в указанном фсзн пункте?
Беларусь
"Анонимно"26.01.2016 12:34:08
то есть, если отработанного времени нету, то фсзн считает, что вторая часть 5 пункта уже не может применятся (про пропорциональность)
Беларусь
"Анонимно"26.01.2016 12:36:00
а почему не может учред-дир не быть в штатном расписании,не платить себе зплату? ------- потомучто ты чмо.
Беларусь
Несмашный Владимир26.01.2016 20:28:40
0,25 ставки не порождает пропориональность отработанному времени. Пропорциональность это когда работаешь на тсавку, но установлен неполный рабочий день. В журнал учета рабочего времени ставим 2 часа вместо 8, и начисляем четверть положенной зарплаты.
Беларусь
Главбуся26.01.2016 20:46:05
Несмашный,сказал «а»,а чтодальше? Взнос от минималки полной? Или от 0,25 минималки? Ведь о,25- это 2 часа работы в день? Не так ли? И насчет руководителя-учреда в ЧУП. Он может себя назначить руководителем,но не назначать зарплату.Тогда взносов нет. 0 умножить на 35% есть ноль. Потому как он трудящийся,а не ИП. Это ИП платит взносы в любом случае из минималки. Уже Юрием в предыдущем топике разжевано.Кстати и письмо Грихутика на эту тему в 12 году было.
Беларусь
"Анонимно"26.01.2016 20:53:31
Хорошо, спасибо. Но при работе на 0,5 ставки и начислением зп например 1500000 рублей (т.е. половины полной ставки) мы же считает также 35% взносов от начисленной, а не от МЗП. Правильно ведь?
Беларусь
"Анонимно"26.01.2016 21:18:25
«5.2. При занятости работающих граждан НЕПОЛНОЕ рабочее время» (0,5 его продолжительности в Вашем случае) ...«обязательные страховые взносы, подлежащие уплате за истекший месяц, должны быть НЕ МЕНЕЕ суммы названных взносов, исчисленной из суммы размера минимальной заработной платы (с учетом индексации) ПРОПОРЦИОНАЛЬНО времени, отработанному в соответствующем месяце», т.е. чем от 0,5*МЗП.
Поскольку ваши начисленные 1,5 млн. ЯВНО не МЕНЕЕ, чем 0,5 МЗП, то вы начисляете взносы «по факту», от 1,5 млн...
Беларусь
Ольга Николаевна26.01.2016 23:12:12
Несмашный Владимир писал: «0,25 ставки не порождает пропорциональность отработанному времени. Пропорциональность это когда работаешь на ставку, но установлен неполный рабочий день. В журнал учета рабочего времени ставим 2 часа вместо 8, и начисляем четверть положенной зарплаты». --------- Независимо от того, на КАКУЮ ДОЛЮ ставки работаешь - если отработал за месяц Х часов (НЕПОЛНУЮ НОРМУ) при НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ раб.времени У (на этот месяц), значит, взносы должны быть не менее, чем от Х/У * МЗП.
Хоть при работе на ставку отработал по каким-то причинам меньше (болел, отпуск, ...) 140 часов (при норме ЭТОГО месяца = 168 часов), хоть при работе на 0,5 ставки отработал 84 часа, хоть при работе на 0,5 ставки отработал 44 часа - минимальные взносы будут определяться «пропорционально ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ (т.е. Х)» как 35% от Х * МЗП/168 (в ЭТОМ месяце. В другом месяце будет 157 или 167 - свой У).
Беларусь
"Анонимно"26.01.2016 23:36:58
Кстати, может кому пригодится.
Цитата: «Пришло письмо из ФСЗН, доначислить на работника, работающего на 0,5 ставки, взносы от МЗП за 2014 год».
Вы им культурно напишите:
«На Ваш исходящий №... от ... сообщаем, что работник ... (страх.№...) имел в 2014 году неполную занятость
(вариант - трудоустроен на условиях неполного рабочего времени).
Обязательные страховые взносы в Фонд за него начислены в СТРОГОМ СООТВЕТСТВИИ с действующим ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.
Согласно Согласно Положению, утвержденному Указом Президента РБ от 16 января 2009 г. №40 - в старой редакции: »5. Сумма обязательных страховых взносов, исчисленная с выплат, начисленных в пользу работника, и подлежащая уплате за истекший месяц, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы.
При занятости работников неполное рабочее время и (или) неполный месяц обязательные страховые взносы, подлежащие уплате за истекший месяц, должны быть не менее суммы названных взносов, исчисленной из суммы размера минимальной заработной платы (с учетом индексации) ПРОПОРЦИОНАЛЬНО времени, ОТРАБОТАННОМУ в соответствующем месяце«,
- в новой редакции»: «5. Сумма обязательных страховых взносов, подлежащая уплате за работающего гражданина за истекший месяц, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы.
При занятости работающих граждан неполное рабочее время и (или) неполный месяц обязательные страховые взносы, подлежащие уплате за истекший месяц, должны быть не менее суммы названных взносов, исчисленной из суммы размера минимальной заработной платы (с учетом индексации) ПРОПОРЦИОНАЛЬНО времени, ОТРАБОТАННОМУ в соответствующем месяце».
При начислении взносов указанные требования были соблюдены.
(Правовых оснований для ДОНАЧИСЛЕНИЯ взносов за 2014 год не имеется - имеем в виду, но не пишем).
С уважением, ...
Беларусь
"Анонимно"26.01.2016 23:42:56
Так речь в письмах счастья идет не о тех, кто работал не полную норму часов, а про тех, кто вообще не работал нисколько. ФСЗН хочет, чтоб за них заплатили как от мзп
Беларусь
Ольга Николаевна27.01.2016 8:27:47
Как я поняла (поскольку у автора указано ИМЕННО про работника, работающего на 0,5 ставки), претензии фонда - по поводу того, что МАЛО НАЧИСЛИЛИ взносов, а не вообще не начислили.
Добавляем в ответ:
«Поскольку в Положении №40 НЕТ указания о том, что »5.3. ПРИ НЕ ЗАНЯТОСТИ работающих граждан ЧАСТЬ МЕСЯЦА обязательные страховые взносы, подлежащие УПЛАТЕ за ЭТУ ЧАСТЬ месяца, должны быть не менее суммы названных взносов, исчисленной из суммы размера минимальной заработной платы (с учетом индексации) пропорционально времени, НЕ ОТРАБОТАННОМУ в соответствующем месяце»,то
правовых оснований для ДОНАЧИСЛЕНИЯ взносов за 2014 год не имеется«.
Беларусь
"Анонимно"27.01.2016 10:59:02
Говорят, что ФСЗН пошел на попятную. Может у кого есть инфа?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»