Б/л с 15.08 по 20.08. Работник отработал юолее 6 мес., беру период 6 мес. до б/л., это - февраль - июль 2013г. В апреле он был на б/л 6 к.д, в мае отпуск 14 к.д Расчет : 1. сумма з/п за 6 мес. - б/л и отп = х 2. 181 к.д - 14-6 = 161 3. х/161*к.д б/л
Правильно?
Беларусь
"Анонимно"27.08.2013 15:10:43
Б/л с 15.08 по 20.08. Работник отработал более 6 мес., значит пособие положено. беру период 6 мес. для расчета б/л., это - февраль - июль 2013г. В апреле он был на б/л 6 к.д, в мае отпуск 14 к.д Расчет : 1. сумма з/п за 6 мес. - сумма по б/л и сумма отп = х 2. 181 к.д - 14к.д - 6к.д = 161к.д 3. х/161*к.д б/л(который расчитываем)
Правильно?
Беларусь
"Анонимно"27.08.2013 15:43:50
для расчета пособия по БиР компенсация за неиспользованный отпуск является единовр.выплатой и в расчет не принимется ,так?
Беларусь
Автор27.08.2013 15:59:56
Б/л с 15.08 по 20.08. Работник отработал юолее 6 мес., беру период 6 мес. до б/л., это - февраль - июль 2013г. В апреле он был на б/л 6 к.д, в мае отпуск 14 к.д Расчет : 1. сумма з/п за 6 мес. - б/л и отп = х 2. 181 к.д - 14-6 = 161 3. х/161*к.д б/л
Правильно? --- Вобщем, да. Учтите, что 80% за первые 12 дней, если это б/л не по уходу. И если на отпуск припадали праздники, то такие праздники из числа дней, на которые делят заработок, не исключают.
Беларусь
Автор27.08.2013 16:00:56
для расчета пособия по БиР компенсация за неиспользованный отпуск является единовр.выплатой и в расчет не принимется ,так? --- Не включаем. Но не потому, что это единовременная выплата, а потому что это КОМПЕНСАЦИЯ, а не оплата труда.
Беларусь
"Анонимно"27.08.2013 16:14:04
Б/л с 15.08 по 20.08. Работник отработал юолее 6 мес., беру период 6 мес. до б/л., это - февраль - июль 2013г. В апреле он был на б/л 6 к.д, в мае отпуск 14 к.д Расчет : 1. сумма з/п за 6 мес. - б/л и отп = х 2. 181 к.д - 14-6 = 161 3. х/161*к.д б/л
Правильно? --- Вобщем, да. Учтите, что 80% за первые 12 дней, если это б/л не по уходу. И если на отпуск припадали праздники, то такие праздники из числа дней, на которые делят заработок, не исключают. _____________ Спасибо. Уточняю, т.к на семинаре поняла, что из 6 месячного периода для расчета стреднего ВЫЧИТАЮТСЯ МЕСЯЦА, в которых работник болел, был в отпуске или за свой счет. А теперь, внимательно изучив вопрос и НПА, вижу, что исключаеются ПЕРИОДЫ, т.е 31 к.д - 14 к.д отпуска. Правильно ;)
Беларусь
"Анонимно"28.08.2013 11:40:16
Поручить такому-то совмещение должности в такой-то на 0,25 ставки.« Судя по приказу - это совмещение внутреннее? Оплата за совмещение включается в расчет по б/л?
Беларусь
"Анонимно"28.08.2013 11:47:27
В приказе на прием на работу : «п.1 принять ФИО должность п.2 Поручить такому-то совмещение должности в такой-то на 0,25 ставки.« Судя по приказу - это совмещение внутреннее? Оплата за совмещение включается в расчет по б/л?
Беларусь
"Анонимно"28.08.2013 14:05:47
сотрудница принесла дополнительный листок по беременности в связи с осложненными родами(на 16 календ.дней), я просто ранее высчитанный средний заработок умножаю еще на 16 и все? Правильно?
Беларусь
"Анонимно"28.08.2013 14:06:45
извиняюсь, выше - не на 16 а на 14 календарных дней
Беларусь
Автор28.08.2013 16:04:04
Поручить такому-то совмещение должности в такой-то на 0,25 ставки.« Судя по приказу - это совмещение внутреннее? Оплата за совмещение включается в расчет по б/л? --- Оплата за совмещение для б/л учитывается.
Беларусь
Автор28.08.2013 16:07:42
сотрудница принесла дополнительный листок по беременности в связи с осложненными родами(на 16 календ.дней), я просто ранее высчитанный средний заработок умножаю еще на 16 и все? Правильно? --- Да, правильно. Это продолжение первого б/л по беременности и родам. Судя по всему его начало еще при старом порядке было. Возможно, ставка у работницы выросла. В этом случае пособие надо будет увеличить на К роста.
Беларусь
"Анонимно"30.08.2013 11:58:42
cvjnhbv
Беларусь
Декретный отпуск30.08.2013 15:27:09
Автор 21.08.2013 20:25:54
Подскажите пожалуйста, как исчисляется пособие по БиР при внутреннем совместительстве. С основным все понятно, работает человек давно, а совместителем на 0,5 ставки стала четыре месяца назад. Т.е по совместительству есть четыре отработанных полных месяца перед декретом. Начисленная зп 3250000 (из расчета полного оклада 6500000, 0,5 ставки) за каждый месяц с апреля по июль. ---- Раз по основному работает давно, то уплата взносов за 6 месяцев есть. Но, у работницы-совместительницы не полностью отработан расчетный период, поэтому действуем по ч.4 п. 21 Положения. Берем ее зарплату за этих четыре месяца, но не более средней зарплаты по республике за полный месяц. Поскольку она работает на пол-ставки, мое мнение - надо заработок, учитываемый в расчете , следует ограничить 0,5 средней зарплатой работников за соответствующий месяц. Уточните это в своем ФСЗН или у Капыльской. Если Вам будет не трудно, сообщите , что Вам там ответили по поводу ограничения.
Если кому интересно. У меня почти аналогичная ситуация. Только 0,5 ставки по основному месту работы. Сегодня получен устный ответ ФСЗН (электронный запрос).Сказали, что ограничение 0,5 средней. Сижу и ломаю голову, как выкрутиться из ситуации, не хочется терять 10 млн на ровном месте. 0,5 ставки были оформлены мною, чтобы не терять полное пособие на ребенка, а теперь получается, что на момент ухода в декрет не будет хватать трех недель до полных шести месяцев у нынешнего нанимателя при совокупном более шести. А вот если оформить задним числом прием на работу раньше с оформлением отпуска за свой счет (правда получается только по совместительству без последующего увольнения и далее с переводом на основное место работы, если, конечно, такое возможно)для полного расчетного периода, такое прокатит? Может, у кого будут идеи?
Беларусь
ВМ30.08.2013 16:04:58
Работник принят 01.08.13 на работу До этого нигде не работал(бывший студент) С 20.08 по 23.08. предоставил БЛ Размер пособия устанавливается в разм. 50% наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения за 2 квартала. Как это правильно рассчитать: 1. БПМ 1026290руб 50%=513145 2. 513145/31= 16553*4дня=66212руб пособие Я правильно поняла?
Беларусь
Автор02.09.2013 9:35:29
Автор 21.08.2013 20:25:54
Подскажите пожалуйста, как исчисляется пособие по БиР при внутреннем совместительстве. С основным все понятно, работает человек давно, а совместителем на 0,5 ставки стала четыре месяца назад. Т.е по совместительству есть четыре отработанных полных месяца перед декретом. Начисленная зп 3250000 (из расчета полного оклада 6500000, 0,5 ставки) за каждый месяц с апреля по июль. ---- Раз по основному работает давно, то уплата взносов за 6 месяцев есть. Но, у работницы-совместительницы не полностью отработан расчетный период, поэтому действуем по ч.4 п. 21 Положения. Берем ее зарплату за этих четыре месяца, но не более средней зарплаты по республике за полный месяц. Поскольку она работает на пол-ставки, мое мнение - надо заработок, учитываемый в расчете , следует ограничить 0,5 средней зарплатой работников за соответствующий месяц. Уточните это в своем ФСЗН или у Капыльской. Если Вам будет не трудно, сообщите , что Вам там ответили по поводу ограничения.
Если кому интересно. У меня почти аналогичная ситуация. Только 0,5 ставки по основному месту работы. Сегодня получен устный ответ ФСЗН (электронный запрос).Сказали, что ограничение 0,5 средней. Сижу и ломаю голову, как выкрутиться из ситуации, не хочется терять 10 млн на ровном месте. 0,5 ставки были оформлены мною, чтобы не терять полное пособие на ребенка, а теперь получается, что на момент ухода в декрет не будет хватать трех недель до полных шести месяцев у нынешнего нанимателя при совокупном более шести. А вот если оформить задним числом прием на работу раньше с оформлением отпуска за свой счет (правда получается только по совместительству без последующего увольнения и далее с переводом на основное место работы, если, конечно, такое возможно)для полного расчетного периода, такое прокатит? Может, у кого будут идеи? ---- Сегодня на сайте ФСЗН в закладке Вопрос-Ответ разместили ответ, что если работница на 0,5 или 0,25 ставки, то ограничение в одну среднюю зарплату применяется также 0,5 или 0,25 этой средней зарплаты. это для случая описанного в первом случае с неполностью отработанным периодом.
Беларусь
Автор02.09.2013 9:36:34
Работник принят 01.08.13 на работу До этого нигде не работал(бывший студент) С 20.08 по 23.08. предоставил БЛ Размер пособия устанавливается в разм. 50% наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения за 2 квартала. Как это правильно рассчитать: 1. БПМ 1026290руб 50%=513145 2. 513145/31= 16553*4дня=66212руб пособие Я правильно поняла? ----- Правильно.
Беларусь
ВМ02.09.2013 9:47:24
Работник принят 01.08.13 на работу До этого нигде не работал(бывший студент) С 20.08 по 23.08. предоставил БЛ Размер пособия устанавливается в разм. 50% наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения за 2 квартала. Как это правильно рассчитать: 1. БПМ 1026290руб 50%=513145 2. 513145/31= 16553*4дня=66212руб пособие Я правильно поняла? ----- Правильно. __________ Правда? Спасибо. Я очень рада, что разобралась.
Беларусь
ИА02.09.2013 16:10:51
Помогите с расчетом, плиз!Пришел на работу мальчик, сразу после ВУЗа, 15.07.13, за июль з/плата за 13 дн.-2954545, оклад-5000000.Б/л с 19.08.13 по 29.08.13
Беларусь
Автор02.09.2013 17:47:56
Помогите с расчетом, плиз!Пришел на работу мальчик, сразу после ВУЗа, 15.07.13, за июль з/плата за 13 дн.-2954545, оклад-5000000.Б/л с 19.08.13 по 29.08.13 ---- сначала выясняем не работал ли этот мальчик во время учебы,т.е. есть ли у него уплата взносов не менее 6 месяцев. если он до вас нигде и никогда не работал. то назначаем ему больничный в минимальном размере 50% БПМ /31 х 11 дней. если уплата такая есть, то считаем ему б/л из тарифа, установленного на 19.08 без надбавок и повышений. Т.к. у него в расчетном периоде (февраль-июль) нет ни одного полного месяца - п. 23 Положения.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»