Вопрос вообще о включении для расчета среднего для любых случаев жизни, модернизация длительный период и не избежать переводов и перемещений и других случаев при которых за работником сохраняется средний заработок. --- Мнений нет, скажу свое. Ни для исчисления среднего заработка, ни базой для начисления налогов и отчислений в фонды эти выплаты я бы не брала. ФСЗН очень активен в части стимуляции процесса роста заработной платы ( помним про 4 ср.з-ты),думаю и в других процессах, поэтому включив в перечень необлагаемых баз эти выплаты, он позаботится и о себе, и о нас. Белгосстраху надо подтягиваться, эти все готовы обложить, ненасытные:))) По подоходному - ну если им нравится гонять деньги туда-сюда, то скорее всего будет так как с займами - выплатили эти выплаты - заплатили подоходный, вернули - вернули и подоходный. Так что особых сложностей в учете нет. Что касается социальных проблем, т.е. заболел, получил инвалидность и т.д. Человеколюбие кричит во мне - оставить эти выплаты больному, не возвращать, а в бухгалтерию заключение МРЭК и все. Чтобы не появились вопросы по последней фразе - напомню, что самизнаетекто возмущался по поводу того, что инвалиду с одной ногой надо было подтверждать инвалидность через какой то промежуток времени:((. Поэтому без фанатизма в этом деле.
Беларусь
"Анонимно"11.12.2012 12:50:37
чего вообще этот бред обсуждать, проводками мучаться, еще никому ничего не выплачивали и скорее всего это тихо сканает в итоге, невозможно всякую шизу обосновать и отражать, тем более что неизвестно за чей счет будут эти банкетно-похоронные выплдаты вообще, все теоретики вообще в шоке пока, убиваюццаа как придать этому бреду форму хоть какую
Беларусь
"Анонимно"11.12.2012 12:52:38
я бы на месте работников деревообрабатывающей промышлеленности страйк уже объявляла, пора уж
Беларусь
бор11.12.2012 12:53:17
все теоретики вообще в шоке пока, убиваюццаа как придать этому бреду форму хоть какую --- Предупрежден - вооружен. Чтобы потом в обморок не падать, когда появятся разъяснения.
Беларусь
...11.12.2012 12:57:04
бор 11.12.2012 12:53:17
все теоретики вообще в шоке пока, убиваюццаа как придать этому бреду форму хоть какую --- Предупрежден - вооружен. Чтобы потом в обморок не падать, когда появятся разъяснения. === а вы хотите зареанее брякнуться, чтобы не слышать по ходу эти разъяснения вообще
Беларусь
Эд------бор11.12.2012 12:57:08
бор, так если чел. заболел, вследствие чего не может продолжать работа, там же написано прямо (см. п.2 ст.42):
http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=Pd1200009&p1=2 .... Указанные ежемесячные выплаты не включаются в состав заработной платы; 1.5. при расторжении контракта с работником базовой организации по инициативе нанимателя либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с законодательством суммы ежемесячных выплат подлежат возврату указанным работником нанимателю в месячный срок со дня расторжения контракта, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2 статьи 42 и пунктах 1, 2, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь. -------------
Вот эти исключения в целом:
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; 6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица.
Беларусь
бор11.12.2012 13:09:34
я бы на месте работников деревообрабатывающей промышлеленности страйк уже объявляла, пора уж ------- Не думаю, что они будут протестовать, деньги все любят, а работать, если условия более-менее и платят достойно, можно. Любителям попрыгать с места на место, и людям со склочными характерами, да, будет сложно. Юристам придется поднапрячься, что бы контракт составить обоюдовыгодный. И человеческий фактор - это тоже важно. Я вот, умудрилась 27 лет проработать на одном месте. И дальше бы работала, не случись этой перестройки, и детей бы туда привела, если бы они сами захотели. Потому что любила работу, коллектив и система оплаты работы была всем понятна. И никто не заморачивался - какой там контракт у него, написал заявление в ОК, анкету запомнил, и все, - работай. Эххххх, раньше было лучше :))))
Беларусь
"Анонимно"11.12.2012 13:13:23
Эххххх, раньше было лучше :)))) ----------- раньше и трава была зеленее
Беларусь
бор :))11.12.2012 13:18:00
Эд, за ссылку спасибо, но прочту позже:)))
Беларусь
"Анонимно"11.12.2012 13:18:44
Эххххх, раньше было лучше :)))) ----------- раньше и трава была зеленее --- И звезды крупнее:)
Беларусь
"Анонимно"11.12.2012 13:26:00
Осеннее обострение не закончилось и прогрессирует!
Беларусь
"Анонимно"11.12.2012 13:27:07
«Анонимно» 11.12.2012 13:26:00 Осеннее обострение не закончилось и прогрессирует! ------------------- оно плавно перешло в зимнее
Беларусь
"Анонимно"11.12.2012 13:43:12
Анонимны, вы про полнолуние еще забыли. Склероз?
Беларусь
"Анонимно"11.12.2012 14:41:29
Полнолуние- явление периодическое, а тут-постоянно-усугубляющееся!
Беларусь
"Анонимно"11.12.2012 14:50:59
Полнолуние- явление периодическое, а тут-постоянно-усугубляющееся! -- не ходи тут, а то нацепляешься:))), или тянет? :))) чего тянет))))))))), знаю чего))))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»