Вот возник вопрос, можно ли взять на работу продавца-консультанта по договору подряда и выплачивать ему вознаграждение в виде % от реализованной продукции? Если нет, то каким путем можно принять его на работу чтобы не устанавливать фиксированный оклад (мы работаем без ЕТС), а выплачивать только % от реализации?
Спасибо за поддержку. А таким-всяким Анонимно и Ъ скажу: «Действительно нефих заходить, если с вас корона падает объяснять». Сидите и наслаждайтесь вашими знаниям.
Беларусь
другая12.10.2012 14:40:40
запрет на такой вид работ(услуг) по подряду? ------------------------------ Запрета нет, потому как в данном случае подряда нет, есть работа продавца-консультанта, которая требует оклад и по желанию нанимателя %. А в данном случае наниматель очень не хочет платить з/п сотруднику, так как не уверен, что новый товар вообще будет продаваться. В данном случае достаточно много фирм при крупных магазинах имеют собственных консультантов своей продукции, которые продвигают свой товар, НО все через оклад, я не встречала пока только на %
Беларусь
"Анонимно"12.10.2012 14:48:02
Запрета нет, потому как в данном случае подряда нет, есть работа продавца-консультанта, которая требует оклад и по желанию нанимателя % __=== Ну вот к чему такой бред? Кто ТРЕБУЕТ оклад,ГК чтоли?
Беларусь
ох12.10.2012 14:49:21
Валентина, очень похоже, что Вы хотите скрыть трудовую деятельность рботника под мнимым договором подряда. Вам уже писали, что договор подряда имеет отличительные особенности, которых в Вашем случае предусмотреть в договоре не возможно. Что касается договора оказания услуг, то работнику надо открыть ИП. И да, Ваша орг-ция отвтственность за НЕ СВОЮ незаконную ПД не несет.
Беларусь
другая12.10.2012 15:05:23
Кто ТРЕБУЕТ оклад,ГК чтоли? -------------------------------- Общество по трудовым спорам и ТК. Бред не бред, время покажет:)
Беларусь
"Анонимно"12.10.2012 15:05:29
«Анонимно» 12.10.2012 14:48:02
Запрета нет, потому как в данном случае подряда нет, есть работа продавца-консультанта, которая требует оклад и по желанию нанимателя % __=== Ну вот к чему такой бред? Кто ТРЕБУЕТ оклад,ГК чтоли? __ ТК требует, ТК, то, от того, что ты не понимаешь этого, это бредом не становится.
Беларусь
"Анонимно"12.10.2012 15:08:47
Л 12.10.2012 14:16:50
«Анонимно» 12.10.2012 11:28:02
Valentina 12.10.2012 11:08:08
Я не НЕ СЛЫШУ, а не понимаю, поэтому глупо и выгляжу в ваших глазах, а вы вместо того чтобы толково объяснить насмехаетесь надо мной. Вы, если читали топик, то обратили внимание что многие отвечают, что можно заключить гражданско-правовой договор с ФЛ на услуги, они что тоже тупые как и я в этом вопросе? __ скорее да, чем нет.
________________
Ответьте нам тупым на вопросы,которые я задавала ниже: -Где ГК есть запрет на такие договора или хотябы оговорен их срок? -Чем предусмотрено,что Заказчик несет ответственность за да деятельность Исполнителя(предпринимательская или нет)?
И вообще,если бы Валентине было у кого на работе получить квалифицированный ответ,она бы тут не спрашмвала.И не надо эти вечные рассуждения про сапожника и пирожника.
А вы,Валентина не обижайтесь на Анонимно.Неужели вы сами не заметили,что это в привычке обитателей сайта-«когда нечего сказать, так докулупаемся до орфографии» и «чем дальше в лес ,тем больше дров».
Просто противно читать,извините вот такое «Анонимно» 12.10.2012 11:04:07
Валя, не надо вам так делать. Овчинка выделки не стоит -сделаете только неприятности и себе и людям. Почему? МЫ ленимся ВАМ ОБЪЯСНИТЬ. Просто поверьте и идите работать
....МЫ ленятся,во как! ___ К чему ты тут нас учишь? По твоей же логике, если сказать нечего, то не нечего и писать, вот и помалкивай или отвечай Валентине, как принять на работу продавца-консультанта по договору подряда с оплатой в виде выручки чужого магазина.
Беларусь
"Анонимно"12.10.2012 15:13:20
Фу, короче не топик, а сплошное г. Что бухгалтера, что юристы нынче кто круче кого опустит.
Беларусь
Л12.10.2012 15:14:04
К чему ты тут нас учишь? По твоей же логике, если сказать нечего, то не нечего и писать, вот и помалкивай или отвечай Валентине, как принять на работу продавца-консультанта по договору подряда с оплатой в виде выручки чужого магазина. ___________
Я то как раз ответила, а ты ещё оказывается и читать не умеешь ,хамский(ая) Анонимно с манией величия.
Беларусь
"Анонимно"12.10.2012 15:16:26
К чему ты тут нас учишь? ====
Извините за вопрос....Это вы лично сами себя на ВЫ называете или уже всех к себе приравняли? .Лично я не в вашей команде,скромнее надо быть.скромнее.
Беларусь
"Анонимно"12.10.2012 15:21:30
«Анонимно» 12.10.2012 14:30:25
это вам кажется что разжеваны, а вот непонятно человеку осталось.... Разве есть прямой запрет на такой вид работ(услуг) по подряду? - ведь нету ж,так почему нельзя и точка? тем более что мы не юристы и мыслим как бухи-практики -это не одно и то же. А переход на личности никого не украшает, в первую очередь того,кто это делает. __ если человеку непонятные очевидные вещи, значит человек занимается не тем, чем должен. Разжуйте мне бухучет, а то я хочу его вести, но не понимаю как делать проводки? зачем их вообще делать? Можно ли их не делать? Можно ли объединить дебет с кредитом, чтобы проще было. Если нельзя, скажите, чем это запрещено, я перечитал план счетов, но такго запрета там нет, значит можно? Можно ли округлять цифры в учете до 10000, мне так удобно, а то у нас очень много платежей в 5-7 тысяч, но их проводить мне не хочется, они же маленькие, и их очень много, я так понимаю, что так можно, так как запрета нигде нет, скажите куда списать разницу, которая образуется в таком случае, я думаю на 01 счет, я правильно рассуждаю, потом я ее самортизирую в течение года, вроде так можно, мы с директором видели это на одном форуме. Только мы так и не поняли, НДС в этом случае нужно платить или его нужно принимать к вычету? Ответьте мне на мои вопросы, не проходите мимо, мне директор поручил, а я ничего не понимаю, а бухгалтера у нас нет, директор сказал, что он и не нужен, мы (он и я) сами справимся, тут ничего сложного нет. Он сказал, если что-то будет непонятно, иди на бухбай, там всем помогают. У него есть друг, они так работают уже три месяца, каждый месяц директор снимает себе дивиденды очень большие. Ему сказали, что все, что превышает взнос в уставный фонд, можно снимать на дивиденды, но у них возникла небольшая проблема, пришел один покупатель, они ему должны отгрузить товары, они их уже купили, но оплатить их почему-то нечем, на счете у них не хватает денег. Скажите, в чем их ошибка, я боюсь, что она может повторится и у нас, так как наш директор тоже уже два раза снимал дивиденды, но нам пока хватает, значит у нас правильно все?
Большое вам спасибо за поддержку, Кладовщик ООО «Сделай Сам»
Беларусь
"Анонимно"12.10.2012 15:22:59
К чему ты тут нас учишь? ====
Извините за вопрос....Это вы лично сами себя на ВЫ называете или уже всех к себе приравняли? .Лично я не в вашей команде,скромнее надо быть.скромнее.
Группа гастарбайтеров из 25 чел приобрели комп и нелегально включили инет.
Беларусь
"Анонимно"12.10.2012 15:27:12
«Анонимно» 12.10.2012 15:22:59 вы я вижу профессионал, помогите мне. Кладовщик ООО «Сделай Сам»
Беларусь
"Анонимно"12.10.2012 15:28:59
«Анонимно» 12.10.2012 15:27:12
«Анонимно» 12.10.2012 15:22:59 вы я вижу профессионал, помогите мне. Кладовщик ООО «Сделай Сам» ________________
Вам сюда «Анонимно» 12.10.2012 11:04:07 «Анонимно» 12.10.2012 15:08:47
Беларусь
"Анонимно"12.10.2012 15:32:35
«Анонимно» 12.10.2012 15:28:59
«Анонимно» 12.10.2012 15:27:12
«Анонимно» 12.10.2012 15:22:59 вы я вижу профессионал, помогите мне. Кладовщик ООО «Сделай Сам» ________________
Вам сюда «Анонимно» 12.10.2012 11:04:07 «Анонимно» 12.10.2012 15:08:47 ___ куда сюда? там не про это пишут. Вы мне расскажите, вы же все понимаете, даже про гастарбайтеров знаете, а я как раз из Туркмении родом. Или вы как все и вам лень? Тогда так и скажите и не пудрите мозг нормальным людям.
Беларусь
"Анонимно"12.10.2012 15:36:06
Люди, Валентина, Л, добрые анонимы, ну помогите же мне, что вам лень что ли? Я же как людей прошу, расскажите мне, как мне быть, мне вот проводки писать, директор принес ноутбук, там есть программа для учета сказал, ВОРД называется вроде. Такая подойдет? Как в ней сделать проводки или их не обязательно делать для ведения учета? Ну помогите же, будьте людьми. Посоветуйте, я уже ничего не успеваю. Что мне делать?
Беларусь
БТР12.10.2012 15:37:07
Анонимно« 12.10.2012 15:21:30 вы душка! Но Валентина вас не поймет.. нет у неё чувства юмора. Таким выкрутасникам просто надо учить ТК-можно начать с этого Статья 56. Государственные гарантии по оплате труда работников
Система государственных гарантий включает в себя:
1) величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь; 2) величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы; 3) республиканские тарифы оплаты труда – часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций; 4) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных; 5) меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы; 6) ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов; 7) государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров; 8) ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.
Беларусь
"Анонимно"12.10.2012 15:47:51
БТР 12.10.2012 15:37:07 ___________ БТР вы душка! А можно еще в том же ракурсе ГК освятить?Мы тут видите ли...о другом говорили...проститепромтитепростите...скотч мне на рот...как посмела...
Беларусь
"Анонимно"12.10.2012 15:51:46
«Анонимно» 12.10.2012 15:47:51
БТР 12.10.2012 15:37:07 ___________ БТР вы душка! А можно еще в том же ракурсе ГК освятить?Мы тут видите ли...о другом говорили...проститепромтитепростите...скотч мне на рот...как посмела... ___ БТР, ничего Вы не понимаете, мы ж на работу принимаем по ГК, а не по ТК. Давайте про него. В ГК ж нигде нет про то, что нельзя примать на работу по ГК. А ТК мы даже читать не будем, зачем нам это, особенно, если там написано не по-нашему.
Беларусь
"Анонимно"17.10.2012 9:50:44
в НЭГ № 78 от 16 октября 12г есть статья «Гражданско-правовой и трудовой договоры -в чем отличия»
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»