| |
|
|
| |
|
|
 Аноним
22.08.2007 12:01:29
|
|
|
Подскажите пожалуйста, как рассчитать человеку компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если до этого ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата???? Что-то тут намудрили... Буду благодарна за любые рассуждения.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2007 12:03:22
|
|
|
А может и работника не было?!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2007 12:11:07
|
|
|
компенсация=0
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2007 12:15:28
|
|
|
как же он работал без з/п?
Беларусь
|
|
|
|
Инна_К
22.08.2007 12:18:29
|
|
|
Судя по тому, что у вас чела увольняют (сам увольняется), значит з/п платили ему налом, значит и компенсацию и расчет делаете налом, согласно тех данных которые вам предоставит начальство, а иначе как?
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
22.08.2007 12:26:28
|
|
|
12. Если работник не отработал ни одного полного месяца с начала работы у данного нанима-теля до времени предоставления ему отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск или ни в одном из месяцев учитываемого периода, принимаемого при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, не имел полного заработка, то средний заработок исчисляется в следующем поряд-ке: рассчитывается среднечасовой заработок по каждому месяцу в отдельности путем деления зара-ботной платы, начисленной работнику за месяц, на количество отработанных им часов в этом месяце; рассчитывается заработная плата за каждый месяц в отдельности путем умножения среднечасового заработка на норму продолжительности рабочего времени (в часах) каждого соответствующего меся-ца; рассчитывается среднедневной заработок путем деления суммы заработной платы за все приня-тые для исчисления месяцы на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней (29,7). В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска или времени выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2007 12:29:15
|
|
|
Отсутствие зарплаты может быть по причине -
не работал потому что был в отпуске за свой счет по соей инициативе, если не был -
то это простой, 2/3 от оклада обязаны выплатить, а потом и компенсацию.
Беларусь
|
|
|
|
Инна_К
22.08.2007 12:31:29
|
|
|
Аноним, проясните ситуацию для начала.
Беларусь
|
|
|
|
Аноним
22.08.2007 12:41:31
|
|
|
Работник числился, работал, но заработная плата ему не начислялась по холатности так сказать. Отработал 3 месяца, теперь увольняется. Но за все время ео работы не велась экономическая деятельность. Как же быть?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.08.2007 12:45:01
|
|
|
а он по халатности ее не получал :)
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
22.08.2007 12:45:11
|
|
|
Если чел работал и есть табель, то обязаны при увольнении начислить и выплатить компенспацию и зарплату.
Беларусь
|
|
|
|
Инна_К
22.08.2007 12:49:20
|
|
|
И сколько таких челов у вас вообще (нам хлеба (з/п) не надо - работу давай)?!
Если серьезно - проходил ли где-нибудь этот человек офоциально: приказ, карточка, его подписи в доках, как сдавали ПУ-2 за 2 квартал?
Беларусь
|
|
|
|
Аноним
22.08.2007 12:49:23
|
|
|
А з/п обязаны начислить за все месяцы работы, т.е факт отсутствия эконоической деятельности не имеет значения. И принимать ли для рассчета компенсации эти месяцы. Откровенно-я уже запуталась
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
22.08.2007 12:49:29
|
|
|
Работник принят на должность с соответствующим окладом и имеет право получить свою зарплату и компенсацию. Экономические трудности его не касаются - это проблемы руководства, которое принимает работников и не обеспечивает их ЗП.
Беларусь
|
|
|
|
Аноним
22.08.2007 12:51:33
|
|
|
Все документы на него есть, и карточак и личное дело и ПУ, условно платили налом, как вы понимаете а официально ничего не проводилось и не начислялось даже.
Беларусь
|
|
|
|
Аноним
22.08.2007 12:52:47
|
|
|
Все дело в том, что работник ни на что не претендует, уволился и все, новый главбух просто не знает, как ему сейчас быть, так не выплатить компенсацию от не имеет права.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
22.08.2007 12:55:50
|
|
|
Уволился во время вашей работы или нет?
При увольнении в бухгалтерию должен поступить соответствующий приказ, в т.ч. с указанием выплатить компенсацию за определенное количество дней.
Беларусь
|
|
|
|
Аноним
22.08.2007 13:48:55
|
|
|
В пиказе ничего не было, он его сам себе писал
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
22.08.2007 14:25:42
|
|
|
Уволился во время вашей работы или нет?
Что увольняется руководитель? Раз сам себе писал.
Беларусь
|
|
|
|
Аноним
22.08.2007 14:37:28
|
|
|
Уволился сам бывший главбух, но вот так вот некорректно. А я не знаю, как теперь праавильно поступить.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
22.08.2007 15:01:26
|
|
|
Да ну его нафих... Больше голову задурите себе...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»