:-) Пушистенький, Вас обрадовать или огорчить? Так всё таки по существу вопроса, пжл. Будут ли проблемы, если, напр., уволить совместителя вчерашним числом и сегодня выплатить расчет?
Беларусь
"Анонимно"05.10.2007 11:32:57
Будут проблемы.
Беларусь
Люся05.10.2007 11:36:45
Какие могут быть проблемы с совместителем? Ведь трудовой нет.
Беларусь
Светлана05.10.2007 11:38:49
Нужно заставить как-то написать заявление, без него врядли можно уволить. Я думаю прогулов у нее нет.
Беларусь
Таня05.10.2007 11:40:44
По статье не соответствие с занимаемой должностью приказом,дать ознакомиться и вперед.Я думаю,повод можно накопать всегда.
Беларусь
Люся05.10.2007 11:42:37
Скорее всего, она напишет заявление в Департамент по труду, если будет возможность хотя бы за один день ещё получить зарплату. Здесь речь не о прогуле, а о том, что вовремя (ровно ч/з месяц) не было приказа об увольнении, а окончательный расчет ещё только сегодня можно выплатить. Раньше уже нельзя.
Беларусь
"Анонимно"05.10.2007 11:43:41
Какие могут быть проблемы с совместителем? Ведь трудовой нет.__ Так полный расчет должен быть в последний рабочий день.
Беларусь
"Анонимно"05.10.2007 11:45:17
Тань, а вдруг проверка-и выяснится что как раз соответствие занимаемой должности ? Она ж в суд тогда может подать. Нужны им такие траблы ?
Беларусь
Люся05.10.2007 11:46:04
Речь не идет о несоответствии с занимаемой должностью, а хотелось бы знать, распространяются ли все требования с увольнением и выплатой окончательного расчета на совместителей, у которых есть основное место работы на другом предприятии.
Беларусь
Кобруся05.10.2007 11:47:25
а я не понимаю в чем сыр бор .. если вы пишете приказа не было , а должен был быть месяц назад , значит заявление написано всётаки раньше было???
Беларусь
Люся05.10.2007 11:51:17
Заявление было написано один месяц и 3 дня назад с учетом сегодняшнего дня. Директор не хочет ей платить за сегодняшний день. У него могут быть проблемы? Пжл, со ссылкой на нормативку. Побазарить на эту тему я и сама могу. Нет времени на изучение НПА.
Беларусь
Кобруся05.10.2007 11:59:37
Согласно ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 296-З (с изменениями и дополнениями) (далее - ТК РБ) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. В соответствии со ст. 78 ТК РБ в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки. Л.В.ЛУЦЕНКО Центр исследования проблем налогообложения и бухгалтерского учета
Беларусь
Кобруся05.10.2007 12:02:56
В соответствии со ст.242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора, либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Беларусь
Uny05.10.2007 12:03:41
Навскидку. По поводу окончательного расчёта для совместителей никаких особенностей в ТК я не видел. Отсутствие трудовой книжки здесь никакой роли не играет (задержка выдачи т/к и задержка расчёта - два самостоятельных нарушения...
Беларусь
Люся05.10.2007 12:19:47
Единственное, что я нашла по совместителям: Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими актами законодательства, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Беларусь
Люся05.10.2007 12:22:00
и это: Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Беларусь
Люся05.10.2007 12:39:45
Нашла подробную статью по совместителям. Прекращение трудовых отношений с работающими по совместительству
Увольнение работников, работающих по совместительству, может производиться по общим основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Совместитель имеет право уволиться с совмещаемой работы по собственному желанию. Поскольку в законодательстве не имеется никаких оговорок об ином порядке увольнения, то совместитель обязан письменно предупредить нанимателя об увольнении по собственному желанию за один месяц. По договоренности между работником и нанимателем трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Совместитель может быть уволен по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Эти основания предусмотрены в ст. 35, 37, 40, 41, 42, 44, 47 и др. ТК. При увольнении по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом, требуется и соблюдение порядка увольнения. Если, например, в организации, где работник работает по совместительству, происходит сокращение штата или численности работников, то в случае увольнения совместителя по данному основанию должен быть соблюден установленный порядок увольнения. Так, наниматель должен предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Что касается уведомления государственной службы занятости о предстоящем высвобождении работника, то, на наш взгляд, это делать не обязательно, так как работник работает по основному месту работы и высвобождения как такового не имеется. Должно быть соблюдено требование закона об обязанности нанимателя по трудоустройству работника, подлежащего увольнению по сокращению штатов, а также требование о недопустимости увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске. Особенностью увольнения совместителя по п. 1 ст. 42 ТК является то, что ему не будет выплачиваться выходное пособие. Помимо оснований, предусмотренных кодексом и другими актами законодательства, трудовой договор с работниками по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Т. был принят на работу в Национальный Академический театр балета на должность юрисконсульта по совместительству на 0,5 ставки. Приказом от 20 ноября 2000 г. по организации он уволен с работы по ст. 350 ТК в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Не соглашаясь с увольнением, Т. обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Решением суда Центрального района г.Минска истцу в иске о восстановлении на работе было отказано. Решение суда было мотивировано тем, что наниматель вправе уволить совместителя в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Решение районного суда было отменено по кассационной жалобе истца. Судебная коллегия по гражданским делам Минского городского суда в определении указала следующее. При рассмотрении дела было установлено, что основанием к изданию приказа об увольнении истца послужило заявление Ш. о приеме его на работу на 0,5 ставки юрисконсульта с 20 ноября. В то же время из материалов дела усматривается, что Ш. до обращения с заявлением к ответчику о приеме на работу и после этого работал в фирме, а на работу в Национальный театр балета он хотел устроиться по совместительству. В связи с этим увольнение Т. по ст. 350 ТК является незаконным, так как на его место принимался работник также по совместительству, у которого было другое основное место работы (Дело суда Центрального района г.Минска N 2-364/2001). Следует иметь в виду, что увольнение совместителя в случае приема на работу штатного работника является правом, а не обязанностью нанимателя. Если у нанимателя имеется возможность и желание предложить совместителю другую работу и работник соглашается на выполнение по совместительству другой работы, то производится перевод совместителя с одной работы на другую на условиях совместительства. Наниматель может предложить и работающему совместителю заключить трудовой договор как на основную работу. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству должен быть прекращен, и вместо него заключен новый трудовой договор о работе на обычных условиях, как основной трудовой договор. О. работала преподавателем Минского технологического техникума на основной работе и по совместительству преподавателем техникума легкой промышленности. Затем она уволилась с основной работы и продолжала работать на 0,5 ставки преподавателем по совмещаемой работе. Директор техникума легкой промышленности уволил О. с работы в связи с принятием на должность преподавателя на полную ставку другого работника. Не соглашаясь с увольнением, О. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что работа в данном техникуме была ее основной работой и наниматель мог уволить ее только на общих основаниях, а не в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Суд при рассмотрении дела установил, что действительно, выполняемая О. работа для нее являлась основной, в других организациях она не работала. То обстоятельство, что трудовой договор о работе по совместительству не был переоформлен на основной трудовой договор, в данном случае не является основанием считать работу О. работой по совместительству. Наниматель не предложил О. выполнять работу на полную ставку. При таких обстоятельствах иск О. о восстановлении на работе был удовлетворен. При увольнении с совмещаемой работы в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, предупреждение нанимателем работника об увольнении законодательством не предусмотрено. Однако целесообразно и в этом случае заранее предупредить работника-совместителя о предстоящем его увольнении с работы. Независимо от оснований прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, выходное пособие им не выплачивается. Это объясняется тем, что выходное пособие выплачивается работнику в целях его материального обеспечения на период подыскания новой работы. Поскольку при увольнении работника с совмещаемой работы он продолжает работать по основной работе, и получает там заработную плату, то при увольнении по совместительству выходное пособие не выплачивается. Вместе с тем, наниматель вправе за счет собственных средств устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и иные гарантии. Поэтому и при увольнении с совмещаемой работы наниматель может выплатить увольняемому выходное пособие.
Беларусь
Uny05.10.2007 13:01:45
Какой интересный случай с О (по совместительству преподавателем техникума легкой промышленности)!!! Это ж каким седьмым чуйством наниматель должен был сообразить, что она уволилась с основного места работы???...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»