http://buh.by/mes.asp?t=70603 где сказано, что директор и гл. бух не могут работать на условиях оплачиваемого штатного совместительства Сова: 01.11.2006 Работа ГБ по совместительству освещалась в двух статьях ГБ/2004 № 29 с.79-80, № 17 с.50-51. Суть такова: ограничения для ГБ по совместительству – для госпредприятий и с долей собственности в гос. ТК не запрещено (опускаю родню, две должности руководящие и т.п.), а вот Законом РБ от 26.061997 № 47-3 «О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией» запрещена работа по совместительству, кроме преподавательской, научной и иной творч. деят-сти лицами, уполномоченными на выполнение гособязанностей и приравненными к ним. Из Закона № 47-З вытекает, что к таким лицам в т.ч. относятся и главные бухгалтеры. Должностное лицо организации частной формы собственности не может относиться к лицам, выполняющим гособязанности. Т.о., если Вы в частной фирме – устраивайтесь смело в другие, однако следует учитывать рамки рабочего времени – не более 20 часов в неделю. Правда, меньше чем 0,25 ставки я в штатном расписании не встречала, т.е. 2 часа в день, следовательно, 2 фирмы можно взять на совместительство официально. Может можно неполную рабочую неделю? http://buh.by/mes.asp?t=76891 Имеет ли право гл.бухгалтер коммерческой организации совмещать должности и получать за это доплату? При начислении пособия по беременности и родам нашему гл. бухгалтеру в ФСЗН ответили, что гл. бухгалтера не имеют право совмещать должности ППП: 22.12.2006 Ст.255 ТК Ограничение работы по совместительству Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. (в ред. Закона РБ от 29.06.2006 N 138-З) Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Гл.бухгалтер относится к данной категории. «Ан» 22.12.2006 А разве гл.бухгалтер руководитель, а не главный специалист? ЛИ 22.12.2006 По ОКРБ главбух относится к руководителям. А в КоАП ст. 13.12. под главным специалистом следует понимать должн.лицо юр.лица - главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста, главного агронома и т.п. Главбухи - это не руководители организации, а руководитель структурного подразделения в организации. Совмещать можно. ЛИ 22.12.2006 http://buh.by/mes.asp?t=32877 ВОПРОС: Может ли главный бухгалтер предприятия занимать такую же должность еще в нескольких коммерческих организациях негосударственной формы собственности? ОТВЕТ: Согласно ст.7 Закона РБ «О бухучете и отчетности» руководство бухучетом в организации осуществляет главбух, состоящий в штате предприятия. Если должность главбуха в штате отсутствует, то возможны два других варианта, при которых руководство бухучетом на основании гражданско-правовых договоров осуществляет: главный бухгалтер, бухгалтер специализированной организации, оказывающей услуги по ведению бухучета и отчетности; специалист-бухгалтер, являющийся ИП. Если главный бухгалтер состоит в штате предприятия, он может работать в другой организации по трудовому договору, в т.ч. на условиях штатного совместительства. Работа совместителя имеет следующие особенности: а) выполняется в свободное от основной работы время, причем согласия первого нанимателя не требуется (ст.343 ТК)); б) продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 20 часов в неделю (ст.345 и 112 ТК), а оплата труда производится пропорционально отработанному времени (ст.346 ТК); в) трудовой отпуск совместителю предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основному месту работы (ст.347 ТК); г) дополнительным основанием для расторжения трудового договора с совместителем является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст.350 ТК); д) других ограничений на работу по совместительству, в т.ч. на то, чтобы бухгалтером по совместительству являлось лицо, состоящее в штате того же самого нанимателя, не существует, кроме указанных в ст.27, 348 ТК, а именно не допускается: - занятие в гос.организациях двух руководящих должностей, а также совместная работа родственников, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; - работа по совместительству беременных женщин; - прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в устан. порядке, а также прием на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан. ГБ № 17/2004 23.04.2004 С.Овсейко, кандидат юридических наук ЛИ 22.12.2006 http://buh.by/mes.asp?t=28935 в гос. предприятиях не допускается совместительство главбуха. ТК ст. 348. - Не допускается занятие в гос.организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено закон-вом. Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18-ти лет, беременных женщин, а также на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Ст. 27 При совместительстве в гос.организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью. Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в устан. порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан. Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться закон-вом. Оттуда продолжение. п.10. Запретить руководителям, их заместителям и главным специалистам гос.предприятий, учреждений и организаций: (абзац 1 части 1 п.10 в ред. ПСМ от 31.01.1994 N 48) заниматься предприн. деятельностью, кроме особой формы предпринимательства, осуществляемого руководителями гос.предприятий на основе контракта; оказывать любое не предусмотренное законом содействие физ. и юр. лицам в предприн. деятельности с использованием своего служебного положения и получать за это вознаграждение, услуги и льготы; выполнять другую оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, аудиторской и преподавательской деятельности, а также медицинской деятельности в государственных лечебных учреждениях, работы в творческих художественных коллективах; (абзац 4 части 1 п.10 в ред. ПСМ от 01.03.1993 N 110, от 30.09.1993 N 659, от 07.12.1993 N 825) без согласования с вышестоящим органом управления самостоятельно или через представителя принимать участие в управлении АО,, ООО или иными субъектами хозяйствования. За нарушение указанных требований эти лица в соотв. с действующим закон-вом привлекаются к ответственности вплоть до освобождения от занимаемой должности.
http://buh.by/mes.asp?t=93287 Если бухгалтер совместитель - то какие особенности при начислении з/пл? 21.05.2007 1. 0,5 ставки не более. Рабочий день не более 4 часов 2. вычетов нет по подоходному – вычеты только по осн. месту работы, можно подоходный по 20% начислять по умолчанию, а если 9% - заявление от работника и по окончании года декларацию понесет. http://buh.by/mes.asp?t=57747 нпт 12.09.2006 При желании работника совместительство может быть записано в трудовую книжку, но теперь с июня 2006 года новое правило: « п.6. Зап
Беларусь
"Анонимно"04.11.2007 16:02:12
http://buh.by/mes.asp?t=58713 Если главбух оформлен на неполный рабочий день или по совместительству, то ему все равно начисляется полный оклад в связи с ненормированным рабочим днем или нужно начислять половину оклада? Alena 17.09.2006 Может ли заработная плата внешнего совместителя быть ниже установленной минимальной оплаты труда? Оплата труда совместителей в силу их неполной занятости произв-ся по тем же правилам, что и оплата труда осн. работников с неполным рабочим временем. В связи с тем, что продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, вопрос об оплате труда совместителей необходимо решать с учетом ст. 290 и 346 Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии с ними оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. При прямой сдельной оплате труда заработок работнику совместителю начисляется по установленным сдельным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Романкевич, Гл. юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юр. управления Минтруда Alena 17.09.2006 Кодекс Ст.343. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за искл. случаев, предусмотренных законодательными актами. Ст.345. Продолжительность работы по совместительству Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 ТК. Ст. 346. Оплата труда работающих по совместительству Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. http://buh.by/mes.asp?t=74282 Нахожусь в декретном. На старом месте была главбухом. Возвращаться не хочу, увольняться пока тоже. Есть возможность и желание пойти на работу в другую фирму, тоже главбухом по совместительству. ***** 0 28.11.2006 Согласно ст.7 Закона РБ «О бухучете и отчетности» руководство бухучетом в организации осуществляет главный бухгалтер, состоящий в штате предприятия. Если должность главного бухгалтера в штате отсутствует, то возможны два других варианта, при которых руководство бухгалтерским учетом на основании гражданско-правовых договоров осуществляет главный бухгалтер, бухгалтер специализированной организации, оказывающей услуги по ведению бухгалтерского учета и отчетности; специалист-бухгалтер, являющийся индивидуальным предпринимателем. Если главный бухгалтер состоит в штате предприятия, он может работать в другой организации по трудовому договору, в том числе на условиях штатного совместительства. Работа совместителя имеет следующие особенности: а) выполняется в свободное от основной работы время, причем согласия первого нанимателя не требуется (ст.343 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)); б) продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 20 часов в неделю (ст.345 и 112 ТК), а оплата труда производится пропорц-но отработанному времени (ст.346 ТК); в) трудовой отпуск совместителю предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основному месту работы (ст.347 ТК); г) дополнительным основанием для расторжения трудового договора с совместителем является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст.350 ТК); д) других ограничений на работу по совместительству, в том числе на то, чтобы бухгалтером по совместительству являлось лицо, состоящее в штате того же самого нанимателя, не существует, кроме указанных в ст.27, 348 ТК, а именно не допускается: - занятие в государственных организациях двух руководящих должностей, а также совместная работа родственников, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; - работа по совместительству беременных женщин; - прием по совместительству на матер. ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также прием на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан. п.7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудосп. и по беременности и родам, утв. ПСМ 30.09.1997 № 1290, пособия по беременности и родам не назначаются по месту работы по совместительству, т.к. ст.348 ТК беременным женщинам запрещена работа по совместительству. Если женщина выполняет работу, не являющуюся совместительством, у разных нанимателей, она имеет право на пособие по беременности и родам по каждому месту работы. ПСМ 12.06.2002 № 772 Об утв. ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОС. ПОСОБИЙ СЕМЬЯМ, ВОСП. ДЕТЕЙ. п.25. Мать или другое лицо, фактически осущ. уход за ребенком в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, могут работать на условиях неполного рабочего времени (но не более половины месячной нормы) или на дому и имеют право на получение пособия в полном размере...»
http://buh.by/mes.asp?t=37332 14.03.2006 Может ли главбух работать по совм-ву? Если да, то на 0,5 ставки или на полную? Как это оформляется? Эд Зак-во не запрещает главбуху работать по совместительству главбухом в др.коммерческой организации. Наталья Т.е. можно и на целую ставку работать? Как это оформляется в ИМНС? Ирина А как Вы будете работать на двух работах полный рабочий день? Можно на 0,5, а можно с режимом неполного рабочего времени (например, по 4 часа в неделю). А в налоговой - все как обычно. Я вот на 3-х работах ГБ - и ничего :) http://buh.by/mes.asp?t=42198 может гл.бухг. работающий по совм-ву получать зарплату в полном объеме (как за ставку) за фактич. выполн. работу Лиля 15.05.2006 я ходила к знакомым юристам, они тоже точного ответа мне не дали, но по ТК ст.346 оплата труда работающих по совместительству, сказано следующее - оплата труда произв. пропорц. отработ. времени. При установлении работающим по совм. с повремен. оплатой труда нормированных заданий оплата произв. по конечным результатам за фактич. выполнен. объем работ. Они предложили такой вариант, заключить трудовой договор и в нем распис. все долж. обязанности которые выполн. гл.бух., где оклад- сумма как за ставку, также где премии и надбавка. Все равно гл.бух выполняет всю свою работу, а не часть. Невозможно сделать часть работы а остальную нет. http://buh.by/mes.asp?t=58713 Если главбух оформлен на неполный рабочий день или по совм-ву, то ему все равно начисляется полный оклад в связи с ненормированным рабочим днем или нужно начислять половину оклада? Alena 17.09.2006 Может ли зарплата внешнего совместителя быть ниже установленной минимальной оплаты труда? Оплата труда совместителей в силу их неполной занятости производится по тем же правилам, что и оплата труда основных работников с неполным
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»