| |
|
|
| |
|
|
 ира
15.11.2007 18:36:30
|
|
|
Работник работал в 2006 году на 1 ставку, в 2007 - на 0,5 ставки. В отпуске не был. Просит компенсацию за 2006 год и отпуск за 2007 год. Сколько дней отпуска ему положено, если он на 0,5 ставки ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЛИ
15.11.2007 18:47:08
|
|
|
Изменение оклада не влияет на количество дней отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
ира
15.11.2007 22:50:36
|
|
|
получается отпуск среднедневная зарплата исходя из 0,5 ставки*21? но ведь в 2006 году он работал на ставку (среднедневная зарплата была в 2 раза больше)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2007 23:08:47
|
|
|
ЛИ грворила о количестве ДНЕЙ отпуска, а расчет СУММЫ отпускных производится из расчета начисленных заработков за 12 предшествющих месяцев.
Пост. Минтруда от 27.03.2006 N 37 (рег. N 8/14276 от 12.04.2006) утв. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусм. законодательством, в кот. содержатся условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспольз. трудовой отпуск и в др. случаях, предусм. законодательством, а также Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
http://www.pravo.by/pdf/2006-60/2006-60(085-093).pdf
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2007 23:19:36
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=95053 Fil 05.06.2007 из консультанта подборка «Пора начислять отпускные»: http://dump.ru/files/g/g4694738948/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2007 23:24:24
|
|
|
в 2007г. работал на 0,5 ставки - он совместитель?
http://buh.by/mes.asp?t=24132
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2007 23:47:01
|
|
|
слышала по телеку разъяснение трудовиков что, если работник не ходил в отпус ему не начисляется конпенсация. в 2006г. он должен был взять отпус хотябы на неделю и тогда конпенсация. если в отпуск не просился никакой конпенсации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.11.2007 23:54:34
|
|
|
«не читайте за обедом советских газет...»
читайте Трудовой кодекс!
как это умиляет: слышала по телеку...:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2007 0:06:25
|
|
|
http://www.zakon.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296 ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2007 0:25:26
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=79570 Вопрос: Работник коммерческой организации за пять лет не был в трудовом отпуске. В настоящее время написал заявление о предоставлении отпуска за все пять лет.
Имеет ли право наниматель предоставить ему отпуск за пять лет сразу?
Ответ: В соответствии со статьей 149 ТК РБ работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК. Статьей 153 ТК установлено, что трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Согласно статье 154 ТК работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск.
Принимая во внимание требования статьи 170 ТК, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Лишь в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, инд.предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее семи календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
Таким образом, если работник не использовал часть отпуска или тем более весь отпуск за прошлые годы, наниматель не просто вправе, а должен их предоставить. То, что отпуска предоставляются сразу за несколько лет, не является нарушением трудового законодательства
___
и такое есть
Ст.173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
В этом случае наниматель не несет какой-либо ответственности. Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением устан. порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой ст.179 ТК.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»