 |
гражданско-правовй договор - договор в соотв. с Граждансим кодексом РБ, например, договор подряда с физ.лицом на выполнение работ. Т.е. если по-простому, особенно не вдаваясь в детали, то - есть Заказчик и Исполнитель, физ.лицо на свой страх и риск по дог.подряда выполняет оговоренный объем работ в срок, затем сост. акт, расчет с ним и адью...
А трудовой договор - это отношения нанимателя и работника, которые регулируются Трудовым кодексом РБ.
Разновидностью тр.договора м.б. тр.договор, закл. на неопред.срок или срочный (закл.на опред.срок и пр.).
Контракт - это и есть срочный (от 1года до 5 лет) тр.договор, но еще он регулируется Декретом 29 о контрактной форме найма, где прописаны его особенности.
В каком-то смысле контракт для работника - это ухудш.его правового положения, т.к. например, по истечению срока, наниматель может не возобновлять более тр.отношения с работником, а просто уволить по истечению срока (опять же есть опред.нюансы).
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»