| |
|
|
| |
|
|
 Вера
23.04.2008 10:56:13
|
|
|
Согласно штатному расписанию у директора надбавка за сложность работы более 300 %. ( На затраты естественно относится только 30, остальное за счет прибыли). Насколько это правильно. Нет ли здесь каких ограничений. Предприятие - иностранное со 100 инокапиталом.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2008 11:11:31
|
|
|
АП
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2008 11:11:44
|
|
|
Если есть прибыль, платите, только про налоги от ЗП незабывайте.
Беларусь
|
|
|
|
Вера
23.04.2008 11:14:53
|
|
|
А может у кого есть подборка по оплате труда в иностранных предприятиях, или ссылки какие. Буду очень благодарна.
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
23.04.2008 11:39:02
|
|
|
Вера, а почему Вы считаете, что только 30% относятся на себестоимость? ) При определенных условиях могут и 300% отнестись...
Кстати, по соотношению зарплаты руководителя/остальных работников у вас нет нарушений?
____________
http://www.jurznak.com
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2008 11:43:16
|
|
|
Вот я и спрашиваю про эти соотношения (или какие другие нюансы) потому как у других работников далеко не такие надбавки.
И какие условия могут быть для того чтобы относить все 300%?
Беларусь
|
|
|
|
Вера
23.04.2008 11:45:46
|
|
|
И кстати , ведь ставка первого разряда в таких ИП не ограничена?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2008 12:34:51
|
|
|
Есть знающие?
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
23.04.2008 12:37:10
|
|
|
На иностранном предприятии зарплата не регулируется.
Беларусь
|
|
|
|
lion-Зебра
23.04.2008 12:39:09
|
|
|
что значит «не регулируется»?
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
23.04.2008 12:42:33
|
|
|
Загляните в 555 постановление Совмина. Кроме предприятий с иностранными инвестициями.На иностранных даже оклады у всех разные, безо всякой сетки! Сетку применять им только рекомендуется.
Беларусь
|
|
|
|
Вера
23.04.2008 13:02:31
|
|
|
555 если память не изменяет касается только премий руководителей. И только.
На иностранные также распространяется тарифная сетка.
Но только есть нюансы, про которые я и спрашиваю.
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
23.04.2008 13:06:39
|
|
|
Вера, не верьте, ЕТС применять надо.
Ограничений по максимальному размеру тарифной ставки первого разряда нет.
Чтобы ответить всё ли у вас правильно надо смотреть документы - всё штатное предприятие. Если хотите - можем бесплатно проверить и сказать, есть ли ошибки:
http://www.jurznak.com/ru/exclusive/p13
Присылайте штатное на info@jurznak.com
Беларусь
|
|
|
|
Зебра-Вере
23.04.2008 13:16:22
|
|
|
«Белорусский рынок», 2002, N 43
Положения правительственного постановления о применении единой тарифной сетки при начислении зарплаты не должны распространяться на предприятия с иностранными инвестициями. По мнению иностранных инвесторов, предусмотренные единой тарифной сеткой межразрядные коэффициенты не позволяют обеспечить сложившийся уровень оплаты труда на предприятиях с иностранным капиталом.
Вице-премьер А.Кобяков с этим согласился и дал указания Министерству труда и социальной защиты внести соответствующие дополнения в постановление правительства. Согласно изменениям форма и характер трудовых взаимоотношений на предприятиях с иностранными инвестициями определяются положениями Трудового кодекса Республики Беларусь и требованиями Декрета N 17, а единая тарифная сетка будет лишь минимальной гарантией оплаты труда на предприятиях с иностранными инвестициями.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
23.04.2008 13:22:37
|
|
|
Так вот, исходя из неограниченности тарифной ставки и их количества, на иностранном предприятии трудно увидеть ЕТС,главное обеспечить минимальные гарантии..
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
23.04.2008 13:29:50
|
|
|
так вот это будет, а на сегодня все обязаны применять сетку и увидеть ее очень просто. А если ее не увидят, то это проблемы преприятия.
Насчет надбавки в 300% - это вообще с теоритической точки зрения неверно, так как это надбавка устаналвиаеться к зарплате. а не наоборот.
Если имеют место такие факты, значит что-то не то с системой оплаты труда и самим трудом в этой орагнизации (или в нашей стране, как вариант:)
Нарушение в этом случае м.б. связано с невыполнением коэффициента соответношения зарплаты руководителя. Хотя, честно говоря, прямой ответственности за это нет.
Беларусь
|
|
|
|
Вера
23.04.2008 14:41:51
|
|
|
Надбавка естественно устанавливается к з/плате.
Так а можно поподробнее про этот коэффициент соотношения з/пл руководителя?
Беларусь
|
|
|
|
Гобсек
23.04.2008 14:54:00
|
|
|
Подробнее:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 июля 2002 г. № 1003
ОБ УСИЛЕНИИ ЗАВИСИМОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОРГАНИЗАЦИЙ ОТ РЕЗУЛЬТАТОВ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2. Установить, что:
коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя
организации, независимо от формы собственности, и средней заработной
платы по организации в целом рассчитывается нарастающим итогом с
начала года и не может превышать 4,0.
Беларусь
|
|
|
|
Юля-Вере
23.04.2008 15:11:30
|
|
|
Сама работаю ГБ ни Иностр предприятии, сетка обязательна для всех, тарифная ставка 1-го разряда не ограничена,соотношение ЗП руководителя- согласна Гобсек 23.04.2008 14:54:00
Беларусь
|
|
|
|
Вера
23.04.2008 15:21:31
|
|
|
Т.е. з/плата руководителя не должна быть больше , чем в 4 раза средней з/платы по организации в целом?
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
23.04.2008 15:23:30
|
|
|
Юля-Вере 23.04.2008 15:11:30
Я так понимаю ,что на иностранном предприятии в затраты можно относить все зарплату исходя из установленной ставки 1 разряда и ничем не ограничиваясь, кроме как соблюдения коэф-та соотношения з/п
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-33
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»