Вопрос к юристам! Один из наших сотрудников систиматически нарушал трудовую дисциплину, 24.09.2004 ему был объявлен строгий выговор за прогулы: 17.09.2004, 23.09.2004. 24.09.2004 он снова отсутствовал на работе без уважительных причин. У меня вопрос: каким днем увольнять сотрудника 24.09.2004 (в тот же день ему объявлен выговор) или 27.09.2004 (но ведь день увольнения считается рабочим днем)?
За совершение дисциплинарного проступка наниматель, на основании ст.198 ТК РБ может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (пп.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42 ТК РБ). Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (ст.204 ТК РБ). Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться: тяжесть дисциплинарного проступка; обстоятельства, при которых он совершен; предшествующая работа; поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий; изменение времени предоставления трудового отпуска; и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания как строгий выговор ТК РБ не предусматривает. 1.В приведенном вопросе наложено дисциплинарное взыскание не предусмотренное ТК РБ. 2. Если за совершенный проступок наложено дисциплинарное взыскание, например замечание или выговор, то применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения применять уже нельзя, так как за одно и тоже нарушение трудовой дисциплины может быть наложено лишь одно взыскание.
По общему правилу днем увольнения считается последний день работы. Если работник, совершивший прогул, не приступил к работе, то днем увольнения в приказе следует указать последний день работы.
Если работник, совершивший прогул, не приступил к работе после 24.09.2004 года, то днем увольнения считать 24.09.2004 года.
Беларусь
Сергей, юрист30.09.2004 17:45:34
В ответе :«Если работник, совершивший прогул, не приступил к работе после 24.09.2004 года, то днем увольнения считать 24.09.2004 года»,- допущена ошибка,нужно читать: «Если работник, совершивший прогул, не приступил к работе после 24.09.2004 года, то днем увольнения считать последний день его работы»,
Здравствуйте! Хотел бы обратиться к Вам за юридической консультацией. Я заключил контракт на два года. Отработал шесть месяцев. Не нравиться, не мое. Хочу уволиться, но не знаю как. Скажите есть ли у меня шансы рассторгнуть контракт досрочно, а если нет, то как я могу быть уволен, на каком основании, если наниматель не нарушает условий контракта.
А как вы ему сразу и выговор и увольнение что-ли. Строгого кстати теперь нет. Уточните, как все было, если он вышел на работу и вы ему робъявили выговор, то получается он дальше работал?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»