Уважаемые бухгалтера, уделите минуту внимания. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет, а также обучаюсь на заочном в академии. Может ли мне наниматель оплатить учебный отпуск?
Если в коллективном договоре вашей организации это оговорено, тогда да.
Беларусь
"Анонимно"25.05.2008 22:08:53
но Вы же уже и так находитесь в отпуске по уходу за реб. до 3-х лет, т.е. не работаете, получаете посубие... кроме того - посм. в новом ТК о соц. отпусках - в т.ч. изм. по учебным лтпускам http://news.tut.by/society/108449.html http://buh.by/mes.asp?t=116242 http://neg.by/publication/2008_01_29_9309.html «Оптимизировано» предоставление социальных отпусков. Не оплачивается больше творческий отпуск. Отпуск по семейным обстоятельствам (без сохранения зарплаты) можно взять максимум на 30 дней. Отпуска на обучение сокращены с 10-40 дней до 10-30, для защиты диплома — со 120 до 90. По новому закону работодатель обязан оплачивать учебный отпуск своим работникам, обучающимся в ссузах и вузах (заочно или на вечерней форме обучения) по его направлению либо по договору с ними. В остальных случаях наниматель платить не должен.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»