Дир ездит в командировки чуть-ли не каждый день? Неужели надо ему выплачивать суточные 7500ежедневно. Может лучше оформить как-нибудь разъездной характер? как думаете?
какой еще выбор, при командировке выплачиваются суточные и точка.
А директор с разъездным характером работ - это конечно весело :) тут вы дали жару.
Беларусь
270627.06.2008 10:14:05
Дискриминация? Директор - тоже работник! См.ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 мая 2000 г. N 763 ОБ УСЛОВИЯХ, ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА ПОДВИЖНОЙ И РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ, ПРОИЗВОДСТВО РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ, ЗА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ПУТИ, РАБОТУ ВНЕ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА (ПОЛЕВОЕ ДОВОЛЬСТВИЕ)
7. Надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) к заработной плате работников, указанных в пункте 1 настоящего Положения, устанавливаются в размере: 40 процентов от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь, иностранных государств, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства; 50 процентов от нормы суточных при однодневных служебных командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. Время пребывания на территории иностранных государств определяется по отметкам пограничных служб в маршрутных листах о времени пересечения границы, а при их отсутствии - по отметкам о времени отправления (прибытия) с (на) пограничной(ую) станции(ю). Расходы на выплату указанных надбавок производятся за счет средств заказчика. При отсутствии заказчика эти расходы включаются в затраты по производству продукции, товаров, (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении. Ограничения, конечно, есть, но не в зависимости от должности, а от характера...
Беларусь
про разъездных27.06.2008 11:39:09
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=c20800313 ПСМ от 29.02.2008 № 313 О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 763 утв. перечень видов экономич. деят-ти, при осущ. которых работникам могут устанавливаться надбавки за разъездной характер работы, работу вахтовым методом и постоянную работу в пути. Надбавки устан. в размере 40% от нормы суточных, устан. для командировок, когда работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, и 50% от нормы суточных - при однодневных командировках. Расходы на выплату надбавок производятся за счет средств заказчика, а при его отсутствии - включаются в затраты по производству товаров и услуг, учитываемые при ценообразовании и налогообложении. В перечень видов деят-ти, предусм. выплату надбавок, включены добыча сырой нефти и природного газа, производство машин и оборудования, монтаж, наладка, ремонт и т/о передающей аппаратуры, электродвигателей, генераторов и трансформаторов, производство и распределение электроэнергии, строительство, организация перевозок грузов, деят-ть по управлению холдинговыми компаниями и ряд других видов деят-ти. Конкретные перечни профессий и должностей работников, которым устан. надбавки, порядок и условия выплаты этих надбавок определяются нанимателем. __ вот еще может пригодиться http://buh.by/mes.asp?t=36058 ГБ Вопрос № 10353 04.12.2007. Рубрика «Учет труда и его оплаты». Организация занимается междун.перевозками (Европа, РФ). Должна ли бухгалтерия, по приезду водителя-международника: 1. из Европы; 2. по РБ, рассчитывать суточные в авансовом отчете или же необходимо начислять надбавки за разъездной характер работы? ОТВЕТ: Согласно ст.91 ТК служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. В данном случае работникам могут устанавливаться надбавки за подвижной и разъездной характер работы (ст.99 ТК). Решение об этом принимает наниматель. Порядок, условия и размеры надбавок за разъездной характер работы определены ПСМ от 26.05.2000 № 763 «Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие)». В случае если работникам установлена надбавка за подвижной и разъездной характер работы, то она выплачивается за фактически отработанное время. Надбавки согласно положению № 763 устанавливаются в следующих размерах: 40% от нормы суточных при производстве работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (подвижной характер работы, полевое довольствие) с учетом фактического времени пребывания на территории РБ, стран ближнего и дальнего зарубежья; 50% от нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых работниками участков при условии, если работник может ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства. Положением № 763 в т.ч. определено, что министерства, другие республиканские органы гос. управления, объединения, подчиненные Правительству РБ, должны определять перечни профессий, должностей и категорий работников, которым выплачиваются надбавки в соотв. с настоящим постановлением. При отсутствии у организации вышестоящего органа гос. управления надбавки водителям могут устанавливаться в соотв. с Перечнем профессий, должностей и категорий работников, занятых в автомобильном, водном, ж/д транспорте и дорожном хозяйстве, которым выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), утв. пост. Минтранса от 09.04.2007 № 19 (с изм. пост. Минтранса от 06.07.2007 № 39). Вместе с тем в связи с произв. необходимостью наниматель вправе направить работника, которому установлена данная надбавка, в командировку на основании приказа с выдачей командировочного удостоверения и оплатой командировочных расходов. Надбавка за подвижной и разъездной характер работы за время нахождения в командировке такому работнику не выплачивается. Подробно об устан. надбавок работникам трансп. организаций читайте в журнале «ГБ. Транспорт», 2007, № 5. На вопрос ответил консультант Прохожая В.А. __ PS о том, что директору не может быть установлена надбавка за разъездной характер работы как-то нигде не встречалось, хотя вроде как-то стремно считать директора «разъездным» работником...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»