| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
18.08.2008 14:01:40
|
|
|
Народ, есть вопрос по удержаниям. Помогите, плиз!
Сотрудникам выданы симки для моб. телефонов, а они разговаривают по служебным симкам во внерабочее время. Данные подтверждаются распечатками.
Как правило удерживать сумму за разговоры во внерабочее время? Заявление работника на удержание + приказ? Юрист говорит, что только так.
Можно ли написать одно заявление на все время? Например: Я, такой-то, даю согласие на удержание из зарплаты сумм за телефонные переговоры сверх продолжителньости раб. времени и в выходные дни.
Или есть какой-то иной вариант оформления?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2008 14:14:21
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=140453
http://buh.by/mes.asp?t=106071
http://buh.by/mes.asp?t=96942
http://buh.by/mes.asp?c=1&t=93668
http://buh.by/mes.asp?t=92475
http://buh.by/mes.asp?t=62911
http://buh.by/mes.asp?t=37500
http://buh.by/mes.asp?t=36847
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2008 16:14:13
|
|
|
спасибо.
Только все-таки непонятно с лимитами.
Т.е. если установить лимиты, прописать их приказом, то не надо будет подтверждать, что звонки носят производственый характер? Н даже лимиты не спасают от необходимости соблюдать требование о заявлении от сотрудника на удержание
Беларусь
|
|
|
|
Fil
18.08.2008 16:22:47
|
|
|
Лимиты не спасают от необходимости подачи заявления и от необходимости подтверждения производственного характера расходов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2008 16:32:18
|
|
|
все равно нужны распечатки от оператора и анализ - что в произв.целях, а что в личных... а еще лучше, чтоб по личным с личных мобил звонили...:-)
про удержания из зарплаты еще раз прочтите измененный ТК, в т.ч. про ущерб, нанесенный нанимателю... ведь предприятие оплачивает всю сумму по договору с оператором моб.связи, а потом уже разбор полетов идет и выясняется, что есть злоупотребление денежками фирмы... заявление не помешает, но повторю, что можно и вовсе избежать головной боли, если изначально не болтать по личным делам по служебному телефону...
просто легитимность такого удержания из зарплаты можно оспаривать, если работник не будет согласен с суммами удержаний... ведь в каком-то смысле такое согласие на удержание неизвестно чего и предприятию развязывает руки... а если всю сумму сочтете «личной»...
распечатки, приказы руководителя помесячно (после анализа тех распечаток) и согласие работника с суммами удержаний - так хлопотней, но безопаснее... имхо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2008 16:35:59
|
|
|
Fil 18.08.2008 16:22:47 Лимиты не спасают от необходимости подачи заявления и от необходимости подтверждения производственного характера расходов.
__
Fil опередил...:-) держите пять... краткость - сестра таланта...:-)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»